Има още лоши новини за майките, които са били натоварени с невъобразимото по време на пандемия. Всичко това се бори за управление на грижи за деца, работа, виртуално училище (и основно всичко останало) официално получи официална цена. Скинова, наскоро анализира месечните данни от преброяването на населението и анкетира над 600 родители, за да разберем каква е пандемията засегнати семейства и изглежда, че преминаването през изминалата година е струвало на някои майки десетки хиляди долара.
Фактът, че майките понасят тежестта на предизвикателствата, представени от пандемията, не е така точно Новини. Но начинът, по който Skynova разби тези открития, наистина разкрива колко струва на тези, които имат трябваше да намалят графика си на пълен работен ден, за да приспособят неща като затваряне на детски градини и виртуални училище. Според техните констатации се изчислява, че жените, които трябва да напуснат работа на непълно работно време, за да управлението на проблемите с грижите за деца правят средно с 30 000 долара по -малко годишно от техните връстници, които работят пълноценно време.
По -голямата част от спирането на работата, свързана с грижите за деца, изглежда засяга предимно жените. Според анкетираните 2,8 % от анкетираните съобщават, че трябва да си вземат малко почивка през седмицата преди попълването на проучването поради прекъсвания в грижите за деца. От тези 2,8 процента 91,4 процента от тях са жени. Което, Боже мой, не е чудно защо се съобщава, че жените са претърпели най -голямото икономическо въздействие от тази пандемия.
Заслужава да се отбележи, че тези цифри не включват броя на майки, които трябваше да напуснат работната сила общо взето. Скинова казва, че два пъти повече жени, отколкото мъже, са останали без работа в резултат на проблеми с грижите за децата, породени от пандемията.
Но не е така всичко лоша новина за майките. Според S&P Global, вероятно много предимства, които бяха приложени, за да помогнат на родителите да се адаптират към променящите се нужди от грижи за децата по време на пандемията, могат да надживеят кризата с COVID. „Респондентите на проучването на S&P 1200 компании, хората, участващи в проучването S&P Global/AARP, проведено през лятото, и интервюираните за това изследване ръководители последователно заявяват, че повече компании сега предлагат подобрени политики, подходящи за семейството и Ползи."
От анкетираните компании 50 процента планират да продължат да предлагат резервни грижи за деца и грижи за възрастни за служителите, а 44 процента планират да продължат да предлагат платени болнични дни. Огромни 59 процента казват, че ще направят гъвкавото работно време постоянно, но само 38 процента планират да позволят на служителите да продължат да работят на разстояние. Нещо, на което много майки разчитаха по време на разгара на пандемията, когато училищата станаха виртуални. „Подобна гъвкавост изигра ключова роля за запазването на редица жени в работната сила, тъй като те все още търпят по-голямата част от отговорностите за грижи за семейството и значителна разлика в заплащането между половете в различните индустрии продължават “, обяснява S&P.
И цифрите са по -благоприятни и за работодателите. Според проучването компаниите с „по -щедри“ семейно ориентирани политики имат по -нисък процент на текучество на служители. „Статистически значима връзка между компаниите с над средна възвръщаемост в съответните им сектори и щедростта на техните политики за грижи за деца и семейни грижи е очевидно. " Което изглежда пряка връзка между факта, че когато компаниите разбират по -добре нуждите на болногледачите, които наемат, резултатите им извличат награди.
Което ни кара да се чудим, ако гъвкавостта наистина е помогнала на жените да останат в работната сила, тогава защо броят на работодателите планира да запази тези изключения толкова ниски? И как да накараме повече работодатели да приемат промените на работното място, благоприятни за родителите, които помагат да се запазят жените в работната сила? Ще направим нашата част, за да усилим гласа на жените, които са говорейки за своите борби по време на пандемията, и можем само да се надяваме, че ръководството се вслушва.
Надяваме се, че сме близо до края на затварянето на училища, но ако в момента сте изправени пред такъв, можете да опитате един от тези начини да забавлявате децата си.
