Денят на майката е свързан с празнуването на майките. Ценящи майките. Признавайки невидима работа майките правят, за да запазят нещата - всички неща — от разпадане. Просто казано, Денят на майката е за подкрепа на майки, които прекарват цял ден, всеки ден в подкрепа на всички останали.
Но докато а изискан брънч или спрей от пролетни цъфтежи са хубави, в крайна сметка те са точно това - хубави. Не подкрепящи. Не е в състояние да ни даде инструментите и ресурсите, от които се нуждаем, за да продължим да правим всички неща.
Това, от което майките наистина се нуждаят този ден на майката, е просто: национално семейство платен отпуск политика, която признава реалността да бъдеш работеща майка през 2022 г. И за съжаление, точно сега, в Съединените щати – въпреки огромната обществена подкрепа за национална програма за платен отпуск – ние я нямаме.
Платено Семеен отпуск: Къде сме днес
В Съединените щати Законът за семейния и медицински отпуск (FMLA) от 1993 г. служи като единственото национално законодателство, насочващо отпуска. Съгласно FMLA някои работодатели са длъжни да осигурят на служителите до дванадесет седмици неплатен отпуск със защита на работата. За жалост,
по-малко от 60 процента от работниците са защитени от FMLA. Дори тези, които са защитени, често не могат да се възползват от отпуска, защото не могат да си позволят да загубят дванадесет седмици заплащане.Това означава, че повечето работници в САЩ са обект на „лотария на шефа“, каза Вики Шабо, старши сътрудник, експерт по политиката на платен отпуск в Нова Америка Тя знае. „Дали [хората] имат достъп до платен отпуск наистина зависи от това дали техният работодател избере да го предложи, освен ако не живеят в шепа щати. Това означава, че десетки милиони нямат платен семеен отпуск, когато се нуждаят от него."
Без достъп до платен семеен отпуск, хората трябва да финансират собствения си отпуск, като вземат назаем от приятели, влизат в дългове или разчитат на обществена помощ - което не винаги е налично.
Платен семеен отпуск: Къде можем да отидем
COVID постави нуждата от платен отпуск в светлината на прожекторите. В отговор на вируса законодателите приеха Закон за първа реакция на семействата срещу коронавирус (FFCRA) което между другото изискваше от работодателите да предложат две седмици платен отпуск по болест. Законът беше стъпка в правилната посока. Защитите по FFCRA обаче изтекоха в края на 2020 г., оставяйки повечето работници без подкрепа.
Не е изненадващо, че работниците, най-силно засегнати от този системен провал, са майките. Броят на жените в работната сила е намалял „огромен нос“, според Тина Шърман, старши директор на кампанията за майчино правосъдие в MomsRising. - каза Шърман Тя знае, „Фактът, че нямахме въведени политики, означава, че жените и лицата, които се грижат за тях, поеха тежестта на липсата на платен семеен отпуск.“
През ноември 2021 г. Камарата на представителите прие Build Back Better Act, което ще осигури четири седмици частично платен семеен и медицински отпуск за повечето служители. Политиката ще се прилага за всички работодатели и ще обхване всички служители, независимо от тяхната роля или времето, прекарано в тази роля.
Въпреки че четири седмици все още оставят много да се желае (особено за майките, които се възстановяват от раждането), актът прокарва политиката напред по два важни начина. Първо, чрез предоставяне на a по-приобщаващо определение за семейство — включително разширено семейство и „всяко друго лице, което е свързано по кръвна или афинитетна връзка и чиято връзка с индивидът е еквивалент на семейна връзка“ — и две, като направи отпуска достъпен за самостоятелно заетите лица работници.
За съжаление към момента на писането на тази статия законодателството беше в застой в Сената, въпреки че обществената подкрепа за платения отпуск е „изключително популярна“, отбелязва Шабо.
„Извън политиката на окръг Колумбия, платеният отпуск очевидно е основен и централен приоритет“, казва Джоселин Фрай, президент на Националното партньорство за жените и семействата. „Нарастването на подкрепата за платен отпуск е поразително.“
Платеният семеен отпуск се възползва от всички
Без съмнение част от причината политиката да спре в Сената се дължи на политическите дискусии около законодателството - а именно, че платеният отпуск е скъп или е антибизнес.
