Като някой, чиято цел е да намери a кариера което ми позволява да пиша от леглото и не изисква да нося истински панталони (проверете!), не прекарвам необичайно много време в фантазии за влизане в офиса. Въпреки това, резултатите от ново проучване наистина ме изумяват. Въпреки че са амбициозни в кариерата си, само малцинство от канадските жени смятат, че имат всичко необходимо, за да навлязат в най-печелившите работни места в офиса в корпоративния свят.
| Повече ▼:8 начина да поддържате шефа си щастлив, без да жертвате здравия си разум
Докато около половината от канадските жени се описват като амбициозни и мотивирани да напредват в кариерата си, в проучване на American Express Канада и жени на влияние, само около 30 % мисля, че могат да достигнат изпълнително ниво на C-Suite, докато под една трета дори искат. Тези резултати са малко надраскване на главата, тъй като мотивите за кариера на жените изглежда не съответстват на същото ниво на доверие на работното място. И защо жените дори не се стремят да се справят с големите работни места?
Никой не е напълно сигурен. Но нека мечтаем мащабно. Следвайте тези съвети, за да подобрите кариерата си:
Намерете наставник
Проучването установи, че по -голямата част от канадските жени нямат кой да подкрепи кариерата им и да им помогне да продължат напред. Малко над една четвърт от жените предприемачи имат ментори, което наистина не е много добре. Огледайте вашата индустрия за хора, на чиито работни места завиждате, и им чатете на събития в мрежа. Ако намерите някой, с когото се свързвате, не се страхувайте да го попитате дали би се интересувал от менторство.
Намерете своя собствена версия на успеха
Над 70 % от жените определят успеха като „да обичаш това, което правиш“, докато под половината го определят като постигане на финансови цели. Но тези две неща не трябва да се изключват взаимно.
| Повече ▼:Шефът ви знае, че лъжете, когато използвате тези думи
„Тъй като дефиницията за успех на всяка жена е различна, организациите трябва да се стремят да позволят и да дадат възможност работната им сила да измисли своя индивидуален път в кариерата “, казва Стефания Варали, съизпълнителен директор на Women of Влияние. „Жените, разбира се, искат да проявят амбиция, но също така искат да останат верни на основните си ценности, като баланса между професионален и личен живот.
Не се страхувайте да отстоявате себе си, ако имате нужда от повече гъвкавост на работното място, за да балансирате семейните отговорности. Намерете това, което работи за вас, дори ако това не е традиционна смяна от 9 до 5.
Разбийте другата си форма във форма
Може да е 2016 г., но жените все още носят тежестта на домашния труд и мнозина смятат, че това ги задържа на работното място. Неотдавнашен доклад на Рандстад Жени оформящи бизнес проучване установиха, че три четвърти от канадските жени работят под управленското ниво и 50 % смятат, че шефовете им не ги повишават поради отсъствия, свързани със семейни задължения. В проучването American Express Canada and Women of Influence Study почти половината от жените съобщават, че са поели повече отговорности у дома, отколкото партньорът им - и над 70 % от тези жени са били първични прехранители. За тези с местни партньори сега би било подходящ момент да ги оформят и да поискат да допринесат за своя дял. Отглеждате семейство сами? Опитайте да се свържете с други жени, които правят същото, за да можете да бъдете взаимно подкрепящи системи, ротационни детегледачки и училищни вземания и кацания.
Въпреки че има много несправедливи фактори, които държат жените да изостават от мъжете на работното място, от нас зависи да се застъпваме от наше име. Защото в противен случай този пич, който играе Angry Birds на своя iPhone по време на срещи, може просто да приземи работата ви.
| Повече ▼:Как да превърнете мечтите си в кариера в реалност
