Тази седмица отговарям на въпрос относно обещана промоция, която изглежда е в застой сега, когато допълнителната работа е завършена.
Повече ▼: Как да спрем насилника на работното място
Въпрос:
Преди четири месеца двама души от моята организация напуснаха внезапно. Едната се изнесе от държавата, а другата неочаквано започна собствен бизнес.
Станах последният човек, застанал в моя отдел. Моят шеф дойде при мен и ме помоли да „копая дълбоко“. Каза, че има нужда от мен да работя допълнителни часове, да обучавам новото хора, които ще трябва да наемем и че „веднага щом новите служители бяха стабилни на борда“, ще бъда повишен в водя.
Ние ги наехме, аз ги обучих и двамата преминаха тримесечния си изпитателен срок. Всеки от тях получи повишения, но все още чакам моето „повишение да води“. Попитах шефа си за това и той каза: „Ситуацията е течна.“ Какво по дяволите означава това?
Повече ▼: Мисля, че ръководителят ми се опитва да ме накара да напусна работата си
Отговор:
Ето какво изглежда се е случило. Преди четири месеца шефът ви имаше нужда от вас. Той ви даде това, което смятате за обещание. Разчитахте на него и свършихте своята част. Той даде това обещание и след като вече не се нуждаеше от вашите допълнителни усилия, той го приветства.
Имате две възможности. Можете да изпуснете ситуацията, осъзнавайки, че работите за шеф, който държи въображаеми моркови. Това ви предлага допълнителен избор: Можете да се чувствате развълнувани, да останете на работа и да решите никога повече да не полагате допълнителни усилия. В дългосрочен план тази стратегия се отразява, докато се маргинализирате.
Или можете да продължите да работите с разумни усилия, докато търсите нов работодател, който спазва обещанията си. Въпреки че сте изгорени и това боли, в крайна сметка печелите, защото намирате по -добър работодател.
Като алтернатива можете да се срещнете за втори път с шефа си и да попитате: „Какво означава течност?“ Ако иска да ви задържи, той ще ви даде отговор, който предлага по -категорично обещание. Следвайте тази среща с имейл, потвърждаващ вашето разбиране. Това може да принуди шефа ви да изпълни обещанието си.
Ако той изпълни обещанието си, защото сега оценява един или двамата новоназначени служители повече от вас, шефът ви може да реагира така, сякаш го притискате в ъгъла. Ако е така, искате ли тази работа, или би било по -добре да потърсите шеф, който да изпълни обещанията?
Имате въпрос към Лин? Изпратете й имейл на [email protected] с темата „SheKnows“ и тя може да отговори на вашия въпрос (поверително) в предстоящо парче на SheKnows.
Повече ▼: Какво да направите, ако колегите ви карат да разпитате шефа си
© 2016, д -р Лин Къри, автор на Solutions and Beating the Workplace Bully и основател на www.workplacecoachblog.com и www.thegrowthcompany.com. Можете да следвате Lynne на @lynnecurry10 в Twitter.
