Днес поемаме въпрос от някой, който се бори с колега, който не съобщава необходимата информация и след това снизходително говори за резултата.
Повече ▼: Не знам дали мога да работя за външен човек, който получи повишението ми
Въпрос:
Работя със снизходителен колега, който изглежда процъфтява, като направи живота ми възможно най-труден. Моята работа изисква да му помагам с текстообработката и форматирането на отчети. Той не ми дава ясни указания и в резултат на това често губя време да върша работа неправилно.
Често ми дава инструкции, когато напуска офиса в бързаме или когато излизам от вратата. Когато ме хване в 5:00 и явно си тръгвам, той ще пъхне документ в ръцете ми и ще започне да говори. Когато казвам: „Наистина съжалявам, но трябва да си тръгна. Бихте ли могли да ми дадете това утре или да ми оставите няколко бележки по него? " той казва: „Не можеш ли да си спомниш нещо толкова просто?“ с тон, който предполага, че съм глупав.
Повечето дни свършвам да тичам, за да си взема законната подложка, да си водя бележки за задачата му и да закъснявам да взема сина си в детските градини. Когато му задавам въпроси относно насоките му, той ще попита: „И каква точно част от това не разбирате?“ сякаш е завладян от моята некомпетентност.
Винаги съм бил професионалист и съм използвал подход „убий ги с доброта“, но не работи. Как да се справя с това?
Повече ▼: Получих страхотно предложение за работа - веднага след като започнах с нов работодател
Отговор:
Тези, които се отпускат към другите, често надделяват, защото останалите от нас или го приемат, или им позволяваме.
Ето вашите възможности. Когато той за следващ път ви говори с снизходителен тон, кажете: „Спрете веднага. Бих искал да включа нашия ръководител в тази дискусия. " След това поканете своя ръководител да се срещне с вас двамата и, доколкото можете, обяснете ситуацията, имитирайки гласа на колегата. Ако вашият колега го изчисти пред вашия ръководител, но след това снизходително се отнася към вас, повторете този процес.
Като алтернатива, игнорирайте тона на гласа му и отговорете директно на неговите джипове. Това елиминира възнаграждението, което потенциално получава, като ви разпространява снизходителност като масло. Например, ако той попита: „Каква част от това не разбирате?“ кажете му какво се нуждае от изясняване на насоките му. Когато казва: „Не можете ли да си спомните нещо толкова просто?“ в 5:00, когато излизате от вратата, отговорете: „Не, не бих помолил да ми оставяте бележки, ако мога да си спомня за една нощ. Ще се радвам да се срещна с вас сутрин и да си водя бележки. Или можете да ми оставите бележки. "
Когато говорите с него, запазете професионализма си и не му позволявайте да ви избута в гняв. Ако осъзнаете, че ще реагирате на лечението му, просто кажете: „Няма да ви позволя да говорите с мен по този начин“ и си тръгнете.
И накрая, ако нито една от тези стратегии не работи, помолете вашия ръководител за помощ. В интерес на вашия ръководител е да не позволите на този колега да разруши морала ви и по-важното е, че не заслужавате снизходителност, когато се опитвате да свършите добра работа.
© 2016, Лин Къри. Ако искате отговор на вашия кариера въпрос, лесно е. Пиши [email protected]. Лин е автор Решения и Побеждаване на насилника на работното място, AMACOM. Можете също да следвате Lynne@lynnecurry10 в Twitter или да получите достъп до другите й публикации на Тя знае, www.workplacecoachblog.com или www.bullywhisperer.com.
Повече ▼: Страхувам се да продължа да пиша онлайн, знаейки, че хората от миналото ми четат
