„Доверете ни се – много скоро ще разберете“, каза ми приятелят ми, когато видя обърканото изражение на лицето ми. Бременна в осмия месец, бях влязла във Вашингтон, окръг Колумбия обяд място за среща с клиенти, когато забелязах приятелите си от другата страна на стаята. Жонглиране на две взискателни работни места докато бях родител на едногодишно дете, те бяха последните хора, които очаквах да видя да обядват спокойно през работния ден.
Тогава научих първия си работещ родителски хак: в допълнение към вечерите за срещи, те правеха дни за срещи – редовно се срещаха между офисите си за хубав обяд.
— Две думи — каза ми той. “Безплатно гледане на деца.”
Дори когато съпругата му му напомняше, че безплатното трудно може да опише какво плащат месечно за дневна грижа, аз знаех, че са на нещо. Това беше само едно от многото (много) неща, които щях да науча за работещото родителство, които никой не ви казва. Две деца и три години по-късно, ето още пет:
1. Работата може да бъде изненадващо място за намиране на „само време“
Отивам обратно на работа след като дъщеря ми се роди, мислех, че 40-минутното пътуване до метрото всяка сутрин ще ме убие. Но след като бях вкъщи 5 месеца, се насладих на това. Да имаш време за спокойно четене на вестник във влака всяка сутрин беше новост. В края на работния ден слушането на подкаст ми даде време за себе си, преди да премина през цялата рутина за вземане / вечеря / баня / лягане.
2. Родителството може да бъде ускорител
За всички страхове, които имах майчинство и моят майчинство оставяйки да върна кариерата си назад, открих, че родителството е изненадващ ускорител. Предстоящият ми отпуск по майчинство ми позволи да „издърпам напред“ промоция и придружаващото я стартиране на нова бизнес линия. Разговорът за деца и родителство беше нов начин да се свържа с моите (обикновено много по-възрастни) клиенти по нов, равнопоставен начин. В моята компания, където повечето служители бяха на 20-те и началото на 30-те, но където повечето ръководители бяха на 40-те и 50-те години забелязах, че важни вътрешни заинтересовани страни изведнъж ме гледат като „по-възрастен“. Това беше предимство и а диференциатор.
3. Децата ви ще са вкъщи през цялото време
Бавачката ще е болна, училището ще бъде затворено за родителски срещи, детето ви ще има стомашна грешка и ще има снежни дни. Ще научите също какво е нещо, наречено болест на шапа и устата (спойлер: има причина да не ви кажат за това, преди да имате дете). Винаги има някаква причина детето ви да е вкъщи в ден, който не сте го планирали, така че ето моят съвет: планирайте го. Независимо дали става дума за баба или дядо, болен от банкиране и ВОМ дни или надеждна детегледачка, имайте резервен план. Ще ви трябва.
4. Не всички работещи родители са шампиони за другите работещи родители
Някои от най-големите ми шампиони по време на работа след бебето са били без родители или в един случай а работещ татко със съпруга, която остава вкъщи. За съжаление, за всички родители, които са новаторски за майките и татковците зад тях, може да срещнете няколко изостанали, които закъсняват да скочат на тази кола. Те ще положат всички усилия, за да ви затруднят, защото им беше трудно. Хазингът не беше готино в колежа и със сигурност не е готино на работа. Не позволявайте на тези хора да определят вашия работен родителски опит и да изградят общност, където можете да го намерите.
5. Изграждането на общност е промяна в играта
Най-доброто преживяване, което някога съм имал, беше работата в екип от четирима режисьори. Бяхме три майки и татко, всяка с поне едно дете под три години. Когато някой от нас влизаше късно, никой не извърташе очи и дори не повдигаше вежда. Вместо това попитахме: „Какво се случи?“ Винаги водейки с емпатия и никога не осъждайки. По същия начин, когато някой от нас имаше сутрешно гадене или дете вкъщи с ушна инфекция, ние скочихме да се прикриваме един друг – без задавани въпроси и нямаше нужда шефът да знае за това. Тези взаимоотношения имаха значение. Ако нямате тази вградена подкрепа в непосредствения си екип, опитайте се да изградите отношения с други работещи родители във вашата организация. Подкрепата, която могат да осигурят като хора, които разбират по уникален начин както професионалния, така и личния ви живот, е дълъг път – особено в най-трудните ви дни.
Ето какво знам за работещото родителство: имах много неща, които аз не знаех докато ги изживях. Някои от тях бяха по-трудни, отколкото си мислех (четири зими през последните години, все още ми липсва просто да гледам Game of Thrones на моя снежни дни) и някои неща бяха по-лесни (не можех да си представя колко много бих се радвал да имам тази първа, тиха чаша кафе всяка сутрин на бюрото ми). Може би най-голямата ми изненада беше, че - въпреки цялата шумиха - много от основния ви работен живот остават абсолютно същите.
Тази статия първоначално се появи на Приказен бог. Като най-голямата кариерна общност за жени, Fairygodboss предоставя на милиони жени кариерни връзки, съвети от общността и труднодостъпна информация за това как компаниите се отнасят към жените.
