В средата на широко разпространено объркване над какво менопаузата е и начините, по които се отразява неблагоприятно на живота и здравето на жената, сложна индустрия – включва телездравни услуги, допълва предприемаческите продукти и още – процъфтява в опит да се справи с уникални предизвикателства лице на жените.
„На менопаузата най-после се обръща отдавна необходимо внимание и разговорите по тази тема стават все по-малко табу“, казва Д-р Джанет Чой, главен медицински директор в Progyny, компания за управление на ползи, която е специализирана в плодовитостта и менопаузата предложения. „Колкото повече менопаузата става заглавия, толкова повече компании гледат навътре и оценяват подкрепата, която предоставят на служителите, преминаващи през големи промени в живота.“
Естествен етап от живота на всяка жена, менопаузата обикновено настъпва в края на 40-те или началото на 50-те години (за някои жени може да започне по-рано). Характеризира се с набор от физически и емоционални симптоми, включително горещи вълни, нощно изпотяване, промени в настроението, умора и др. Много за менопаузата и как тя влошава здравето на жените остава неизучена и неизвестна (
предстоящото законодателство има за цел да запълни празнината в медицинските знания в опит да подобри живота на жените). Но това, което се знае, е как менопаузата може да дерайлира живота на една жена и трудността да се ориентирате в медицинска система, в която липсват сериозни решения.И така, как изглеждат ползите от менопаузата на работното място днес? „На повечето работни места не съществуват ползи за менопаузата“, казва Джил Анджело, президент на Gennev, доставчик на грижи за менопауза от трета страна. „Жените, които са в менопауза, просто използват същите медицински обезщетения и обезщетения за почивка, които са достъпни за всички.“ Въпреки това, за разлика от по-младите жени, търсещи помощ и намирайки облекчение от това, което ги боли, жените в менопаузална възраст често се обръщат към доставчици на първична медицинска помощ, които вероятно имат малко обучение или образование, ако има такова в менопаузата грижа. „Само 20% от акушер-гинеколозите са обучени в менопаузата“, обяснява г-жа Анджело. „В резултат на това жените се лекуват от симптоми като лишаване от сън, депресия и наддаване на тегло – само някои от симптомите на менопаузата – изолирано, вместо да се обърне внимание на първопричината, която е хормонална менопауза промени.”
Въпреки това, с намаляването на стигмите, пространството на менопаузата се развива бързо. Д-р Чой посочва, че следващото десетилетие ще донесе „значително увеличение“ на компаниите, които признават менопаузата и предлагат предимства и политики за привличане и задържане на таланти. „Надяваме се, че с това служителите започват да разбират как могат, с правилния екип за поддръжка, да управляват и празнуват ключов период от живота си“, казва д-р Чой. „Въздействието на това да бъдат чути и подкрепени от техните работодатели е безценно за утвърждаване на техните опасения.“
Следват начини, по които жените могат да видят по-голямо включване и подкрепа работа:
образование: „Жените не са обучени относно менопаузата като част от тяхното репродуктивно здраве и следователно често не са наясно защо са изпитвайки такива променящи живота проблеми като наддаване на тегло, промени в настроението, сексуална болка, проблеми със съня и горещи вълни“, казва г-жа. Анджело. От мениджърите до служителите в отдела за човешки ресурси, работната сила ще бъде обучена да разбере какво е менопаузата и да се научи да я идентифицира и лекува.
Гъвкави условия на работа: Широкообхватните и непредвидими симптоми могат да нарушат способността на човек в менопауза да се концентрира и да изпълнява задачи на работа. Ето защо гъвкавото работно време и незадължителните места, като дистанционна работа, ще помогнат на жените да управляват по-ефективно своите симптоми.
Уелнес програми: Ангажирането с промени в начина на живот изисква постоянна подкрепа. Уелнес инициативите на място за подобряване на храненето и упражненията и които преподават умения за управление на стреса и съня ще бъдат от ключово значение за подпомагане на жените да управляват по-ефективно своите симптоми на менопауза.
Подкрепа за психично здраве: Хормоналните промени по време на менопаузата могат да предизвикат редица емоционални промени, като промени в настроението, гняв, депресия и тревожност. Програмите за служители, които предлагат ресурси за психично здраве и достъп до терапевти, ще бъдат от решаващо значение за подкрепата на жените в моменти на преход и нужда.
Подкрепа от общността: Работодателите ще насърчават открита и уважителна комуникация под формата на подкрепящи групи и пространства за жени в менопауза. Това ще бъде „от решаващо значение за подпомагане на жените да се почувстват чути и подкрепени“, добавя г-жа Анджело. „ERGs и други онлайн форуми за поддръжка работят невероятно добре за грижа за менопаузата на работното място и не струват нищо.“
