Нищо като глобална пандемия, която наистина да разкрие истинските цветове на някого. И в случая с Щатския университет във Флорида, тези истински цветове включват само грижа за университетските работници за техния труд - не като човешки същества със семейства и нужди. От август FSU ще забрани на своите отдалечени работници се грижат за децата си, докато WFH.
В имейл до персонала се посочва, че „през март 2020 г. университетът съобщи за временно изключение на политика, която позволява на служителите да се грижат за деца у дома, докато са на временна отдалечена работа споразумение", WCTV2 доклади. „В сила от август. 7, 2020 г., университетът ще се върне към нормалната си политика и вече няма да позволява на служителите да се грижат за деца, докато работят от разстояние.
Ако сте хванати някъде между одраскване на главата, LOL и добър плач в момента - ние сме точно там с вас.
Моят университет (във ФЛОРИДА) току-що обяви, че от 7 август университетът вече няма да позволява на служителите да се грижат за деца, докато работят дистанционно. Дори не мога да обработя това - пандемията не е свършила и няма да свърши тогава.
— д-р Джени Руут (@Dr_Jenny_Root) 27 юни 2020 г
Една служителка на FSU, д-р Джени Рут, се обърна към Twitter, за да изрази справедливото си възмущение. И много колеги работещи родители отговориха с подобен шок и разочарование - както и предположението, че новото правило на университета всъщност може да е незаконно.
Това е дискриминация. Освен това как, по дяволите, ще следят това? Случайни домашни проверки? Нелепо. Ако създадат политика като тази, те трябва да включат безплатни грижи за деца, за да го компенсират. Освен това се чувства невероятно сексистко и ще изтласка много жени от отдалечени роли
— д-р Кристи Сиймор (@Kristy_Seymour) 27 юни 2020 г
Чакаме какво?
Не можете да се грижите за деца, докато *работите дистанционно*?
Все едно ще забранят на децата ви да бъдат в собствения ви дом?
— Майкъл Дж. Biercuk (@MJBiercuk) 27 юни 2020 г
Това е дискриминация на гражданските права. Заглавие 7, според съпруга ми адвокат.
— EA Куин (@Quinnanthrowman) 28 юни 2020 г
Лили интервюира д-р Руут, който добави, че скорошното правило за служителите на университета „ме кара да се чувствам сякаш се провалям във всичко, което правя“, и че тя работодателите „се държат така, сякаш са ни дали тази привилегия да гледаме децата си, докато работим – когато това буквално е, което аз трябваше да направя.”
В този момент тези от нас с работодатели от другата страна - знаете ли, тези, които признават, че пандемията COVID-19 е реална и продължава, че ние, работниците, сме хора без суперсили или доверителни фондове - броим щастливите си звезди. Но трябва да се чудим: ако решението на БСС не се окаже незаконно, ще се окаже ли началото на много ужасна тенденция? С течение на лятото все повече компании ще накарат работниците си да избират между сигурността на работата си и поставянето на децата си в (много ограничено) скъпо и рискови училища/дневни градини, които са отворени точно сега?
Това или да похарчат спестяванията си за бавачка на пълен работен ден. Че цялата концепция за споделяне на бавачка просто стана много по-привлекателен, като се замисля.
Може би хората от БСС прекараха твърде много време в разглеждане тези фондови снимки на майки, работещи от вкъщи.
