Днешният въпрос се занимава с това какво да правите, когато работата ви започне да създава проблеми у дома.
Повече ▼:Как да управлявате приятелствата на работното място и все пак да бъдете професионални
Въпрос:
Харесвам работата си, но се страхувам, че това ми коства брака. Съпругът ми и аз се бием, защото съм толкова уморена, когато се прибера вкъщи, не ми е интересно да правя нещата, които сме правили преди да си намеря работа. Той също се възмущава от факта, че нося работа у дома.
Вечер след нощ той ми казва, че трябва да си намеря лесна работа. Той иска да се прибера вкъщи, да направя вечеря и да гледам телевизия - но аз не искам да напусна работата си.
Опитах да натисна спирачките по време на работа, но за да си върша работата добре, трябва да работя поне 50 часа седмично. Бих искал да остана в тази компания, но мисля, че единственият начин да го направя, като запазя брака си непокътнат, ще бъде да работя на непълно работно време. Попитах шефа си дали мога да направя това, но той не ме приема сериозно. Как да го убедя в това?
Повече ▼:Какво да направите, когато обещаната промоция отпадне
Отговор:
Трябва да дадете на шефа си убедителна причина да работите на непълно работно време, без да му поставяте ултиматум. Тези дни много служители, търсещи баланс между професионален и личен живот, търсят работа на непълно работно време. Повечето отправят молбата си само въз основа на собствените си нужди, докато други предоставят на шефовете си или/или факт свършен-или ме оставяте да работя на непълно работно време, или трябва да се откажа. Нито един от двата подхода не работи, както и предложение, показващо ползите за вашата организация, ако приемете график от 50 до 75 процента.
Ето какво ви идва на ум: Предвид вашата отдаденост и интензивността на работата ви, вашата организация може да се възползва, ако работите на непълно работно време и попълнете друг служител на пълен работен ден, който се занимава с част от текущата ви работа и други задължения, нито вие, нито другите във вашата фирма сега имате време да дръжка.
Ако шефът ви приеме предложението ви, той и организацията печелят. Вашата компания запазва всеотдаен, работлив и знаещ служител на намалена заплата. Не сте го подтиквали към това, говорели сте езика, който кара другите да купуват - понякога наричан WIIFY, или „за какво има в него Вие." Можете да направите предложението си още по -привлекателно, като предложите да останете достъпни в почивните си дни и да бъдете гъвкави относно вашите график.
Най -хубавото от това е, че продължавате да се наслаждавате на работата, която обичате, а вие и съпругът ви върнете живота си.
Повече ▼:5 начина да успеете в новата си работа
Имате въпрос към Лин? Изпратете й имейл на [email protected] с тема „SheKnows“ и тя може да отговори на вашия въпрос (поверително) в предстоящо парче на SheKnows.
© 2016, Лин Къри. Къри е автор на Решения и Побеждаване на насилника на работното място (AMACOM). Можете да я последвате @lynnecurry10 в Twitter или достъп до другите й публикации в SheKnows, www.workplacecoachblog.com или www.bullywhisperer.com.
