Признаваме си: Търсенето на работа е грубо. Чувствам се, че всеки има съвети за най-добрия начин да го направи, от това дали писмата с благодарност са остарели до това как да се обличаш до как да действаш. Но повечето са съгласни, че задаването на въпроси не е само работа на интервюиращия; също е критично за интервюирания.
И така, какво трябва да попитате? Свързахме се с различни мениджъри, изпълнителни директори и основатели относно въпросите, които най -препоръчват кандидатите да задават по време на интервюто. Ето какво казаха те.
1. Кое е най -важното качество, от което се нуждае подходящият кандидат за тази роля?
? „Често в дългия списък за пазаруване с опит и качества, които работодателите търсят в роля, ще има такава прекъсвач на сделки или основна част от работата ви - нещо, което трябва да можете да направите, за да получите ролята “, Хана Мартин, основател на Талантлив дамски клуб
Повече ▼:7 навика в социалните медии, които дисквалифицират истинските кандидати, според мениджърите по наемане
2. Каква е мисията на вашата компания?
Стивън Харт, главен изпълнителен директор в Превключвател на карти, казва, че това е най -добрият въпрос, който някога му е задавал кандидат. „Това показа, че искат да влязат в същността на бизнеса и наистина да разберат за какво става дума“, казва той Тя знае. „Те не искаха да се впускат в нишките ползи или да обсъждат малките подробности за тяхната роля. Те искаха да знаят какво е накарало компанията да отбележи и дали могат да се включат в тази визия. "
3. Коя е любимата ви част от работата тук?
„Харесвам този тип въпроси, тъй като показва, че интервюираният не се интересува само от възможността но като цяло се интересува да ви опознае и да научи за вашия опит “, Елена Тиниос, мениджър в Андерсън Франк, разказва Тя знае. „Това също може да помогне за разрушаването на бариерата между двете страни и да свали част от натиска от себе си.“
Повече ▼:Защо трябва да говорим за пропастта на богатството, а не само за разликата в заплатите
4. Кои са най -големите предизвикателства, пред които би се изправил някой на тази позиция?
„Това е добра възможност да разберете подробности, които не могат да бъдат проучени по друг начин, като разхвърляна междуведомствена политика“, казва Ладан Никраван Хейс, кариера съветник в CareerBuilder разказва Тя знае. „Това също може да ви създаде възможност да говорите за това как сте се справяли с подобни предизвикателства в миналото.“
5. Каква е културата на компанията и екипа?
Този въпрос има една цел, казва Хейс, която е да ви помогне да отговорите сами: „Подходящ ли сте за това конкретна организация? " Трябва да се чувствате комфортно с динамиката на екипа и компанията, преди да се съгласите да бъдете част от него.
„Ако интервюиращият се мъчеше да отговори на това, това може да е улика, че те не виждат никакъв напредък от ролята“, добавя Мартин. Освен това, каза тя, това помага да се съобщи, че сте амбициозни и готови да работите усилено.
6. Какво ви вълнува най -много за бъдещето на компанията?
Ако мислите за тази работа като за нещо, на което ще останете известно време, важно е да знаете какви са вашите възможности, казва Хейс. „Уверете се, че компанията се разраства, за да можете да растете заедно с нея“, продължава тя.
Повече ▼:Когато става въпрос за заплати, трябва ли жените винаги да искат повече?
7. Защо тази позиция е налична?
Ще искате да почувствате разговора, преди да зададете този въпрос, но това е достойна тема. „Бих искал да знам дали някой е повишен или напуснат и ако последният, защо“, казва Мартин. „Възможно ли е по някаква причина това да ме накара да пожелая да напусна ролята в един момент?“
8. Каква е политиката на вашата компания за гъвкава работа?
Този въпрос е малко сложен, признава Мартин. „Също така бих го попитала само ако бях сигурна, че искам работата и евентуално ще трябва да поискам гъвкава работа по -късно“, казва тя. Тя предлага да изчакате, докато преминете HR и да говорите директно с вземащия решения.
Освен това, ако се притеснявате, че ще бъдете изоставени за възможности за промоция или по -големи отговорности, попитайте как работят с гъвкави работници сега. „Ако интервюиращият не беше положителен по тази тема и нямаше ясна представа как да запази гъвкави работници видими в компанията, сериозно бих се замислил дали искам да инвестирам времето си в работа за тази компания “, казва Мартин казва.
Как да си зададете собствени въпроси
Разбира се, това са само примерни въпроси и най -добрите въпроси, които трябва да зададете, са тези, които са най -подходящи за вашата ситуация и работата, за която интервюирате. Tinios предлага да си зададете поредица от въпроси относно това, което бихте искали да зададете на интервюто, като:
- Този въпрос показва ли интереса ми към компанията?
- Това ли е нещо, което не бих могъл да проуча предварително?
- Позволява ли ми да се продавам обратно на тях?
Избягвайте въпроси относно политиката за ваканция и други предимства, докато не работите върху подробности за офертата. „Това може да изглежда грубо, ако не бъде попитано в подходящия момент“, казва тя.
Но по -важното е, че задавайте въпроси, подчертава Тиниос. „В края на деня всеки въпрос е по -добър, отколкото изобщо няма въпрос! Просто бъдете внимателни. "
