Днес говоря за трудния въпрос дали да се разкрие ранна бременност по време на търсене на работа.
Повече ▼:Моят шеф ме помоли да напиша лоши чекове - и незабавно напусна страната
Въпрос:
Бременна съм в три месеца и търся работа. Все още не е очевидно, защото поддържах форма. Страхувам се, че ако кажа, че съм бременна, никой няма да ме наеме и наистина имам нужда от работата.
Трябва ли да призная, че съм бременна, когато давам интервю? Ако ми бъде предложена работата, трябва ли да уведомя работодателя по време на офертата? Ами ако ме попита дали съм бременна от интервюиращ, който забелязва, че започвам да се дебеля около средата?
Предпочитам да работя поне месец и да ги оставя да видят, че съм страхотен служител и след това да им кажа. Страхувам се обаче, че ще почувстват, че съм неетичен, и се чувствам зле за това.
Можете ли да ме посъветвате?
Повече ▼:Ужасявам се, че колега ще разкрие миналото ми на купонджия
Отговор:
Не е необходимо да споменавате бременността си по време на интервю. Прав сте също, че някои работодатели няма да наемат бременни кандидати въпреки федералните и държавните закони, които правят дискриминацията срещу бременни жени незаконна. Тези работодатели просто посочват други причини да не наемат бъдещи майки.
Освен това, въпреки че това е контраинтуитивно, не е нужно да отговаряте вярно на незаконен въпрос, зададен от интервюиращ, като например „Бременна ли сте?“
В същото време сте абсолютно прав, че работодателят може да се почувства предаден, когато научи, че сте бременна, само месец след като ви е наел и осъзнаете, че сте скрили тази информация по време на интервюто си. Всеки път, когато започнете трудово правоотношение, криейки факт, който повечето работодатели биха искали да знаят, рискувате да загубите доверие, необходима съставка в здравите отношения работодател-служител.
Имате два етични начина да се справите с това предизвикателство.
Първо, можете да кажете истината. Ако планирате да работите след раждането на детето си, работодателите, разбиращи се от човешките ресурси, пак ще ви наемат, ако се представяте добре и сте най-квалифицираният кандидат.
Второ, кандидатствайте за временна работа. Много работодатели, които наемат временни служители, всъщност предпочитат да наемат кандидати, които не искат дългосрочна работа, защото те се опасяват, че ако наемат тези, които търсят дългосрочна работа, тези новоназначени служители ще продължат работата си Търсене.
Друга възможност е да потърсите работа чрез временна агенция. Временните агенции предлагат на търсещите работа валиден начин да печелят пари в краткосрочен план. След това можете да работите толкова дълго, колкото можете и да рестартирате веднага щом сте готови след раждането. Също така може да откриете страхотен временен концерт на непълно работно време, който ви позволява да останете у дома на непълно работно време след доставката.
И накрая, ако кажете истината и приятелско интервю внезапно изстине, посетете Комисията по правата на човека на вашата държава и ги помолете да ви помогнат.
Повече ▼:Аз съм шеф в забиването на интервюта - но мразя всички работни места, които получавам
Имате въпрос към Лин? Изпратете й имейл на [email protected] с тема „SheKnows“ и тя може да отговори на вашия въпрос (поверително) в предстоящо парче на SheKnows.
© 2016, Лин Къри. Лин е изпълнителен треньор и автор на „Решения и преодоляване на насилника на работното място“, AMACOM. Можете да следвате Лин чрез другите й публикации на sheknows.com, чрез workplacecoachblog.com, bullywhisperer.com™ или @lynnecurry10 в Twitter.
