Жените са твърде запознати със стъкления таван по време на работа. Но за тези, които са невродивергентен, стъкленият таван може да се почувства по-скоро като бетонна стена.
Дженифър Алъмбо откри, че нейният невродивергентен статус я възпира в работни места, където тя бързо надрасна старата си позиция. И все пак всякакви опити за придвижване нагоре по корпоративната стълбица или представяне на идеи на надзорните органи за подобряване на компанията бяха отхвърлени или пренебрегнати. „Имаше чувството, че винаги са ме отхвърляли за повишения и сега поглеждам назад и виждам, че това е така, защото другите не можеха да видят как [моят невродивергентен мозък] беше една от силните ми страни.“
Опитът на Alumbaugh не е толкова различен от другите невродивергентни хора. И въпреки опитите за създаване на приобщаващи работни места, лицето на невродивергентното лидерство често са бели мъже.
Погледнете Илон Мъск, казва Джули Ландри, PsyD, клиничен психолог в NeuroSpark Health. Технологичният предприемач разказа за наличието на болестта на Аспергер
Събота вечер на живо начален монолог и получи похвала за своята интелигентност и готовност да поема рискове. Основателят на Virgin Ричард Брансън е друг милиардер, който приписва дислексията си на способността си да мисли извън кутията.Невродивергентните мозъци са настроени да изживяват света по различен начин и тези технологични шефове са показали, че това не е лошо нещо. Може да помогне с креативното мислене за изграждане на продукти или решаване на сложни проблеми, казва Алъмбо, който сега е невроинклузивен треньор и консултант в Експанзивни изрази. И все пак невродивергентните жени не са на едно и също поле и са изправени пред уникални предизвикателства за достигане на лидерска роля.
Висшите изпълнителни директори и магнатите милиардери често са мъже и редица фактори допринасят за това неравенство в представителството.
Забавена или пропусната диагноза
Проучване показва, че жените са по-склонни от мъжете да бъдат недиагностицирани или диагностицирани по-късно в живота с невродивергентно състояние. Алъмбо, например, самата тя изпита това, когато беше диагностицирана на 40-те години като аутист и с ADHD. Забавената диагноза може да доведе до маскиране - когато хората са социализирани да потискат определени действия, за да избегнат да изглеждат "странни" и това се вписва в по-невротипично поведение. Специално момичетата са научени да стоят тихи, учтиви и красиви, докато за момчетата е по-приемливо да бъдат буйни и буйни. Това улеснява момичетата да летят под радара и да не получат диагноза.
Медицинското газово осветление води до погрешна диагноза
В миналото жените са били пренебрегвани или им е казвано, че чувствата са в главите им. Дори бащата на медицината, Хипократ, твърди, че блуждаещата утроба е причината за истерията на жената - психологическа диагноза, която е едва наскоро отстранен като диагноза през 1980 г.
Още по-лошо е, когато става дума за психични състояния. Лекарите са по-склонни да игнорират притесненията на жените повече, отколкото на мъжете, като ги приписват на хормони, стрес или перименопауза. Цветнокожите жени са изложени на по-голям риск от газлайтинг и пренебрегване в здравеопазването. „За много хора, които навлизат в своята невродивергенция по-късно в живота, те може да са потърсили помощ за различни неща те се бореха с подобна изпълнителна функция, само за да бъдат отписани като депресия или тревожност“, казва Алъмбо.
Неполучаването на правилна диагноза може да върне момичетата обратно в училище и по-късно в работната сила. Липсата на приспособяване би затруднила жените да се справят отлично с ролите си, ако имат проблеми с концентрацията, бъдат наранени или са отхвърлени от колегите си.
Стереотипи и неразбиране на невродивергенцията
Медийната култура е формирала стереотипен възглед за това как трябва да изглеждат определени състояния като аутизма. „Веднага щом кажа, че съм аутист, Rain Man се появява. Уморена съм от това“, Шарлот Вальор, основател на Института за Невроразнообразие, каза Богатство.
Докато филми и телевизионни предавания като Добрият доктор дават представяне на невродивергентни герои, те също така определят хората към определени поведения. Алъмбо си спомня, че е чувал стотици истории за възрастни жени, които отиват да търсят диагноза, само за да им бъде казано, че е невъзможно да имат аутизъм, защото правят зрителен контакт или имат висше образование.
Съществува и погрешното схващане, че невродивергенцията е пречка. „Само защото нещо се счита за увреждане, не означава, че е инвалидизиращо“, обяснява Ландри, който има ADHD. Тъй като състояния като аутизма попадат в спектъра, много невродивергентни хора са високофункционални и не отговарят на стереотипния модел за състоянието.
Полови предразсъдъци
Дори когато жените са открити за своята невродивергенция, те се третират по различни начини за същото поведение като невродивергентните мъже. Например, обща черта на аутизма е много директен в общуването, което се възхвалява при мъжете. Но ако една жена е откровена и напориста, е по-вероятно да бъде възприета като злобна и груба.
Друг проблем е стереотипната полова роля на жените, които са по-подчинени. Когато мъжете искат да преработят системата и да представят нови идеи, те се славят като иновативни мислители, но невродивергентните жени, които гледат на нещата по различен начин, не се считат за отборен играч. „Вече беше трудно да си жена на работа, а след това да си невродивергентна жена е още едно нещо, което трябва да се преодолее“, казва Ландри.
Бизнесите, които не обръщат внимание на своите невродивергентни колежки, пропускат някои важни приходи. Компаниите могат да загубят служители, ако не желаят да бъдат отзивчиви и приобщаващи. Този висок процент на текучество в крайна сметка ще им струва повече пари за наемане и обучение на нови служители.
Невроразнообразието също е голямо предимство, като някои изследвания предполагат, че екипите с невроразнообразие са 30 процента по-продуктивни от невротипичните екипи. И накрая, креативното нестандартно мислене на невродивергентните хора може да стимулира иновативни идеи, които могат да доведат до животоподдържащи лечения или идеи, променящи живота.
„Виждам го като наличие на ИТ отдел, който знае как да работи само на Mac“, описва Алъмбо. „Ако някой има нужда от помощ с компютърен компютър, значи е заседнал. Но ако имате цялостно разбиране за всички различни операционни системи, те могат да работят с всяка технология, която идва пътя им." С други думи, наличието на разнообразна група от работници - включително управление от жени - може само да помогне за изграждането на новаторство бъдеще.
