С мрачното състояние на отпуск по майчинство и възможности за работещи родители в САЩ, Фондация Гейтс в Сиатъл предлага огромна, блестяща светлина. Тази седмица фондацията обяви, че ще предложи едногодишен платен родителски отпуск на служителите.
Това е една цяла година платен отпуск - както за нови майки, така и за нови татковци - и това е невероятно за тези щастливи служители... поне на пръв поглед.
Повече ▼:Как мрачните политики за отпуск по майчинство засягат истинските жени в Съединените щати
Колкото и да искаме да развеселим този ход - и го правим - това също ни кара да се запитаме как наистина ще се разиграе. Дали новите родители всъщност ще отделят цялото предлагано време или ще се страхуват за работата си, ако го направят? Дори ако това е официалната политика, вината и страхът от това какво отнема цяла година може наистина да причини на кариерата им или притеснението за реакциите на колегите им ще ги накара да съкратят отпуска си?
Нашето общество ни обуславя да вярваме, че ако решите да се грижите за децата си, тогава работата ви не трябва да бъде приоритет. Мнозина без деца не вярват, че родителите трябва да бъдат подложени на специално лечение и са възмутени от техните ползи. Работодателите твърде често дискриминират жените, които забременяват или имат деца, а твърде много компании отказват да предложат гъвкави условия за работа на ценни служители. Така че е трудно да не бъдете малко скептични, когато става въпрос за празнуване на тази новина.
Повече ▼:The Mamafesto: Истинските ужасни истории в отпуск по майчинство показват, че майките се нуждаят от по -добро
Разбира се, видяхме няколко други движения в положителна посока. През август Netflix обяви нова политика, която осигурява неограничен отпуск по майчинство и родителство през първата година от живота на детето. Microsoft последва разширяване на политиката си за родителски отпуск, давайки на новите майки до 20 седмици платен отпуск.
По -голямата част от останалата част от нацията обаче остава с част от най -лошата политика за отпуск по майчинство в света - буквално, когато ни класирате срещу други страни, нашите са отвратителни. Законът за семейни и медицински отпуски предлага 12 седмици от неплатен напускат, но много жени не могат да издържат семействата си без заплата в продължение на три месеца. Освен финансовите притеснения, има физическо възстановяване, свързване с бебето, грижи за деца договорености и толкова много други начини, по които семействата са наранени, когато родителите също са принудени да се върнат на работа скоро.
Повече ▼: Как да останете свързани (но не прекалено свързани), докато сте в отпуск по майчинство
Така че прости ни, ако не скачаме с непрекъсната радост по новините на Фондация Гейтс. В много отношения се чувства прекалено добре, за да е истина и докато това не е вярно за всички родители в тази страна - и родителите всъщност не се страхуват да го приемат, когато им се предложи - все още ни предстои дълъг, дълъг път. Скачаме... просто все още не е твърде високо.
