Какво искаме? Еднакво заплащане за равен труд! Кога ще го получим? 2095... ако имаме късмет.
Това е новото Доклад за глобалната разлика между половете от Световния икономически форум казва, в допълнение към някои други доста депресиращи статистики.
Съединените щати са на 20-то място в световен мащаб за пол равенство. Правилно си го прочел. Жени в 19 други страни от най-високо класираните Исландия, Финландия и Норвегия до Руанда и Латвия Жени които се ползват с повече равни права, равно заплащане и достъп до образование от американските дами.
Но не всичко е ужасна новина. Докладът също така предлага план за това как и защо нещата всъщност се подобряват за жените по света. Ето какво трябва да направим, за да премахнем разликата между половете - да се надяваме, че доста преди 2095 г.
Избирайте повече жени на публична длъжност
В Руанда, която е класирана на седмо място, жените са водещи по отношение на участието на работната сила, посещаемостта на началното училище и най-важното са силно представени в правителството. Всъщност жените съставляват преобладаващо мнозинство в руандския парламент, 64-36.
Правителството прави по-добра политика, когато повече жени имат глас в процеса. В САЩ жените заемат по-малко от 20 процента от местата в Конгреса. Нищо чудно, че жените не постигат голям напредък по ключови въпроси като грижи за деца, равенство в заплащането и здравеопазване.
Трябва да насърчаваме нашите момичета да преследват кариера извън това, което се счита за „традиционно“
Силните икономики не водят непременно естествено до равенство между половете и равенство на работната сила. Швейцария, например, се нарежда едва на 11-то място в списъка за равенство между половете, въпреки че е център на иновациите и бизнеса. Авторът на доклада, Хелена Трахсел, посочва, че швейцарската култура е изключително традиционна по отношение на възможностите за кариера на жените и Секторът на финансовите услуги, който доминира в икономиката, е силно доминиран от мъже - оставяйки жените в 32% по-неблагоприятно положение спрямо техните мъже колеги.
Ако сте мениджър по наемане, трябва да се стремите към разделение на пола 50-50 за вашия екип
„Предлагането на практическа подкрепа като грижи за деца е част от това, както и правилното отношение“, препоръчва Трахел. „Не би трябвало да е убиец на кариерата мъж да иска удължен отпуск, защото иска да се грижи за децата си.“
Дженифър Стагнаро, CMO за SugarCRM, софтуерна компания от Silcon Valley, която насърчава момичетата да влязат в технологичния сектор, обяснява това активно набирането и наемането на жени има комбинирания ефект, като насърчава момичетата да влизат в традиционно доминирани от мъже полета.
„Всичко е да предоставим на момичетата възможност да се видят като лидери“, казва Стагнаро. „И ние правим това част от нашите основни ценности. Мисля, че жените просто започват да се справят.”
Трябва да спрем да бъдем твърде учтиви, за да говорим открито за разликата между половете и да я подкрепим с действия
Ако наистина искаме да намалим разликата между половете, трябва да загубим нагласата, че говоренето за това е някак си табу или отблъскващо. Разликата между половете е реална, измерима и ако имаме някаква надежда да я преодолеем през живота си, трябва да преодолеем страха си да говорим за нея извън Facebook.
Мелани Ричардс Партньор и заместник-председател на KPMG UK казва, че в бизнеса заседателната зала трябва да води пътя към премахване на разликата между половете и да носят отговорност за тяхното изпълнение.
„Превръщането на това в ключов показател за ефективността за борда и изпълнителния комитет помага да се засили сериозността на намерението и води с пример“, казва Ричардс. „Но нашето изследване установи, че старата поговорка „това, което се измерва, става“ е вярна само отчасти тук: Ангажиментът за измерване трябва да бъде свързан с подходящи и практически действия, които водят до промяна в организация."
Повече жени и равенство
Весело пародийно видео разклаща малко смисъл в мъжете за обажданията
Как GoFundMe променя живота на истински жени, борещи се с рак на гърдата
Балансът между професионалния и личния живот е по-малко уравнение и повече усещане
