Въпрос:
Работил съм за шефа си три години. Когато започнах работа в неговата компания, тя беше чисто нова. В началото той беше в пламъци и аз също с вълнението да бъда част от малка, разрастваща се компания. Обичам едно предизвикателство и имаше много. Шефът ми винаги предлагаше нови проекти и вдъхновява целия ни екип да бъде всичко, което можем да бъдем. Нашата компания се разрастваше и аз с нея.
Всичко се промени преди около година, когато съпругата му го напусна. Сега той идва късно всяка сутрин, работи за малко и след това излита във фитнеса, за да тренира. Той липсва в действие до около 14 часа. когато се разхожда и работи до четири, когато си тръгва. Той не винаги връща обаждания, които само той може да обработи, а вместо това ми оставя фишовете с бележки, които казват „моля, дръжте се“.
Повече ▼: Да обичам работата си разрушава връзката ми
Нещата в нашия офис са объркани. Двама служители вече са напуснали. Трима от нас четиримата, които оставаме грижовни за нашата компания и един за друг и поддържаме нещата възможно най -добре. Без насока се забъркваме. Четвъртият останал служител сърфира в интернет през целия ден.
Не искам да напускам, защото се чувствам лоялен към този шеф; Научих много от него. Много пъти ми е казвал, че аз „отговарям“, когато той си отиде, но тази ситуация е повече, отколкото бих се надявал.
Отговор:
Или това е предизвикателството, което казвате, че търсите?
Вашият шеф изглежда страда от депресия. Можете ли да го накарате да погледне какво се случва и да го ангажира отново или да го насърчи по-официално да поиска от вас или някой от вас тримата да поемете отговорността?
Повече ▼:Оставих колегата си да ме обвинява за всичко, за да избегна конфликт
Веднъж работех в ситуация, подобна на тази, която описвате. Нашият шеф беше работил усилено от години, но лично положение го накара да загуби духом. Някои служители избягаха, а други се освободиха, без ръководителят на задачата да им каже какво да правят.
Останалите трима осъзнахме, че от нас зависи да направим нашата компания такава, каквато искаме да стане. Обединихме се като екип. Съгласихме се, че няма да очакваме нищо от шефа ни, освен неговото съгласие, че можем да поемем ситуацията. Той ни даде това и ние се възползвахме максимално от свободата си при вземане на решения. След като спряхме да чакаме шефът ни да ни вдъхнови, осъзнахме, че той ни е дал шанса за цял живот - възможността да създадем бизнес, без да се налага да се отказваме от редовна заплата.
Вашата история може да е различна, но това е или предизвикателството, което търсите, или трябва да напуснете тази компания и да намерите нова позиция. Какво ви се струва най -добре?
Ако искате отговор на кариерния си въпрос, това е лесно. Пиши [email protected]. Лин е автор на Beating the Workplace Bully (AMACOM, 2016) и Solutions. Можете също да следвате Lynne на Twitter или достъп до другите й публикации в SheKnows, www.workplacecoachblog.com или www.bullywhisperer.com.