Тези идеи не могат да бъдат по-далеч от истината. „Митът, че платеният отпуск е лош за бизнеса, е бил опровергаван отново и отново“, казва Шабо. Тя отбеляза, че имаме много данни от щати като Калифорния, Ню Джърси и Ню Йорк, където работниците имат достъп до платен отпуск и в тези щати предприятията имат добър опит.
Ползите от платения семеен отпуск са добре документирани. Ан анализ от плана Build Back Better установи, че с достъп до платен отпуск икономиката може да види истински растеж. Когато жените имат достъп до платен отпуск, както икономиката, така и семействата процъфтяват, според Шабо, който подчерта как трудът на жените участието на сила се увеличава, когато се предлага платен отпуск, както и крайният резултат на работодателя (и крайният резултат на цялата държава).
Всъщност това е когато има достъп до платен отпуск не е налични, че разходите се сумират. „Ако жените се върнат, преди да са се излекували физически от раждането, те се излагат на риск от следродилен кръвоизлив, увредени заздравяване на рани с цезарово сечение и крайно изтощение“, д-р Джесика Мадън, сертифициран педиатър и неонатолог и медицински Директор на Aeroflow помпи за кърма, написа в имейл до Тя знае. „Това също може да повлияе на способността им да кърмят (което засяга дългосрочното здраве както на майката, така и на бебето). Психичните и емоционалните последици от твърде ранното връщане на работа включват риск от следродилни психични проблеми, включително депресия, OCD и тревожност, изключителен стрес и чувство на вина, че трябва да напуснете и бебето си скоро."
Като оставим настрана неизчислимата цена от тези последици за семействата, със сигурност има разходи в реално време за бизнеса - независимо дали става дума за разходите за наемане и обучение на някой нов след загуба на квалифициран служител или загуба на качество кандидати.
„Разходите за икономиката [от липсата на платен отпуск] наистина са повече от всяка цена на предложена програма“, Гейл Зуагар, каза старши специалист по комуникации за Национално партньорство за жените и семействата Тя знае в дискусия на кръгла маса.
Как да подкрепите платен семеен отпуск
Като цяло експертите са съгласни, че най-добрият начин да подкрепите платения отпуск е да споделите историята си със законодатели и политици.
„Когато погледнете кой е на власт и кой има способности за вземане на решения, не хората трябва да вземат [платено напускат]“, отбелязва Шърман, поради което е особено важно „истинските семейства да споделят какво отиват през."
Фрай повтори идеята на Шърман, като подчерта, че „[повече] тези истории излизат, повече обществено търсене на промяна става ясно“.
Истории като тази, споделено с MomsRising от Сюзън от Пенсилвания, която написа: „Липсата на достъп до платен отпуск ме принуди да ликвидирам активите си за пенсиониране, за да мога да се грижа за новороденото си“.
Няма съмнение, че хората не трябва да жертват утрешния си ден, само за да изстържат днес.
Да не забравяме майките
Когато обсъждате платения отпуск, е лесно да се изгубите в детайлите на политиката и обширните проучвания, очертаващи защо платеният отпуск е добър за бизнеса и икономиката. Факт е, че платеният отпуск е такъв Повече ▼ от всичко това. Според Фрай това е в основата си политика на дялово участие.
„Това, което често се пропуска в разговора за платения отпуск, е неговата справедлива цел. В основата на това е идеята, че жените се нуждаят от достъп до платен отпуск по-специално, защото в противен случай с тях често се отнасят несправедливо на работното място или в неравностойно положение просто защото е по-вероятно да имат отговорности за грижи и да бъдат възприемани по различен начин поради тези, които се грижат отговорности."
Платеният отпуск е нещо повече от „приятно предимство“. Това е съществена част от нашата икономическа инфраструктура. Нещо повече, това е решаващ аспект на подкрепата на майките - днес и всеки ден.
