Вероятно вече знаете статистическите данни, предоставени от Библиотеката с данни за състоянието на работната Америка на Института за икономическа политика: Белите жени правят около 80 цента за долар на бял мъж. Черните жени правят 65 цента за долар на бял мъж, местните жени правят само 57 цента. И в случай, че тези данни не са достатъчно категорични, ако тенденциите продължат както са били, Американската асоциация на университетските жени казва, че жените няма вероятност да достигане на справедливо заплащане до 2059 г.
Смятаме, че това не е достатъчно добре и в чест на Деня на равното заплащане, ние очертахме реални, приложими начини да започнем да премахваме разликата в заплащането на половете.
Готови ли сте да получите плащане? Ето ни.
1. Прозрачност на плащанията
Заплатите на федералните служители са публичен документ и с възможност за търсене онлайн, включително дали получават бонуси. Въпреки че хората са склонни да настръхват от идеята заплатата им да бъде публично документирана, практиката може да улесни хората да
Един от най-добрите начини за коригиране на различията в заплащането на раса и пол? Увеличете прозрачността около заплащането с еднакво събиране на данни. Ако направите ЕДНО нещо днес, ПОДПИШЕТЕ ТОВА: https://t.co/RbRpJQE6tu#EqualPayDaypic.twitter.com/ixRGckEux0
– Мелиса Никълсън (@work_muse) 2 април 2019 г
2. Забранете въпроси относно историята на заплатите
Някога попълвали ли сте молба за работа или сте били на интервю само за да ви попитат какво сте направили при настоящия или предишния си работодател? Тази практика може да даде на мениджърите по наемане повече място да договарят офертата ви. Има няколко града, щати и територии вече започна да забранява въпроса, но има още работа за вършене.
3. Направете грижите за деца достъпни
Една от причините, поради които разликата в заплатите продължава, според изследване на Хенрик Клевен, икономист от Принстънския университет, може да е, че жените отделят повече време от работа да се грижи за децата. Това е отчасти, защото грижите за деца са твърде скъпи, понякога толкова или повече от плащане по ипотека. Намирането на начин да направите грижите за деца достъпни може да задържи повече жени в играта, както и да повиши цялостното икономическо благосъстояние на американските семейства.
4. Накарайте компаниите да оправдават различията в заплащането
През 2016 г. Калифорния прие закон, който изисква от компаниите да го правят обосновете всякакви несъответствия в заплащането между служители мъже и жени, които вършат подобна работа. Вместо да разчита на служителите да обосноват несправедливи ставки на заплащане, законът възлага тежестта на компаниите. Повече подобни закони биха могли да помогнат дори на игралното поле.
Вижте тази публикация в Instagram
Публикация, споделена от SheKnows (@sheknows)
5. Повишете минималната работна заплата
Жените са по-вероятно е да имат работни места с минимална заплата, казва Националният център за женско право. Повишаването на минималната заплата - както направиха градове като Сиатъл, Вашингтон и Сан Франциско, Калифорния, и щати като Ню Йорк - може да помогне за поставянето на жените в по-добра позиция.
6. Започнете да говорите за заплатите с доверени колеги
Правителството предприе значителни действия за позволяват на служители и изпълнители да обсъждат открито заплатите си без последствия. Да бъдем честни за това, което правим, и да имаме колеги, които са честни в замяна, може да ни помогне да разберем дали получаваме справедливо заплащане.
Черните жени и цветните жени получават по-малко от белите жени, когато става въпрос за разликата в заплащането на половете. Заслужаваме да ни плащат същото, ако не и повече. #EqualPayDaypic.twitter.com/2pABH9V5X8
— The94percent (@the94percent) 2 април 2019 г
7. Задължително платен родителски отпуск
Време е САЩ да настигнат останалия свят и да наложат семеен отпуск - ако не на федерално ниво, то на щатско ниво. Според данни, събрани за 41 държави от Организацията за икономическо сътрудничество и развитие, САЩ са единствените, които няма никакви федерални изисквания за семеен отпуск зад страни като Естония – която, между другото, предлага повече от година и половина платен отпуск – Румъния, Япония и Корея. Отпускът за отглеждане на дете ще позволи на жените да вземат отпуск от работа, за да се грижат за малки деца, докато все още имат работа, на която да се върнат и без да понасят сериозен финансов удар.
8. Подавайте жалби до Комисията за равни възможности за заетост на САЩ
Запознайте се с какво оправдава дискриминацията в заплащането, и ако смятате, че имате случай, подайте заявление в EEOC.
9. Застъпете се за по-гъвкави работни графици
Ако сте на лидерска позиция в компания, застъпете се за гъвкав работен график. Гъвкавите графици са привлекателни за родители с малки деца и биха могли позволяват на жените да останат на работната сила.
Справянето със стереотипите за пола и осигуряването на достъп на жените до добре платена, достойна и гъвкава работа гарантира, че корените на бедността са подобрени. Необходимо е засилване на правата на колективно договаряне, услуги за грижи за деца и по-лесен достъп до специализирани правни съвети. #EqualPayDay
— Къртис Майърс (@curtis_1myers) 10 ноември 2018 г
10. Изисквайте и предоставяйте редовна обратна връзка
Според изследване на Harvard Business Review жените са по-вероятно е да получите неясна обратна връзка за това какво правят добре или не и често се фокусира върху техните личности или стил на общуване, а не върху резултатите от работата им. Искането – или ако сте на управленска позиция, предоставянето на – редовна документирана обратна връзка относно измерими качества може да помогне в борбата с несъзнателните пристрастия и да предостави доказателства за бъдещи повишения.
11. Подобрете уменията си за водене на преговори и поискайте още
Неудобно е да поискате повече пари, но преговори за повишение или по-високо предложение за нова работа е един от начините, по които жените могат да увеличат печалбите си в собствения си живот.
12. Организирайте и се обадете на своите представители
Законодателни действия няма да се случат, ако не се организираме последователно и не оказваме натиск върху местните си представители.
Версия на тази статия първоначално беше публикувани април 2018 г.
