Музикал на гимназията на Дисни беше прав: Всички сме заедно в това. Когато жените на работното място си засилват идеите една на друга, защитавайте стиловете си една на друга лидерство и треньор на следващото поколение жени служители, всички Ползи.
Ето седем неща, които можете да направите днес, за да защитите работата си, сестри.
1. Наставлявайте я
Изкушението да се състезаваш с други жени е силно. Борба с него. Успехът е заразен. Ако се възпроизвеждате, и двамата можете да се придвижите нагоре. Покажете й с пример как да отстоява себе си и другите жени. Ако сте на висша позиция, вземете менторство крачка напред и потърсете по -млада жена, която иска спонсор. Следете отзивите за нейното представяне, предлагайте проекти, които тя може да ръководи, и й давайте обратна връзка. Накарайте я да бъде добър лидер.
2. Шампион я
Когато колегите говорят за нея зад гърба й, застанете зад нея. Посочете нейните пълномощия: „Тя не получи тази работа, защото е красива. Тя го получи, защото има опит и умения, необходими за това “или„ Поемането на отговорност в дадена ситуация не я прави шеф. Това я прави шеф. " Всеки прави грешки и жените са склонни да приемат по -голям дял от вината, когато проект се провали. Не позволявайте на никого да я натоварва повече от нейния дял.
3. Насърчете я
Работата може да бъде трудна. Да бъдеш работеща жена може да бъде по -трудно. Не я оставяйте да потъва в самосъжаление. Нищо няма да се промени, ако тя се откаже. Нещо може да се промени, ако тя продължи да плува. Празнувайте нейните успехи. Жените са екипни играчи и са склонни да споделят успеха си. Мъжете са склонни да притежават победите си самостоятелно. Бъдете нейното хитър момиче: „Чухте ли, че е допуснала счетоводна грешка и е спестила на тази компания 10 000 долара ?!“
4. Центрирайте я
На срещите й предлагайте да седи повече към центъра на масата, когато тя гравитира към края. Ако тя представя идея и бъде прекъсната, помолете прекъсвача да я остави да довърши мнението си. Насърчавайте мъжете да работят с нея в центъра на един проект. Предложете й да поеме тази предизвикателна задача, от която се страхува.
5. Платете й
Ако сте мениджър, стремете се да плащате еднакво на жени, които са в роли, еквивалентни на мъжете. По време на сезона за повишаване на заплатите получавате ли процент пари, които да разпределите между екипа си? От вас зависи ли да решите кой колко получава от този пай? Ако имате двама ръководители на акаунт, един мъж и една жена, които вършат работа с еднакво качество и двамата заслужават повишение, но мъжът вече има по -голям заплата от женската, помислете дали да дадете на жената по -голям процент повишение, за да започнете да я извеждате на подходящото ниво.
6. Повишете я
Борба с пристрастията от второ поколение: фирмени политики, които изглеждат неутрални по пол, но нараняват жените в реалния живот. Например компаниите искат жената да бъде съпричастна, възпитаваща и безкористна, но когато проявява тези добродетели, я прехвърлят за лидерски позиции, защото се възприема като слаба. Жените са склонни да водят чрез работа в екип. Признайте това като законно стил на лидерство и я популяризирайте.
7. Образовайте го
Накарайте я да идентифицира колега мъж, който е готов да я върне, и да го помоли да я подкрепи. Дайте му няколко предложения: Поканете я работа в мрежа събития, на които присъства останалата част от екипа. Когато тя изрази идея и член на екип я повтаря като своя, помолете колегата незабавно да напомни на слушателите, че първоначално концепцията е нейна. Насърчавайте го да игнорира личния й живот: Не я наказвайте за това, че има семейство, и не я наказвайте, че няма семейство.
Грижата един за друг е избор, който трябва да правим ежедневно. В хаоса на изискванията и сроковете на нашите проекти е лесно да се изпусне от поглед дългосрочни целикато преместване на повече жени на позиции на висше ниво. Но когато носим този товар заедно, той ще стане по -лек.
Тази статия първоначално се появи на Приказен бос. Като най-голямата кариерна общност за жени, Fairygodboss предоставя на милиони жени кариерни връзки, съвети на общността и трудна за намиране информация за това как компаниите се отнасят към жените.
