Принадлежат ли децата към офис? Какво ще кажете, когато трябва да избирате между това да вземете почивния ден или да вземете децата си със себе си на работа? Те разсейват ли другите? Те разсейват ли ви?
Това са добри въпроси. Джейми М. наскоро призна: „Непопулярно мнение: мразя, когато хората водят децата си в офиса“.
Тя предваря публикацията си, като казва, че не е родител и „не може да си представи главоболието (да не говорим за финансовото напрежение) от това да се наложи да организира грижите за дете след училище“.
„Когато колегите водят децата си в офиса, намирам, че това е невероятно разсейващо и смущаващо“, казва тя въпреки това. „Не е като да имаме заведение за гледане на деца в нашата офис сграда; когато децата се отегчават (кой може да ги вини), те вдигат шум в основната работна зона заедно с нас. И да се предположи, че този шум е проблем, е трудно; Страхувам се да ме възприемат като неблагоприятен или неразбиращ.”
Тя попита дали някой друг е трябвало да се ориентира в този вид проблеми - и се оказа, че не е сама. Ето какво трябва да кажат другите за това дали децата трябва да бъдат допускани в офиси или не.
1. Децата наистина не трябва да са в офиса, освен ако не е супер необходимо.
„Ако това е ежедневие, тогава да, бих се съгласила, че е досадно (това идва от майка на три деца) и трябва да се обърнете към него с мениджъра си, като бъдете възможно най-добри“, казва една майка. „Ако това е временно нещо, тогава покажете малко благодат за седмица или нещо повече и се опитайте да се насладите на прекъсването – това може да бъде изживяване за вас и децата!“
В крайна сметка обаче тя се съгласява, че „работното място обикновено не е място за деца и уважението към колегите означава ограничаване на разсейването“.
Други родители също са съгласни.
„От внимание към другите, аз работя със сина си, за да бъда силно независимо дете, което може да се забавлява и да не вдига много шум и който също е наясно, че работното място не е същото като парка“, казва Кристал Райнбергер. „Никога обаче не бих довел сина си редовно! Несправедливо е към него да трябва да се държи като малък възрастен 24/7, това не ми позволява да се съсредоточа върху това, което трябва да свърша, а за другите наоколо никой не трябва да чува аргументите и дисциплината."
Разбира се, спешните случаи са различни случаи.
„Имам три деца и взех двете по-големи да работят с мен един ден – не постигнах половината от това, което трябваше да направя“, признава lkrystall. „За мен, освен ако децата не са на 10 или повече години, могат да се разсейват, а вие имате собствен офис, те не трябва да са на работа, освен ако не е спешен случай.
2. Помогнете да го направим по-добра среда за всички.
„В нашия офис, в странния ден, когато училището не е, а работата не е, колегите са довели децата си на работа“, казва анонимен FGBer. „Признавам, че децата могат да разсейват, но няколко от нас се опитват да помогнат, когато децата им омръзне. Имам пастели на бюрото си, заедно с цветна хартия за децата, които обичат да рисуват. Моля ги да напишат история със снимки и да им помогнат да я подвържат в книга. Имам кола играчка в бюрото си за всяко дете, което би искало да опита това. Ако са достатъчно големи, някой от нас ги завежда в стаята за почивка, за да поиграят за малко на пинг или футбол. Имаме и конзоли за видеоигри в няколко малки конферентни зали, за да прекараме времето.
Разбира се, тя добавя, че е важно родителите да бъдат отговорни за детето си и неговото поведение, но също така че „малко търпение и удобно разсейване“ могат да направят дълъг път, за да направят посещението по-приятно за всички.
Други съвети?
„Използвайте слушалки с шумопотискане или резервирайте конферентна зала за себе си за онези времена“, добавя Маги С. „Алтернативно, можете ли да закачите някои филми или игри в конферентна зала и да затворите децата там?“
„Ако това е повтарящ се проблем с грижата за децата, с който трябва да се справят повече от една майка на вашата работа, може би ръководството ще обмисли опция за грижи за деца на място или някои отдалечени работни часове за майки, които се нуждаят от помощ“, добавя Ниа-Алиесе Рае Бойд. „Когато жените, които нямат деца, са солидарни с жените, които имат, заедно, динамиката на работното място може да бъде променена по начини, които подкрепят всички нас!“
„Като родител, има моменти, когато [довеждането на децата на работа е] неизбежно“, казва KatieM45. „Това, от което НАИСТИНА се нуждаем, са по-гъвкави работни графици и универсална помощ за работа от вкъщи (ако сте родител или не) И разбирането, че понякога хората ТРЯБВА да работят от вкъщи. Моят вицепрезидент има правило: без работа от разстояние в понеделник или петък. И така, когато дъщеря ми има половин ден в петък (както често прави по празниците), какво трябва да правя?
Тази статия първоначално се появи на Приказен бог. Като най-голямата кариерна общност за жени, Fairygodboss предоставя на милиони жени кариерни връзки, съвети от общността и труднодостъпна информация за това как компаниите се отнасят към жените.
