Не е тайна, че Съединените щати изостават невероятно, когато става въпрос за подкрепа на работещи родители. Ние все още сме една от малкото страни, които не предлагат някакъв задължителен, платен отпуск по майчинство/бащинство. И сега, с нова история на трагедия, свързана с политиките за лоши отпуски, все повече хора говорят за промяна.
Амбър Скора наскоро сподели своята сърцераздирателна история в парче за Майчин род на Ню Йорк Таймс. Скора подробно описва как й е даден тримесечен платен отпуск от нейната публикаторска работа в Ню Йорк, и когато тя поиска (неплатено) разширение, й беше отказано такова. Като родител, който е донесъл вкъщи здравноосигурителните обезщетения, нямало начин тя да се откаже да остане вкъщи само още няколко месеца с новородения си син. Така че Scorah направи това, което правят милиони работещи родители: тя записа сина си на дневна грижа.
Повече ▼:The Mamafesto: Истинските ужасни истории в отпуск по майчинство показват, че майките се нуждаят от по -добро
За съжаление историята й има трагичен край. В първия си ден обратно на работа Скора пусна 3-месечния си син Карл на дневни грижи, възнамерявайки да се види с него по време на обяд, когато тя щеше да дойде да го кърми. Едва когато пристигнала, тя видяла служителка за дневни грижи, застанала над сина й, опитваща се с КПР. Синът й беше мъртъв.
Ясно е, че историята на Скора е трагична и дори тя признава, че има много сценарии какво ли не, които може никога да нямат отговори. Но единственото нещо, което би могло да е налице, което може да е помогнало, е по -силна и подкрепяща политика за отпуска след раждане. По -добрите политики биха помогнали и на родителите, които трябва да се върнат на работа само седмица или месец след раждането. Така защо САЩ толкова изостават, и как можем да го поправим? Това са всички въпроси, които мнозина си задават, както се вижда от многобройните коментари и отговори на статията на Скора. Хората изискват отговори и промяна.
Тя знае говори с Ручика Тулшян, автор на Предимството на многообразието: Поправяне на неравенството между половете на работното място, да научиш повече. Въпреки че все още не е майка, Тулшян е направила много изследвания по темата и липсата на платен отпуск в САЩ всъщност е фактор за нея при преценката къде иска да отгледа семейство. „Съпругът ми и аз всъщност сме водили дълги дискусии относно това дали има финансов смисъл да имам деца в САЩ. Аз съм от Сингапур, където щях да получа четиримесечен платен отпуск плюс гъвкавост плюс достъпни грижи за деца “, обяснява Тулшян. „И двамата дори сме обмисляли миграция в други части на света, като Великобритания, ако се появи професионална възможност. Трудно е да се приеме липсата на всеобхватен родителски отпуск, съчетан с това колко културно неприемливо е хората да бъдат работещи родители тук. "
Повече ▼:Супер краткият план за отпуск по майчинство на Мариса Майер изпраща опасно съобщение
Тулшян подчертава, че платеният отпуск по майчинство всъщност може да бъде от полза за бизнеса, въпреки предположението, че ще им навреди финансово. „Проучване на Vodafone установи, че ще спести на големите компании 19 милиарда долара годишно, като по този начин (спрямо разходи за наемане и заместване на обучение за жени, напуснали да раждат бебета). Други обезщетения включват увеличаване на задържането на служители като цяло (жените, на които се предлага цялостен отпуск по майчинство, са по -склонни остават в компания), а родителският отпуск е нещо повече от хилядолетни служители - скоро ще бъде най -голямото ни поколение на работа - очаквам. Това не е просто „приятно нещо“.
Въпреки това, дори когато има политики, все още има културна грешка, която трябва да се преодолее. „Компаниите, които предлагат всеобхватен родителски отпуск, трябва да се стремят да направят приемливо за служителите действително да го ползват“, казва Тулшян. „В случая на Амбър не би било достатъчно само тя да получи отпуск по майчинство; беше ясно, че ще има големи последици, ако тя вземе повече отпуск, дори неплатен, като уволнение. "
Въпреки че промяната е изключително бавна в тази страна и работниците все още се наказват, Тулшян казва, че постигнатият малък напредък е обнадеждаващ. „Добрата новина е, че много компании осъзнават колко важно е това“, казва тя. „Макар че наистина огромна отговорност се крие в преразглеждането на политиките, все повече компании като Netflix, Amazon и Google признават бизнес аргументите за това... има дори един вид на състезание за „надпревара във въоръжаването“ за това кой предлага най -добрата политика, така че е окуражаващо да се види, макар и не достатъчно бързо, нито в почти достатъчно индустрии. "
Преди всичко стана ясно, че липсата на платен отпуск по майчинство и бащинство се е превърнала в въпрос на живот и смърт в тази страна и вече не можем да го игнорираме.
Повече ▼:Президентът Обама ще осигури платен семеен отпуск на федералните служители
