Нека бъдем истински: Повечето индустрии имат проблем, когато става въпрос равенството между половете. И жените, които страдат най-много, са тези, чиито работни места не са видими за обществеността, като хората, които работят зад кулисите във филмите и телевизията. Докато обществеността настоява за повече разнообразие на екрана от години, едва наскоро започнахме да обмисляме доминираното от мъжете работно място извън екрана. Разбрахме как Холивуд работи, за да намери повече жени зад кулисите във филмите и телевизията и — не е изненада тук — движението се ръководи от някои невероятни, могъщи жени в индустрията.
Динамиката зад кулисите се променя (най-накрая) в Холивуд. Според Холивуд репортер,работи се по „таен проект“, който помага за създаването на повече работни места за жени. Женската продуцентска група, организация за жени под линията, което означава членове на екипа, които не са режисьори, актьори или продуценти.
Броят на жените, работещи като режисьори, писатели, продуценти и редактори на независими филми, достигна до всички времена върхове през последната година, според ново изследване - но мъжете все още превъзхождат жените с 2 към 1 в задкулисието роли. https://t.co/E7wCeN3SEL
– NBC News (@NBCNews) 19 юни 2019 г
Според анализатора на филмовата индустрия Стивън Фолутс, за филми в САЩ с приходи от $1 милион+ през 2018 г., само 13,7% от звука екипажите са жени, само 7,9% от отделите за камери и електричество са жени, а само 12,3% от транспортните отдели са Жени. Представете си, ако във всички филми, които сте гледали, само 7-14% от героите са жени. Доста шокиращо, нали?
Тъй като работата зад кулисите е толкова, добре, зад кулисите, актьорът-режисьор Зоуи Листър-Джоунс вярва, че работата започва с повишаване на осведомеността. „Все още няма достатъчно осведоменост около жените под линията в нетрадиционни роли“, каза тя THR. Въпреки че цифрите са малко по-добри при инди проекти, тя казва, че с по-големи бюджетни усилия „обхватът и мащабът започват да сплашват тези, които вземат решенията за наемане“.
Звуковият миксер на Union Lori Dovi добавя, че дори когато са наети жени, това често е продукция, която се опитва да запази „брой“ жени, които изглеждат добре – без да предлагат значими нови възможности или потенциал за растеж. „Броят на жени на снимачната площадка често се поддържа чрез наемане на жени в традиционни роли: ръководител на сценарий, прическа и грим, костюми, секретари на продукцията“, обясни Дови.
И Лулу Елиът, която основа агенция специално за представяне на женски екипи в камерата, звука и осветлението, смята, че това Екипажите, доминирани от мъже, не са случайни: „Все още чувам нагласи, че жените не са добри в технологиите или че не им стигат сила. Но това е работа за издръжливост и техника."
ако аргументът ви е, че жените не са направили достатъчно добри филми тази година... Добре….. тогава обсъдете липсата на разнообразие и възможности за жените зад кулисите
— мирна (@leotolstoys) 9 декември 2019 г
И така, как планират да се борят с вкоренените пристрастия, да не говорим за годините на екипажи продължава да наема едни и същи мъже работили ли са преди? Мейпълторп Директорът на фотографията Нанси Шрайбър казва, че промяната трябва да дойде отгоре, чрез наемане на жени ръководители на отдели.
Описвайки скорошен проект, Шрайбер казва: „Направих си моя работа да диверсифицирам екипажа – защото можех. Моят отдел за камери имаше повече жени, отколкото мъже… Тогава донякъде притесних гафера да има жени, защото той нямаше такива в началото. Затова той се обади и една жена, Ели Евънс, сега му стана дясната електротехник.
Шрайбър е една от жените в Холивуд, работещи по тайния проект за Женската продукционна група. Проектът имаше a предимно женски екипаж и е създадена чрез сътрудничество между Time’s Up Entertainment, Сара Фишер от Шондаленд, Дебра Бергман от Paramount TV и Дана Белкастро от лисица.
Нгок Нгуен, изпълнителен директор на Time’s Up, казва, че този проект ще „освети съществуващия набор от талантливи жени в производството“ и ще помогне за „промотирането кариерни пътеки за жени, нови в индустрията." От разглеждането на статистиката и чуването на това, което тези жени имат да кажат, този проект не може да дойде бързо достатъчно.
Да се надяваме, че 2020 г. е година на по-добро равенство между половете: на екрана, извън екрана и навсякъде между тях.
