Дейвид Камерън потвърди, че правителството продължава с плановете си да принуди големите компании да публикуват информация за пол разликата в заплащането на персонала им.
Мерките, обявени за първи път преди общите избори през април, ще изискват всяка британска компания с повече от 250 служители, за да разкрият разликата между средното възнаграждение на своите служители мъже и жени. Това идва като част от грандиозния план на Камерън за „прекратяване на разликата в заплащането между половете в едно поколение“, която, честно казано, не може да дойде достатъчно скоро.
Следващата седмица започва консултация, която ще проучи как точно ще действат разпоредбите за разликата в заплащането, как можем да насърчим момичетата по -широк спектър от кариери, как можем да помогнем на родителите да се върнат на работното място и как жените от всички възрасти могат да получат по -добра работа сигурност.
Г -н Камерън каза, че този ход „ще хвърли слънчева светлина върху несъответствията и ще създаде натиска, от който се нуждаем за промяна, като повиши заплатите на жените“, съобщава
Би Би Си.Новата национална заплата за живот, която започва през април, също се очаква да помогне предимно на жените, тъй като те са склонни да имат повечето от по-нископлатените работни места.
Повече ▼:Британките подкрепиха кампанията Mind the Pay Gap
Новината беше приветствана от другите основни политически партии, но министърката на жените и равенството на труда Глория Де Пиеро посочи, че годишните проверки за равно заплащане са необходимо, за да се гарантира, че прозрачността на заплащането прави „реална разлика“. Бившият министър на равенството на Lib Dem Джо Суинсън обвини г -н Камерън, че е „неамбициозен“ с техните времеви мащаб.
Ан Франке от Института за дипломиран мениджър приветства мерките за премахване на разликата в заплащането като „голяма, смела стъпка“, но добави, че са необходими конкретни цели.
Министърът на жените и равенството Ники Морган призна пред предаването BBC Radio 4 Today, че все още трябва да се вземе окончателно решение относно начина, по който компаниите трябва да докладват данните. Тя заяви, че разликата в заплащането между половете е „на практика елиминирана“ за лица под 40 години, работещи на пълен работен ден, и призова предприятията за „реален ангажимент“, като си поставят собствени цели.
Правителството също така обяви, че е постигната цел да привлекат жените до поне една четвърт от заседателните зали в най -големите британски фирми до 2015 г.
„Бизнесът признава стойността на наличието на разнообразен борд, който отразява обществото и техните клиенти. Ето защо ние достигнахме този важен етап навреме “, каза заместник-генералният директор на Конфедерацията на британската индустрия Катя Хол. „Но не трябва да оставяме нашата охрана да падне. Напредъкът разчита на това, че новите назначения са разнообразни и това трябва да продължи. "
Повече за правата на жените
Един мъж ме обективира в социалните мрежи, затова му дадох феминистка разбивка
Най -после! Една жена ще бъде на новата банкнота от 10 долара през 2020 г.
Авторът предизвиква литературния свят да публикува само писателки за една година
