Докато Конгресът се състезаваше с часовника през дек. 2022 г. за приемане на законопроекта за омнибусни разходи от 1,7 трилиона долара, всички погледи бяха насочени към по-големите проблеми: неща като избягване на затваряне на правителството, финансиране за Украйна и увеличаване на разходите за чиста енергия и др заобикаляща среда. Но тихомълком в сметката имаше два елемента, които щяха да се окажат МНОГО голяма работа и за двете бременни и кърмещи родители на работното място.
Тези елементи са Закон за справедливост на бременните работнички (PWFA) и Осигуряване на неотложни майчински закрили (PUMP) за Закона за кърмещите майки и приемането им означава нови права за работещите родители (и бъдещите родители). Изненадващо и двете мерки бяха посрещнати с широка подкрепа както от демократите, така и от републиканците. Обичаме добрите моменти за „разбиране“, особено когато става въпрос за политики, които ще улеснят поддържането на баланса между родител и професионалист.
Нека разбием тези разпоредби и да видим за какво става въпрос, нали?
Закон за справедливост на бременните работнички
Всеки, който някога е бил бременна и работил едновременно, знае, че инкубацията на a цялото цяло човешко може да изисква няколко отстъпки на работното място. Нуждаете се от отпуск за прегледи при лекар, родителски отпуск и всичко останало, което включва бременната служителка. Но въпреки че Конгресът забранява дискриминацията по време на бременност през 1978 г., бременните работнички все още често се оказват лишени от разумни условия, когато стига до проблеми, свързани с бременността - като по-чести почивки, например, или промени в графика за улесняване на срещи (или неща като сутрин болест).
Дори по-лошо, на бременни работнички в някои индустрии не е разрешено да променят обичайните си задължения, което може да бъде потенциално опасно на бъдещи родители, като вдигане на тежки предмети, работа с химикали или навлизане в опасни ситуации, да речем, за първи път отговарящ. Никой не трябва някога са принудени да избират между работата си и безопасността и благополучието на бъдещото си бебе, но това се случва твърде често.
„Сега жените съставляват половината от работната сила и приблизително 85 процента от работещите жени ще забременеят поне веднъж,“ казва ACLU. „Данните от преброяването показват, че повечето работнички могат и ще останат на работа до последния месец от бременността си. Казано по-просто, бременността е нормално условие за работа - и работодателите трябва да бъдат задължени да се отнасят към нея по този начин.
Въведете Закона за справедливост на бременните работнички. Този двупартиен акт разширява защитите, от които бременните служители се нуждаят, за да гарантират, че могат да продължат да работят безопасно и комфортно (и на свой ред, поддържат способността си да печелят) през цялата продължителност на тяхната бременност. PWFA изисква всички работодатели да предоставят разумните условия, от които се нуждаят бременните служители. Създаден е по Закона за американците с увреждания, който гласи, че работодателите трябва да направят същите разумни условия за хората с увреждания работнички — но тъй като бременността не се счита за увреждане, бременните работнички не са били защитени съгласно този закон, следователно необходимостта от нова един.
Така че, ако бременна работничка страда от нетрудоспособен пристъп на сутрешно гадене и временно трябва да коригира часовете, например, или изисква служител, който не е бременна, да поеме определено задължение, което може да бъде опасно, правата за това ще бъдат защитени от PWFA.
„Бременните работнички пропадаха през пукнатините със съществуващите ни закони“, Дина Бакст, съосновател на A Better Balance, група за застъпничество, която помогна при изготвянето на законопроекта, каза Вашингтон пост. „Това е невероятен крайъгълен камък за полова, расова и икономическа справедливост.“
PWFA също така защитава срещу компании, които дискриминират кандидатите за работа или им отказват работа на базата на бременност. Печеля!
Актът официално влезе в сила на 27 юни 2023 г., което означава, че Комисията за равни възможности за заетост на САЩ (EEOC) ще приема обвинения за дискриминация (научете как да подадете такива ТУК), което се е случило на или след 27-ми. Агенцията сподели нови образователни ресурси, които обясни сметката и правата на служителите освен това, съвети за искане на настаняване, и още.
Законът за предоставяне на спешна защита на майката (PUMP) за кърмачки
Изпомпване на работа (буквално) е гадно - и когато нямате оптимална среда, в която да го правите, е още по-лошо. Неадекватни пространства за изпомпване, работно натоварване, което не винаги побира прекъсванията на помпата, безпокойство за неприкосновеност на личния живот, шеф, който се отнася с вас направо пренебрежително за това, че напомпвате на първо място... списъкът продължава.
Според Служба за женско здраве, повече от 80% от новите майки в Съединените щати започват кърмене, а 6 на всеки 10 нови майки са в работната сила — което на практика означава, че има цял куп кърмещи родители, които се справят с неприятностите, свързани с изцеждането на помпата по време на работа.
Въпреки че през 2010 г. беше приет законът за почивката на кърмещите майки, който гласи, че работодателите трябва да предоставят разумни времена за почивка и частни пространства (без бани) за служителите да изпомпват по време на работа, това се оказа недостатъчно за много; Според Американски комитет по кърмене, „почти една на всеки четири жени в детеродна възраст не са обхванати от закона за почивката.“ Това включва много наети работници и служители на позиции без почасово работно време, като медицински сестри или учители. Законът от 2010 г. може да е положил важната основа, но все още оставя много да се желае.
С приемането на Закона за предоставяне на спешна майчинска закрила за кърмещи майки (PUMP), защитите, установени от закона за почивката, се засилват. Докато законът за времето за прекъсване покриваше почасови служители за период до една година, PUMP разширява тези защити както за служители на заплата, така и за почасови служители за до две години — което според ACLU ще обхване приблизително още 9 милиона кърмачки.
Законът PUMP не само обхваща повече кърмещи служители, но също така изисква работодателите да осигурят достатъчно време и пространство за помпа и налага, че времето, прекарано в изпомпване, също трябва да се брои като отработени часове, ако служител върши работата си по същото време време. „Законът PUMP за кърмещи майки изяснява, че въпреки че почивките, направени съгласно закона, обикновено са неплатени, ако са почасови работниците всъщност не са освободени от задълженията си, докато изпомпват, тогава това време трябва да се брои като отработени часове“, обяснява ACLU.
PUMP влезе в сила на 28 април 2023 г. Служителите, които смятат, че техният работодател е нарушил закона, могат да предприемат действия по няколко начина включително подаване на жалба с отдела за заплати и часове (WHD) на Министерството на труда на САЩ. Бързо (но важно!) напомняне, че е незаконно работодателите да уволняват или дискриминират служители, които подават жалби.
Твърде дълго бяхме принудени да търпим допълнителното напрежение да продължим както обикновено на работа, сякаш не произвеждаме бебе или действайки като техен единствен източник на храна - или още по-лошо, да направят трудния избор между здравословна бременност и опит в кърменето или кариерата, която любов. Това не трябва да е избор, който някой трябва да направи, но благодарение на приемането на омнибусния законопроект, съдържащ PWFA и PUMP, работодателите няма да имат друг избор, освен да се съобразяват.
„Ако имаше хора, които бяха принудени да решават дали да продължат да работят, да са бременни или да кърмят, вече няма нужда да бъде този труден избор“, каза Яна Роджърс, професор по трудови отношения в Училището по мениджмънт на университета Рутгерс. Вашингтон пост. „Хората могат да правят и двете.“
Празнувайте красотата на различните пътувания за кърмене през тези снимки.
