Всички са чували за родителство с хеликоптери, но чували ли сте за хеликоптерни коворкинг? Дори и да не сте чували за това, определено сте го преживели. Всички сме имали този един колега, който изглеждаше малко в работата ви. Който се забавляваше да пита какво сте направили днес или ако имате нужда от помощ с това или онова. Лесно е да се хванете да се грижите за вашата компания и да желаете тя да успее, но има тънка граница между насърчаването на успеха и преодоляването на вашите граници.
Ако смятате, че може да сте този колега, ние сме тук, за да ви помогнем да определите дали не побърквате колегите си или не. И ако се окаже, че сте хеликоптер, имаме някои съвети как да спрем.
1. Предупредителен знак: Отказвате да оставите хората да си вършат работата
Аарон Хейнс, an предприемач и дигитален маркетолог, пише за поведението на хеликоптери на работното място за Предприемач, казвайки, ако се чувствате така, сякаш сте по -заети от вашите професионални колеги, които имат подобни отговорности, може да се дължи на това, че сте твърде заети да изпълнявате както задачите си, така и другите служители задачи. Доверете се на хората, наети от вашата компания, и им позволете да си вършат работата.
2. Предупредителен знак: Вашите колеги се разстройват с вашите искания
Точно както децата не обичат родителството с хеликоптери, служителите не се наслаждават на хеликоптерната коворкинг. Когато непрекъснато наблюдавате връстник през рамото им или искате актуализации на състоянието на всеки час или критикувате всяко тяхно движение, те вероятно ще се разочароват. Вашият колеги искате да се чувствате сякаш вярвате в тях - и ако не вярвате, те ще загубят морал, което потенциално ще доведе до висок процент на текучество в офиса ви.
3. Предупредителен знак: Смятате, че повечето от вашите колеги са с недостатъчни резултати
Вашите колеги имат лоши резултати или поставяте стандартите си твърде високи? Може да почувствате, че вашите колеги не вършат най -добрата работа, защото не им давате възможност. Ако хеликоптерирате из целия си офис, вашите колеги служители е по -малко вероятно да се представят по най -добрия начин.
4. Предупредителен знак: Вие вярвате, че само вие имате най -добрия подход към повечето задачи
Според Хейнс, ако приемем, че сте най -добрите предавания, за които вярвате, че вашите връстници са по -нисши. Като ги хеликоптерирате, никога няма да им позволите да направят необходимите грешки, за да се поучат от тях и да разработят свое собствено решение за всеки проблем. Вашето поведение също може да предизвика съмнение в себе си сред екипа ви.
Мюриел Майгън Уилкинс, съосновател и управляващ партньор на изпълнителния коучинг и лидерство фирма Paravis Partners, й даде съвет как да спрем хеликоптерната съвместна работа Harvard Business Review.
1. Съвет: Уилкинс каза най -добре, когато каза: „Преодолейте себе си“
Спрете да се опитвате да рационализирате защо трябва да сте колега на хеликоптер на своите връстници и започнете да си напомняте защо не трябва да се занимавате с това поведение на работното място.
2. Съвет: Започнете малко и продължете напред
Направете списък на задачите, които трябва да разрешите на други служители да изпълняват по ред от малки, черни задачи до големи, влиятелни. Започнете, като се откажете от по -малките задачи - позволете си да се почувствате комфортно, като загубите някакъв контрол.
3. Съвет: Осъзнайте, че можете да споделите очакванията за крайна цел, без да обяснявате как да стигнете до там
Искате да останете на същата страница като вашите колеги. Чувствайте се свободни да давате малки съвети или да обсъждате крайната цел за конкретен проект, но им позволете сами да разберат как да стигнат до там.
Мислите влияят върху действията. Преживяването на разочарованието от това, че някой закъснява или се сблъсква с последици в резултат на закъснение, може да превърне навременността в изключително важна ценност. Когато хората обмислят защо закъснението е проблем и как може да повлияе негативно на тях и на другите, редовното навременно превръщане се превръща в по -лесна задача.
Тази статия първоначално се появи на Приказен бос. Като най -голямата кариерна общност за жени, Приказен бос предоставя на милиони жени връзки в кариерата, съвети на общността и трудна за намиране информация за това как компаниите се отнасят към жените.
