Ако сте жена в работната сила, вече знаете, че има специфични предизвикателства за вашето здраве подкрепени на работното място - предизвикателства, които исторически не са били адресирани от корпорациите и корпоративните лидери в всичко.
За щастие, това започва да се променя. Все по-често бизнес лидерите признават, че подкрепата за здравето на жените на работното място има стойност, която надхвърля това просто да бъде правилното нещо – и това беше очевидно при встъпването в длъжност Среща на върха на жените в работата. Проведен на ноем. 9 в Ню Йорк, срещата събра водещи бизнес ръководители, за да споделят иновативните решения, които въвеждат в заседателна маса, когато става дума за подкрепа на жените — и женското здраве — на работа през всеки етап от живота, от менструация до бременност до менопаузата.
От казуси и статистика до лични истории, мисловните лидери на сцената, включително актьор, адвокат и основател на Stripes Наоми Уотс и Алекс Махон, главен изпълнителен директор на Channel 4 в Обединеното кралство, споделиха вдъхновяващите начини, по които предприемат действия за премахване на бариерите пред жените в работната сила и за защита на жените на работното място.
„Бяхме щастливи да приветстваме над 130 бизнес лидери на срещата на върха на жените в работата, първо по рода си събитие, предназначено да оформи начина, по който решенията на работното място, политиките и културите се трансформират, за да привличат, подкрепят, развиват и задържат жените“, каза Мелиса Ашли, съосновател, Intuitive Events, среща на върха на САЩ и жените в работата НАС.
„Първата среща на върха на жените в работата беше изпълнена с убедителна информация, казуси, статистика и лични истории, фокусирани върху създаване на справедлива работна сила за стимулиране на растежа на бизнеса“, продължи тя, „[и] имаше ясен фокус: „да се справим с бариерите пред жените в на работното място и да предостави практически решения за бизнес лидери и специалисти по човешки ресурси, за да се преодолеят различията в здравето на половете в работно място. И да затвърдим, че това, което е добро за жените, е добро и за бизнеса.“
Нека го кажем по-силно за хората отзад: Което е добро за жените, е добро и за бизнеса. По-долу нашите любими изводи от събитието назад – и предлагаме представа и вдъхновение за това как всички могат да дадат приоритет на здравето на жените на работното място и да нарушат табуто за говорене на теми като менопаузата.
Намерението се нуждае от действие
Как можем да създадем култура, в която здравето на жените е наложително? Това беше темата на един от панелите на срещата, където дискусията се съсредоточи върху начините, по които HR лидерите, в по-специално, може да помогне за насърчаване на смислени политики, които наистина променят ежедневната работа на служителите преживявания. Резултатът: Зад намерението трябва да има действие“, според Карли Пиърпойнт, управляващ директор на JP Morgan. Пиърпойнт сподели собствената си история за почти напускане на работа, когато открива, че е бременна, но политиката на компанията за отпуск по майчинство не се прилага за нея, тъй като тя е нова в работата си. Вместо да рискува да загуби ценен служител, компанията в крайна сметка промени политиката си - и не само за Pierpoint, но и за всички. „Те взеха намерение и го превърнаха в действие за всяка жена там“, каза тя и добави: „Някой трябва да говори“.
Лидерите трябва да водят с пример
Не е достатъчно да създавате политики, които изглеждат добре на хартия или звучат добре по принцип — служителите трябва да се чувстват комфортно да се възползват от тях. Това започва с лидерството. В дискусия, озаглавена „Панелът на C-Suite – Как може C-Suite да държи бизнеса (и самите себе си) отговорни“, Дий Поку, главен изпълнителен директор на The Wie Suite, сподели анекдот за един изпълнителен директор от най-високо ниво, който видя, че майките в нейната компания си измислят извинения, за да напуснат по-рано, за да поемат грижи за децата си, и осъзна, че трябва да моделира политиките, благоприятни за семейството, които се възлюбен. Лидерите трябва да покажат, че е добре да отидете на училищното събитие на вашето дете, вместо да си измисляте среща извън сайта или просто да поставяте мъгляв блок от време в календара си.
Време е да поговорим за ползите
Всеки, който се е опитал да се ориентира в отворения период за записване на своята компания, знае, че истинското разбиране и възползване от предимствата на компанията може да бъде объркващо и непосилно. (Psst: Това важи и за хората от HR!) В панела „Един размер не пасва на всички: Как да внедрим програма за персонализирани ползи в сложна организация” Натали Уокър, ръководител на ползите за Stitch Fix, подчерта важността на демистифицирането на ползите. „Толкова е критично да разбием това и да го направим лесно“, сподели тя. В Stitch Fix ползите са изложени по начин на марката за компанията за онлайн услуги за стилизиране; списание с различни „персони“ обяснява различните предложения на компанията през жизнения етап.
Ако вашата компания няма такова изчистено, лесно за разбиране предложение, имайте предвид какво казва Брук Бартоломей Куин, главен клиентски директор в Global Платформата за грижа за плодовитостта Carrot Fertility каза на присъстващите: „Имаме задължение да използваме нашата привилегия и глас, за да премахнем стигмата от тези разговори.”
Никога не се говори твърде много за менопаузата
Менопаузата има момент и е крайно време. В заключителната сесия на срещата на високо равнище, панел, наречен Шампиони по мандата на менопаузата, чухме Пилар Гузман, редакторски директор на Oprah Daily и Поток съветник, модерирайте дискусия без задръжки по темата с Наоми Уотс, Карън Дъфи, Мариела Фроструп и д-р Шарън Малоун.
Уотс сподели нейната история за ранна менопауза, на 36 години – пътуването, което я доведе до основаването на Stripes, докато д-р Малоун, главен медицински съветник на Alloy Women’s Health и акушер-гинеколог от Вашингтон, сертифициран лекар по менопауза, и защитник на менопаузата, изясни какво трябва да знаят жените за хормоналната терапия при менопауза.
„Ако не можете да намерите някой, който да ви предпише [MHT]... тогава трябва да намерите друг път за достъп до него, защото бяхме отказани твърде дълго и едно поколение жени наистина страдаше в резултат на това“, каза тя пред публика. „Включихме езика на страданието в лексикона: страдаме от спазми, страдаме от мигрена. Страдаме от депресия и някак си съществува тази представа, че това е просто жената в живота... Но това е нагласата, че сме се променили. Манталитетът на страдание, преминаване през нещо, което се отразява на качеството на живот. Това е неприемливо.“
И макар че менопаузата е сериозна тема, която заслужава цялото внимание, което можем да й отделим, Дъфи сподели мнение, което не чуваме често - хумор и радост. „Когато един от моите приятели премине през менопауза, те получават трофей с надпис „Поздравления, свършихте! Точка!“, каза тя. „Мисля, че е важно да го отпразнуваме, защото знаете, че ако това се случи на мъжете, ще има парад и ще чуем аплодисменти.“
