Стой вкъщи Мама не е просто остарял термин, той възпира жените да напредват на работното място.
Стигнахме до тази спешност, докато проучвахме нашата предстояща книга, Вашият ред: Кариери, деца и завръщания — ръководство за работеща майка, когато жените ни казаха колко дълго полагат, за да оправдаят прекъсването на кариерата си и да кажат, че са майчинство вкъщи, защото са всичко друго, но не и „стой вкъщи“, или затваряне както подсказва думата.
Всъщност жената, която виждате в историята на библиотеката, някога е била вицепрезидент по маркетинг. Жената, която виждате да се опитва да контролира срива на малко дете в хранителния магазин, ръководеше екип от 50 души като оперативен директор. Жената, оглавяваща PTA на вашето дете, някога е била главен редактор на голямо списание. Тя също така вероятно е високообразована, като се има предвид, че жените са спечелили повече висши степени от мъжете от 80-те години на миналия век и
днес печелят повече от две трети от магистърските степени.И все пак, след като излязат, тези жени остават с малко алтернативи, за да опишат пътя, който са избрали в момента - или не избрани, като някои са изтласкани от негостоприемни работни структури, високи разходи за грижи за деца или семейни норми – да се съсредоточат върху грижите. Попитайте жена, която е в пауза в кариерата си какво прави и някои ще отговорят смутено: „Аз съм просто вкъщи с децата“, с тон, който намеква, че си позволяват и обществото надолу. “Не, не съм Просто a Остани вкъщи, мамо“, спори една жена наскоро в Ню Йорк Таймс. (Отново има тази дума САМО).
Спадът на доверието, който започва в отпуска по майчинство, продължава отдавна, когато една жена напусне работния свят до момента, в който е готова да се върне. Жените се спъват как да се позиционират този път далеч от света на работа 9-5 до бъдещи работодатели и се сблъскват с реалности като тази: изследванията показват, че автобиографии на не-майки получават 2,1 пъти повече обратни повиквания от майките.
И докато „тромавост“ на термина “остани си вкъщи мамо” (майка беше прикована да „стои вкъщи” през 80-те, заменяйки домакинята и домакинята) е широко обсъждан, писано за, и хеширано, никой не е измислил солидна замяна.
И така, как да наречем този високо образован, високо неизползван и опитен екип от таланти, който си взе почивка от работната сила, за да отгледа децата си? Кои са някои алтернативи на термина „майка, която остава вкъщи“, която на пръв поглед не придава стойност на предишния им опит или образование? Не е ли време за нова фраза, която вдъхва увереност и на двете страни – както на индивида, така и на работодателя? Коя е фраза, която позволява на жените да притежават ролята на майката – която оценява времето, което жените прекарват в грижи и позиционира завръщането им в кариерата като предимство?
Чували сме за събота, независим изпълнител, който избира да не работи извън дома, бивш [попълнете празното] работещ като майка. Когато наскоро поискахме нови идеи, чухме „Ръководител на операциите с хора“, „Майка воин“, „Убийте у дома мама/татко“, „Координатор на семейството“, „Съсъздател“. Списъкът е дълъг!
Търсенето в LinkedIn дава още повече предложения, длъжности и описания като „Семеен отпуск“. "Домашен инженер." "Пауза за бременност." „Изпълнителен директор на Jones Inc.“ SAHM. И просто мама.
Това е последното, което смятаме, че говори много – майка – термин, който работи за тези, които работят в дома и навън, и има шанс, когато се добави към профил в LinkedIn, както направихме към нашия, да се нормализират годините на грижи, когато работата и родителството се сблъскват.
Ами ако всеки добави майка към своя профил, независимо дали работи в дома или извън него? Как това би променило разговора?
