Скорошно проучване нанесе още един удар върху работещите майки навсякъде със своята констатация, че това са мъжете по -вероятно е жените от работната сила да бъдат одобрени от началниците си да имат по -гъвкава график. Това важи дори когато двата пола искат да работят от вкъщи или да коригират работното време, за да се грижат за децата.
Кристин Мунш, асистент по социология в университета Фурман, която е провела изследването, казва, че констатациите отразяват как обществото просто очаква жените да поемат по-голямата част от домакинството и отглеждането на деца, независимо дали работят 60 часа седмици.
„Основната отговорност на мъжете е да печелят хляб“, казва Мунш. „Така че, когато мъжете и жените искат да работят от вкъщи, работодателите правят предположения за това как ще изглежда това време у дома.“
Тя добавя, че често супервайзърът приема, че бащите просто ще хвърлят DVD и ще се върнат на работа. Но мамо, тя всъщност ще обърне внимание на децата, ще ги заведе в парка. Знаеш ли, грижи се за децата.
„По този начин работодателите може да не мислят, че могат да направят и двете“, казва тя.
И така, имате го. Предполага се, че мъжете са достатъчно мъдри, за да направят избора между несериозни мацки, като отглеждане на деца, и да се върнат към тези далеч по -важни доклади за TPS.
Очевидно няма печалба за работещите майки и болногледачи, така че дами, просто продължавате да камирате и правите това, което правите. Благодаря за това, между другото. Ако шефът ви няма да каже това, ето какво може да се наложи да чуете днес: Имате две работни места на пълен работен ден. Работите по цял ден, направете го да изглежда лесно и след това се включете в истинския си концерт - вашите бебета и вашето семейство. И не се възмущавате от това. През целия ден търсите работа, само за да можете да се приберете вкъщи и да се грижите за семейството си. Направете вечерята. Помогнете с домашното. Измий чиниите.
Имаш това, момиче. Имаш го.
И така, как компаниите трябва справедливо да решат проблема? Вземете вземането на решения за всеки отделен случай дали да предоставите гъвкави графици на служителите от ръцете на непосредствени ръководители.
„Компаниите трябва да приемат обективни критерии за гъвкава работа - по този начин работодателите могат да удовлетворяват (или отказват) искания без да позволяват отклоненията, основани на пола, родителския статус или причината за искането да влязат в тяхното решение, ” Казва Мунш.
Още новини
Звездата на Teen Little League Mo’Ne Davis попадна на корицата на Sports Illustrated
Не бързайте да отклонявате поглед от видеоклипа за обезглавяване на Джеймс Фоли
Жена избягва на косъм, след като е изгонила колата си от мост
