Огромен поздрав има за цел ВМС на САЩ. The военни клон е решил да утрои своя отпуск по майчинство предлагани на жени моряци и морски пехотинци.
Влизайки в сила веднага, ВМС вече ще предлагат бъдещи и нови майки 18 седмици платен отпуск по майчинство. Новата политика съчетава 12 седмици платен отпуск за възстановяване с шест седмици платен отпуск по майчинство. CNN Money съобщава, че жените във ВМС и морската пехота, които вече са родили тази календарна година, могат да се възползват от новата политика, тъй като тя има обратна сила. Единственият улов: Макар че не е задължително да вземете целия отпуск наведнъж, майките са длъжни да го направят в рамките на първата година на детето си.
| Повече ▼: Отпуск по майчинство срещу FMLA напуска
Все пак това е сериозно отклонение от другите клонове на въоръжените сили, които предлагат само шест седмици платен отпуск за майките (въпреки че ВВС се стремят да удължат политиката си за отпуск).
Този променлив ход ще повлияе на жените, които искат да служат на страната ни, и също така ще помогне да се гарантира, че онези, които желаят семейство, да се върнат на активни задължения. Но повече от това, това ще помогне на майките навсякъде.
Майките в цялата страна трябва да празнуват тази победа, тъй като това, надявам се, ще вдъхнови повече работодатели да помислят два пъти за платения отпуск по майчинство. Срамно, Съединените щати са единствената индустриализирана държава, която не налага заплащане на отпуск на майките. Според Министерството на труда само 12 % от служителите имат възможност за платен семеен отпуск. Законодателите се бориха за платен отпуск за федерални служители, тъй като настоящата политика позволява на родителите да отнемат до 12 седмици без заплащане.
Там имам имаше някои други забележителни промени в последно време, които могат да показват, че промяната е на път. Милиардерният инвеститор Ричард Брансън обяви през юни, че мъже и жени служители на неговото предприятие Virgin могат да приемат до една година отпуск по бащинство. Сега Nestlé планира да предостави 14 седмици платен отпуск за основните грижи. T-Mobile току-що разкри своята нова политика за платен родителски отпуск за служители на пълен и непълен работен ден.
| Повече ▼: Как мрачните политики за отпуск по майчинство засягат истинските жени в Съединените щати
Човек може само да се надява, че всяка компания и организация ще предлага платен родителски отпуск. Не само, че дава на семействата достатъчно време да се приспособят към новата си реалност, но също така поддържа поток от доходи, за да плащат за нуждите.
Разбира се, всяка майка трябва да знае правата си. The Закон за семейни и медицински отпуски предоставя на определени служители при покрити работодатели достъп до (неплатен) отпуск, защитен от работа. Ако сте бременна и планирате отпуск по майчинство, проверете с Министерство на труда преди да отидете в HR отдела на вашата компания, за да можете да се застъпите за себе си.
