Допълнителни заглавия на раздели
Допълнителни заглавия на раздели, които са полезни при съставянето на автобиография, която съобщава стойност на мениджъра по наемане, включват:
- Области на експертиза
- Кариера Акценти
- Професионални постижения
- ключови постижения
Тези раздели следват вашето резюме на квалификациите. Те подчертават специфичните силни страни, които сте развили през кариерата си. Тези раздели дават възможност да се обърне специално внимание на преживяванията, които са най -важни за мениджъра по наемане, независимо кога и къде са настъпили.
Например, ако искате да докажете, че опитът ви като лидер е ключов актив, въпреки че вашият лидерският опит е бил в различна индустрия, можете да подчертаете това в лидерски опит раздел. По този начин мениджърът по наемане се фокусира първо върху вашите лидерски квалификации, преди да прочете за него по -късно в контекста на индустрията.
Внимавайте да не давате твърде много информация в този раздел. Например, ако създадете раздел с експертни области, в идеалния случай ограничете своя опит в четири области и не повече от шест области. Изброяването на твърде много области размива дълбочината на експертния опит. Същото важи и за постиженията и постиженията. Съсредоточете вниманието на мениджъра по наемане върху най -важните ви постижения, като създадете три силни изявления.
Изберете заглавие на раздел с силно въздействие за вашия раздел за заетост. Не използвайте „История на заетостта“ или „Трудов стаж“. Тези заглавия са неясни и общи. Условията наемане на работа и работа дефинират практически всеки наличен вид работа, от газирана вода или хартия до корпоративен изпълнителен директор или маркетинг директор.
Вместо, създайте завладяваща заглавка на раздел, която оптимизира вашето преживяване. Заглавията по -долу са подходящи за професионални автобиографии. Те комуникират кариера, в сравнение с поредица от работни места.
- Кариерно развитие
- Кариерно развитие
- Професионален опит
Сега сте готови да подредете най -важната информация горе вляво на страницата и най -малко важната информация долу вдясно. Започнете с това, което е най -завладяващо за мениджъра по наемане. Започнете с професионалното си заглавие или името на вашата индустрия и компания. След това вдясно посочете местоположението и датите на работа.
Пример:
|
Продължителност на резюмето
Има различни мнения относно подходящата продължителност на автобиографията. Общото правило относно продължителността на автобиографията е:
- Една страница за по -малко от 10 години професионален опит
- Две страници за повече от 10 години професионален опит
Това правило обаче може да варира в зависимост от вашите обстоятелства. Например, да кажем, че имате повече от 20 години професионален опит. Ако последните 5 до 10 години са най-подходящи и значими, тогава автобиография на една страница, която подчертава този опит, може да бъде по-подходяща.
Този разговор между автор и неговия редактор илюстрира защо трябва да обърнете внимание на продължителността на автобиографията си.
Редактор: Харесвам вашата книга, с изключение на края.
Автор: Какво лошо има в края?
Редактор: Трябва да е по -близо до началото.
Повече не е по -добре в писането на автобиография. Вашата цел е да задържите вниманието на мениджъра по наемане върху вашите умения, които добавят непосредствена стойност за компанията. Ако опишете всеки опит и функция от цялата си кариера, рискувате да отклоните фокуса от частите от автобиографията си, които са най -важни.
Освен това, ако поставите всеки опит в автобиографията си, трябва да сте готови да обсъдите всеки опит в интервюто. В резултат на това интервюто ви ще бъде по -трудно да се подготвите и рискувате да бъдете попитани за преживявания, които не са от значение за позицията. Може да бъдете възприети като „неподходящи“, тъй като въз основа на автобиографията ви мениджърът по наемане попита за грешното умение, а не за това, което е необходимо за тази конкретна позиция.
Възобновяване на съдържанието
Преобразувайте автобиографията си от описание на функциите за работа в поредица изявления за постижения, които представляват интерес за мениджъра по наемане. За да направите това, прочетете декларациите за длъжностните си функции и се запитайте:
- Каква беше целта на тази отговорност/проект/задача?
- Как тази функция на работа беше от значение за компанията?
- Спести ли време тази функция, спести пари, увеличи приходите, подобри процес/политика/инфраструктура?
Отговорите на тези въпроси обикновено са най -важните елементи от автобиографията до мениджъра по наемане и трябва да бъдат съобщени ясно.
Още съвети за кариера за жени
- Рискован ход на кариерата за смелата жена в кариерата
- Кариерното свързване е като запознанства - само по -добро
- Мислите ли да направите кариера?
