Може би сме наблюдавали увеличение на жените (с деца под 18 години) в работната сила през миналата година - 71,5 процента срещу 71,1 процента през 2017 г. - но а наскоро публикувано проучване докладва по-малко от пикантна статистика: Жените, които са си взели почивка, за да имат деца, я намират изключително трудно се връща на работа. Какъв начин да отпразнуваме Деня на равенството на жените, нали (вмъкнете окото тук)?
Като част от доклада си от юли 2019 г. FlexJobs анкетира повече от 2000 жени с деца на възраст под 18 години жив вкъщи. 31 % от тези жени са казали, че са искаше да се върне на работа, но не можеха, защото работата им беше твърде негъвкава. Всъщност, според проучването, 71 % или са напуснали, или са обмислили да напуснат работата си, тъй като липсва гъвкавост. А от повече от половината майки, които се опитаха да преговарят гъвкави условия за работа със своите работодатели, само 32 процента бяха успешни. Освен това 41 % от жените казват, че е трудно да се възобнови кариерата им. На всичкото отгоре в Резюмето на трудовите характеристики на семействата от Бюрото по трудова статистика от април 2019 г. се посочва също, че женени майките са по -малко склонни да участват в работната сила - 69 % в сравнение с майките с други семейни състояния - 76,7 процента.
Изображение: FlexJobs.
Статистиката едновременно отваря очите и не е изненадваща. Но да се надяваме, че това изпраща ясно послание към работодателите да предложат по -гъвкави възможности за работа на майките - защото според проучването гъвкавите възможности за работа са от полза и за работодателите. „По-малко стресираните служители са по-продуктивни, по-иновативни и по-щастливи, което е от полза както за служителя, така и за работодателя“, казва Дженифър Гефски, съосновател на Après, съавтор на ВАШИЯТ ОБРАТ: Кариери, деца и завръщане - на работеща майка Ръководство и Партньорът по труда и заетостта в Epstein Becker Green каза пред SheKnows. "Ключът е да се третира всяка уникална ситуация поотделно и да се поддържат линиите на комуникация отворени."
31 % от анкетираните жени заявиха, че биха обмислили намаляване на заплатите в замяна на опцията за телекомуникация, 85 % казват, че биха били повече лоялни към работодателите си, ако имат гъвкав режим на работа, а 64 % казват, че смятат, че са по -продуктивни, като работят от вкъщи, отколкото в традиционен работно място.
И така, как майките могат успешно да преговарят за по -гъвкав работен график? Гефски има някои страхотни съвети. „Съсредоточете се върху това, което вече работи във вашата компания. Попитайте колеги с гъвкави графици как са го поискали и какъв е графикът им “, казва тя пред SheKnows. „Попитайте също какви притеснения, ако има такива, може да са имали техният мениджър и екип, за да можете да ги предвидите и изпреварите.“
Според Гефски вашият подход към въпроса е всичко. „Позиционирайте го като печеливш. Да, компанията трябва да иска да ви задържи, но какво има за тях? Ако можете да намалите времето за пътуване, вашата продукция ще бъде 2 пъти по -висока в тези дни. Или че възможността да работите от вкъщи един ден в седмицата ще ви позволи по -бързо да актуализирате аналитичните отчети. Бъдете конкретни. "
Но това не е всичко - Гефски съветва да сте подготвени за неприятен отговор. „Бъдете готови за реакция. Мениджърите често се страхуват, че гъвкавостта означава, че няма да работите по начина, по който те искат. Знаем, че това не е вярно, но трябва да облекчите всякакви притеснения, като бъдете много конкретни относно вашите предложените часове и график и как ще комуникирате и управлявате ситуации, когато не сте на офис. “
Чувате ли това, работодатели? Парите не са всичко и жените се нуждаят от повече възможности. Така че нека отпразнуваме Деня на равенството на жените, като нормализираме гъвкавата работа, подкрепяме работещите жени и оказваме натиск върху бизнеса да направи строгото работно време нещо от миналото.
