Днес отговарям на въпрос какво да правя, ако някой от вашите колеги има афера-и го вкарвам в офиса.
Повече ▼:Ужасявам се, че колега ще разкрие миналото ми на купонджия
Въпрос:
Моят женен колега има афера. Това е трудно за мен, защото познавам съпруга й. Съпругът ми и аз сме ходили на вечеря с тях няколко пъти.
Отначало не можех да повярвам, че това се случва. Когато казах на съпруга си, той също не можеше - но е така. Моят колега често е по телефона при обаждания, които са ясно лични. Ясно е, че това е скалиста връзка: Понякога тя е замаяна от вълнение, а друг път плаче и се разстройва.
Тя затваря, когато съм близо до бюрото й, но тя отново е на телефона следващия път, когато мина. Съпругът й се обажда няколко пъти на ден и също се отбива поне два пъти седмично. Тъй като ме познава, той винаги влиза в чата и е толкова хубав човек! Чувствам се ужасно, че не му дадох глава. Мисля, че част от причината, поради която идва, е, че подозира жена си и се страхувам, че един ден той ще ме закара в ъгъла и ще ме попита дали мисля, че нещо се случва.
Ако това се случи и кажа истината, колегата ми ще направи живота ми нещастен. Ако не кажа нищо, се чувствам като съучастник. Също така се считам за ръководител на екип и мениджърът ми очаква да наблюдавам тримата си колеги и да му дам справка относно всякакви проблеми. За съжаление, той е доста упорит и се страхувам, че ще отиде при нея, кажи, че му казах и й каза да прекъсне обажданията. Какво трябва да направя?
Повече ▼: Как да се справим с неподдържащите членове на екипа по време на работа
Отговор:
Въпреки че вашият колега и съпругът й внасят личния си бизнес в офиса, това е техен бизнес, а не ваш. Ако сте прави и съпругът на колегата ви я проверява, защото подозира, той ще разбере сам. Ако грешите и му кажете подозренията си, може да направите трагична лоша ситуация.
Всеки служител има право на неприкосновеност на личния живот, право да бъде свободен от оповестяване на личните си въпроси. Нарушавате това право, ако неправомерно навлезете в личния живот на служител, особено ако го направите по начин, който причинява психически страдания, срам или унижение.
Вашият работодател обаче няма нужда да търпи служител, който постоянно е на телефона, особено защото емоционалното й разстройство може да я накара да прави грешки в работата си. Тъй като описвате мениджъра си като упорит, уведомете колегата си за служебните ви задължения и че нейните обаждания ви поставят в порок. Ако я игнорирате, оставяте мениджъра си и рискувате да се дисциплинирате. Ако му кажете, той ще я нападне жестоко. Предложете, че е най -добре за нея и за вас да прекъсне разговорите по време на работа.
И накрая, може да искате да кажете на мениджъра си, че затруднява работата ви, когато се справи с проблем, като кажете, че сте му казали, тъй като сте и водещ, и колега.
Имате въпрос към Лин? Изпратете й имейл на [email protected] с тема „SheKnows“ и тя може да отговори на вашия въпрос (поверително) в предстоящо парче на Тя знае.
Повече ▼:Какво да правите, когато работата ви вреди на брака ви
© 2016, Лин Къри. Лин е изпълнителен треньор и автор на „Решения и преодоляване на насилника на работното място“, AMACOM. Можете да следвате Лин чрез другите й публикации на sheknows.com, чрез www.workplacecoachblog.com, www.bullywhisperer.com™ или @lynnecurry10 в Twitter.
