Когато детето ви започне училище, ако приемем, че сте родител, който работи извън дома, бързо започвате да усещате, че цялата образователна система е създадена, за да ви изгони от вечно любящия ви ум. Има начален час от 9 часа за първокласниците - което е чудесно, защото им позволява да спят малко още-но е доста ужасно за родителя, който трябва да стигне до офиса до 8 и има час Заменям. Има половин ден (сериозно, за какво става въпрос?), 14 ч. уволнения и поне шепа ваканционни дни всеки месец, които ви оставят да се мъчите да намерите няня.
Ново проучване предполага, че училищните графици на децата са предназначени за домакинството от 1950 -те години, в което обикновено е имало един родител (майка) у дома през цялото време. Тъй като сега около милион повече жени работят извън дома, има ли смисъл да запазим училището същото? Или да продължавате да настоявате, че децата се нуждаят от два месеца ваканция през лятото - абсурдно дълга почивка, която не само причинява хаос на работещите родители графици и финансови ситуации (защото, ей, дневните грижи са луди-скъпи), но също така водят до това, че забравят много от наученото преди година?
Повече ▼:Отърви се от работата на майката завинаги
Докладът установява, че средностатистическият служител на пълен работен ден използва всичките си платени ваканции и почивни дни, за да се грижи за децата, когато те са извън училище - и все още трябва да отделя средно 6 600 долара годишно, за да покрие разходите за грижи за тях за допълнителни 13 дни по време на училището година. Като се има предвид тази информация, наистина не е толкова лудо, че една от препоръките, които излязоха от доклада, е училищата да удължат часовете си до 5 следобед Тук не става въпрос за принуждаване на учителите да работят по -дълги часове за по -малко заплащане - сигурен съм, че има преподаватели, които доброволно биха работили няколко допълнителни часа на ден ден. Тук става въпрос за осигуряване на повече време и време за социални занимания на децата, както и за задоволяване на нуждите на семейства, които се борят да се адаптират към училищните графици на децата си и са по -бедни в джоба си поради това то.
Като майка, която работи от вкъщи, имам късмета, защото съпругът ми печели прилична заплата, ние имаме достъпен план за здравно осигуряване и внимавахме да харчим по -малко за ипотеката си, отколкото беше одобрено от нашата банка. Въпреки това ме убива да знам, че бих могъл да използвам дипломите си по-добре като служител на пълен работен ден. Осъзнавам, че се възпрепятствам да продължа кариерата си и да поставя семейството си в положение да печеля повече, но съпругът ми и аз намалихме числата рано и осъзнах, че за мен има по -малко финансов смисъл да пътувам до работа и да плащам на сестрите, отколкото за мен, за да поема по -малко работа и да остана вкъщи с деца. Това не трябва да е така. Работещите майки се нуждаят от повече подкрепа, за да им помогнат да постигнат своите кариерни и финансови цели, така че да не се налага да губят всичко, за което са работили усилено, защото искат да отглеждат семейства.
Преди децата ми да тръгнат на училище, предположих, че ще бъда у дома с тях само няколко години. Но сега, с дъщеря ми в детската градина, виждам грешката на мисленето си. Ако и съпругът ми, и аз работихме, ще трябва да организираме грижи за деца рано сутрин, грижи за деца след училище и разбира се, покритие за всички онези много дни, когато има паради, празници, професионални дни, както и да е. И дори не съм отворил буркана с други очаквания, поставени пред родителите: чайове в средата на сутринта, срещи на PTA в ранния следобед, засилване на церемониите и завършване на детска градина.
А лятото? Изтръпвам при мисълта за сумата, която повечето семейства плащат, за да се грижат за децата си, за да могат да работят. Още по -лошо, колко деца остават сами вкъщи, защото просто няма достатъчно пари в банката, за да плащат за дневни грижи?
Повече ▼: Извличане на деца от училище за семейна ваканция: Да или не?
Време е да засилим, преоценим нашата училищна система и да я актуализираме. Предлагането на родителите на повече гъвкаво време и платен отпуск е фантастично, ако можете да го получите-но ние пренебрегваме ключов начин, по който можем да бъдем в полза както на децата, така и на работещите родители.
