Ние обичаме не само шведските кюфтета и евтините, непроизносими мебели. Този празничен сезон, нашият любим магазин за обзавеждане на жилища на достъпни цени, Икеа, взе страница от книгата за игра на Дядо Коледа. Компанията подари на своите американски работници а нова политика за платени семейни отпуски това е зашеметяващо в сравнение с повечето стандарти на американските компании.
Ikea ще звъни през Нова година на януари. 1 чрез предоставяне на 14 000 работници - на заплата и на час - до четири платени месеца родителски отпуск. Това са майки и бащи, които са родени, приемни или осиновители.
Промяната в политиката е огромна и добре дошла промяна в предишната програма на Ikea за родителски отпуск за нейните работници в САЩ. Според Асошиейтед прес, старата политика отпускаше само пет дни платен отпуск на новите родители, след това до осем седмици платен отпуск за инвалидност за новородени майки.
Какво стои зад огромната смяна, подходяща за семейството? Ikea казва, че новата политика за родителски отпуск е далеч повече в съответствие с нейните „шведски корени“ и отразява по -добре визията на компанията „за създаване на по -добро ежедневие за всички хора“.
Повече ▼: Как американските политики за отпуск по майчинство се сравняват с други държави (INFOGRAPHIC)
Политиката също няма да навреди, когато става въпрос за привличане (и задържане) на лоялни работници в несигурни след избори икономика, особено след като отпускът ще важи както за наетите, така и за почасовите работници - бонус, почти нечуван през Съединените Щати. The Wall Street Journal съобщава, че Ларс Петерсон, ръководител на американските операции на Ikea, очаква програмата да намали оборота и да увеличи значително производителността.
Склонни сме да се съгласим с Петерсон, тъй като дребният шрифт изглежда също толкова добър, колкото и заглавията. С новата политика всички служители, които са работили в Ikea най -малко една година, ще се приберат пълни у дома плащат за първите шест седмици родителски отпуск, след това половината от тяхната ставка за допълнителни шест седмици. Сделката е още по -сладка за служителите на Ikea, които са в компанията повече от три години. Сега те имат право на (може би искате да седнете) осем седмици с обичайното им заплащане и следващи осем седмици на половин ставка.
Сигурно искаме повече американски компании да последват примера с щедри политики за родителски отпуск, които са от полза както за почасови, така и за работници на заплата. Наскоро излязоха компании като Etsy и Netflix подобрено платено време–изключен правила за нови родители, но обезщетенията за почасовите работници са бледи в сравнение с тези на работещите на заплата. Малко американски компании са готови да се справят с нарастващото икономическо разделение между техните почасови работници и тези на заплати. Надяваме се, че смелият ход на Ikea ще стимулира други организации да създадат по -благоприятни политики за всички, а не само за шепа работници.
Повече ▼: Хората без деца трябва да се оттеглят - отпускът по майчинство е за майките
Като се има предвид, че САЩ са единствената индустриализирана държава, която не законодателно гарантира гарантиран платен отпуск за новите майки не е чудно, че новата политика на Ikea за родителски отпуск получава много положителни резултати внимание. В края на краищата, само според Бюрото по трудова статистика на САЩ 13 процента от американските работници са имали право на платен семеен отпуск през 2016 г. И все пак промяната на политиката на Ikea в САЩ в родителския отпуск не се доближава до (изчакайте го) 68 седмици родителски отпуск които работниците на Ikea получават в Швеция, където правителството предоставя субсидии за нови родители. Припадък. Можем да мечтаем, нали? Междувременно с удоволствие продължаваме да пазаруваме в Ikea. Пасирайте сладкото от боровинки.
