Новото законодателство носи страхотни новини за бъдещите родители тази седмица. Британските двойки с бебета, родени (или дадени за осиновяване) на или след 5 април 2015 г., може да имат право на споделен родителски отпуск - разделяне на работното време за гледане на детето им.
От 2011 г. нови татковци имат право да поискат неплатен отпуск по бащинство до 26 седмици, след като партньорът им се върне да работят, но само малък процент от тях са избрали това - може би защото много от тях не са осъзнавали, че това е законно опция. Сега новото законодателство позволява на родителите да си вземат една година почивка, както им харесва, като разделя 37 седмици законоустановено родителско заплащане помежду им.
Тази гъвкава опция е голяма крачка напред за съвременните семейства, като типичното семейство продължава да се движи далеч от традиционната настройка на баща, който е работил, и майка, която е останала вкъщи, за да възпитава деца.
Повече ▼:10-те най-добри съвета за бъдещи татковци
Какво трябва да знаете за споделения родителски отпуск
- Родителите могат да решат помежду си как искат да споделят грижите за детето си през 12 -те месеца след раждането или осиновяването. Например, можете и двамата да сте извън работа по едно и също време или да ги редувате, за да имате периоди на отпуск.
- За да отговаря на условията за споделен родителски отпуск, родителят трябва да е служител и да премине теста за непрекъснатост на заетостта (т.е. да е работил за един и същ работодател в продължение на най -малко 26 седмици в края на 15 -та седмица преди седмицата, в която детето се дължи, или седмицата, в която осиновителят е уведомен, че е съчетан с дете за осиновяване и все още е нает през първата седмица, в която ще бъде споделен родителски отпуск взета).
- За да има право на споделен родителски отпуск, родителят трябва да е работил най -малко 26 седмици от 66 седмици непосредствено преди датата на падежа и да е спечелил повече от 30 паунда на седмица за 13 от 66 седмици.
- За да споделят отпуска и двамата родители трябва да отговарят на критериите за допустимост. Ако единият родител е самостоятелно заето лице, той няма да има право на отпуск, но ако премине тестове за заетост и доходи, другият родител все още може да се квалифицира.
- Две седмици платен отпуск по бащинство все още ще са на разположение на квалифицираните бащи и партньора на майка или осиновител.
Посетете GOV.UK за да научите повече за споделения родителски отпуск.
Повече родителство
Защо професионалните жени се адаптират по -трудно към майчинството?
12 Основни родителски цитати, които да прикачите незабавно
Не, съпругът ми не „гледа дете“
