Когато говорим за милениалите и възрастта, обикновено говорим за стереотипи на поколенията, които предполагат, че милениалите са мързелив, правоимащ и ненадежден. Компаниите признаха, че не са склонни да наемат хора под 30-годишна възраст, които са обвинени, че са социално некомпетентни и без набор от ценности, след като са били отгледани в социалните медии.
Но може би хилядолетният страх не трябва да се отнася само до възрастта към младостта им (особено след като най-възрастните милениали сега са в средата на 30-те), но към неизбежната им траектория към „стари“. Милениалите имат оценки за продължителността на живота достигащи до 80-те си години и повече от 60 процента от тях съмнявам се, че ще имат пари за пенсиониране... което означава, че ще трябва работа. И работата става все по-малко стабилна: Изчислено 35 процента от работниците са част от това, което се нарича „икономика на концерти“, работна сила без обезщетения за служители като здравно осигуряване, 401 000 мача или отпуск. Една трета от милениалите очакват, че ще работят до 70-те си години, а осма предполага, че ще работят
работят докато умрат, което е добре и модно, с изключение на това, че работната сила за възрастните хора не е точно утопия в момента.Повече ▼:7 тайни за договаряне на заплатите, които всяка жена трябва да знае
Някои от езика на възрастта може да ви изглеждат удивително познати. „Има много реклами, които призовават за дигитални местни жители и са или кодирани, или изрично изясняващи че искат някой, който отдавна не е напуснал училище“, Аштън Епълуайт, експерт по възраст и автор на Този стол се люлее, каза ми. Шокиращо е, че нивата на дългосрочна безработица са на ниво 33 процента за работници на 55 и повече години. „Личните и икономическите последици са опустошителни. Ако не можем да се издържаме, кой ще се грижи за нас?"
Всъщност, две трети от работещите възрастни между 45 и 74 казват, че възрастта им е засегнала, което съвпада с факта, че костюми за възрастова дискриминация са във възход през последното десетилетие. А това, което се счита за „старо“, само става по-младо в някои сектори. Комисията за равни възможности за заетост на САЩ позволява да се завеждат дела за възрастна възраст на 40-годишна възраст. Но както Applewhite отбелязва в разговора си на TED: „В Силиконовата долина инженерите се ботоксират и запушват косата преди ключови интервюта – а това са квалифицирани бели мъже на 30-те, така че представете си ефектите по-надолу по хранителната верига.”
Всичко това означава, че би направило на милениалите като мен огромна услуга да разгледат влиянието на възрастта върху по-възрастните хора сега, вместо по-късно.
Имаме някои неща, които работят в наша полза: Милениалите са наречени най-разнообразното поколение в историята и тласкат работодателите към по-приобщаващи практики за наемане. За съжаление, повечето от нас не са напълно разбрали, че „възрастта“ трябва да бъде съображение в разнообразието. „Когато попитах хората какво смятат за критерии за разнообразие, те казват раса, пол, сексуална ориентация, способности и много малко хора казват „възраст““, каза Епълуайт. Но когато тя го повдига, никой не го отхвърля. „Те се удрят по челата и казват „Очевидно““.
Повече ▼:7 незабележими начина да подобрите търсенето на работа онлайн
Но инерцията на практиките за многообразието е полезна. „Не само, че различните форми на предразсъдъци се засилват и допълват взаимно, здравей, междусекционността“, каза Епълуайт, „така и различните форми на активизъм“.
Как да започнем да променяме начина, по който изглежда работното ни място с възрастта? Първата стъпка е да започнем със себе си, казва Applewhite. Трябва да се борим със собствените си предразсъдъци и погрешни преценки относно възрастта. „Как използвате думите „стар“ и „млад“?“ тя казва. "Преобразете себе си, за да промените света."
След това, казва тя, обърнете внимание откъде идват съобщенията за възрастта и на кого са от полза. По-специално тя отбелязва да се обърне внимание на ситуациите, в които възрастта се третира като болест. „Ако стареенето се очертава като болест, можем да бъдем убедени да купуваме неща, за да го „лекуваме“.
Повече ▼:Бях професионално призрачен (Да, това е нещо)
И от по-осезаема, базирана на действие гледна точка, създайте приятели от всички възрасти. „Един от начините да подходите към това е да мислите за нещо, което обичате да правите или което е важно за вас“, каза тя, „независимо дали това е организиране на общност или четене на любовни романи или градинарство или туризъм и намерете смесена възрастова група от хора, които да правят това с.”
Ако искаме светът на работата да бъде приятелски настроен към нас, поколението на икономиката на концертите, поколението работа, докато умрем, това би ни подхождало добре да започнем да правим работното място по-благоприятно за възрастта, докато имаме силата - правилно спечелена или не - на младостта върху нашата страни. Както Applewhite отбелязва, младостта е привилегия, която никой от нас не може да запази завинаги.
„Не трябва да остаряваме, за да имаме стойност като човешки същества“, ми каза тя. „В кой свят искаш да остарееш?“
