Ако работите в офис среда, която бихте описали като „токсична“, е лесно да се предположи, че негативните вибрации на работното ви място са резултат от сили извън вашия контрол като служител. Въпреки това, при много обстоятелства нашите действия- дори и тези, които предприемаме по невнимание- могат да допринесат за a по-малко приятна атмосфера и може да запази моделите на поведение, които възпрепятстват напредъка и приятелските отношения между колеги. Но как можете да разберете дали допринасяте за токсична работна среда? Ако тези 7 действия ви се струват познати, това може да ви даде отговор.
1. Участвате в динамика на клики и слухове
Разбира се, няма нищо лошо в това, че се сприятелявате с малка група колеги и избирате да харчите обяд и кафе паузи в чата с приятелите ви. Когато обаче динамиката стане напълно изключваща и вашата „клика“ се включва в редовни пристъпи на пускане и разпространение на слухове за други колеги, това е сигурна рецепта за токсична работа заобикаляща среда. Вече не сме в гимназия, така че оставете „подлите момичета“ извън офиса.
2. Всички ваши разговори, свързани с работата, са доминирани от негативизъм
Всеки трябва от време на време да се отърве от фрустрациите в работата; дори истински удовлетворените от кариерата сред нас от време на време ще издават жалби. Но ако откриете, че не можете да говорите за работа, без да се впускате незабавно и постоянно отрицателен коментар, вероятно е да носите част от това недоволство в офиса Вие.
3. Избирате да не изразявате своите въпроси и притеснения, свързани с работата, пред ръководството
При парадоксален развой на събитията служителите, които прекарват значителна част от времето си извън часовника оплакванията от работа често се колебаят да отправят притесненията си към хората, които действително могат да повлияят на промяната: техните мениджъри. Някои мениджъри със сигурност правят своята роля, за да обезкуражат открития разговор с членовете на своя екип (обикновено към този на компанията в ущърб), но ако вашият мениджър обикновено е разумен и отворен за предложения, поемете инициативата да споделите вашите обратна връзка.
4. Полагате големи усилия, за да избегнете контакт лице в лице (или глас в глас) с колеги
Някои фирмени култури напълно възприемат концепцията за замяна на разговорите лице в лице с онлайн съобщения-и не ни разбирайте погрешно, ние сме големи почитатели на използването на GChat и Slack за работни дискусии. Но ако вашият офис климат налага редовни лични разговори с колеги, вие ще бъдете значително нарушаване на ритъма на работното място, ако настоявате да отговаряте единствено чрез съобщения в чата, имейли и текстове.
5. Пропускате срокове и позволявате на необходимите задачи да отпаднат
Положителната работна среда зависи до голяма степен от доверието между колегите. Следователно, пропускането на множество срокове и честото изпускане на топката при задания, които трябва да бъдат изпълнени, и двете ви утвърждава като ненадежден член на екипа и навлиза в обща атмосфера на несигурност и неудовлетвореност, която от своя страна може да се превърне в токсична енергия.
6. Захранвате се предимно от конкурентно движение за сметка на сътрудничеството
Състезателното движение може да бъде здравословен и жизнен начин да останете мотивирани и ангажирани на работното място. Но ако желанието ви да надминете колегите ви затруднява работата ви, това може да нанесе поразия на съвместните проекти и да се окаже деморализиращо за целия ви екип.
7. Пристигате на работа, без да предприемате подходящи стъпки за самообслужване
Докато грижата за себе си трябва да бъде индивидуален процес, уникален за всеки, прилагане на необходимите стъпки да се почувствате отпочинали, заредени с енергия и готови за работния ден ще повлияе положително както на вас, така и на вас колеги. Ако се появите в офиса гладни и изтощени, вашият производителност неизбежно ще пострада.
Тази статия първоначално се появи на Приказен бос. Като най-голямата кариерна общност за жени, Fairygodboss предоставя на милиони жени кариерни връзки, съвети на общността и трудна за намиране информация за това как компаниите се отнасят към жените.
