Платен родителски отпуск наистина е двупартиен въпрос; не е нужно да сте либерал или феминистка или каквото и да било друго, за да се забавите срещу заплащането отпуск по майчина линия и по бащина линия. Като Губернаторът на Тенеси Бил Лий обяви в нова изпълнителна заповед тази седмица: „Това не е партийно решение. Това е инвестиция в решението на хората “, съобщава The Tennesseean. TN е вълнуващо на път да го предостави държавни служители с 90 дни платен отпуск както за нови родители, така и за тези, които трябва да се грижат за възрастни или болни семейства членове-пионер в една изключително перспективна и широкообхватна политика, особено за такъв консерватор състояние.
Само за да ви дам кратко резюме: Повечето компании в Америка дават на нови майки и бащи до 12 седмици неплатен отпуск (въпреки че 70% от жените съобщават, че са си почивали средно само 10 седмици) под Закон за семейни медицински отпуски.
FMLA обаче се прилага само за фирми с над 50 служители. Шокиращо, Америка е единствената държава в света което не изисква задължителен платен отпуск. Според 2018 г. Проучване на Mercer, 40% от работодателите сега предлагат някаква форма на платен отпуск по майчинство спрямо 25% през 2015 г. И все пак, колкото и още много работа да се свърши в отпуска по майчинство, има още повече, когато става въпрос за отпуск по бащинство. Само 9% от работните обекти в Съединените щати предлагат платен отпуск по бащинство и 76% от бащите се връщат на работа в рамките на една седмица.Вижте тази публикация в Instagram
Напредък!. . #parentalleave #pregnant #baby #birth #doula #ittakesavillage #family #postpartum #4thtrimester #birthdoula #postpartumdoula #empoweringwomen #mama #dad
Публикация, споделена от Джинджифилов цвят Дула (@gingerblossomdoula) на
Добрата новина е, че нещата със сигурност се променят в правилната посока. Освен държавни инициативи като Тенеси, компании като Netflix, Microsoft и Facebook дайте щедър платен отпуск въпреки че по закон не са задължени. И от октомври 2020 г. държавните служители ще започнат да получават платен родителски отпуск по федералния ред Закон за платен отпуск на служителите: Над два милиона държавни служители ще получат до 12 седмици със своите новородено. (Преди това те трябваше да използват PTO/„ваканция“ или неплатен отпуск.)
Заслужава да се отбележи, че „новите родители“ включват тези, които са имали дете чрез раждане, осиновяване, или насърчаване. Има обаче малка уловка, за да се квалифицират: „Правителствените служители трябва да установят една година работа и също трябва да се върнат на работа за минимум 12 седмици (или равно на времето, през което са излезли по време на отпуска си) след връщане от отпуск “, Страшна мама доклади.
Вижте тази публикация в Instagram
#parentalleave#гъвкава работа#maternityleave#бащинство
Публикация, споделена от По -високо (@versherllc) е включено
Така че, да, последните новини на TN със сигурност са обнадеждаващи - но има още много работа за вършене. Настрана държавните служители, всеки трябва да бъде предложен платен семеен отпуск. Родителите заслужават време, прекарано с новороденото или току -що осиновеното си дете - или, в този случай, с техния болен или застаряващ роднина - без допълнителния натиск да се чувстват неистови за финансите.
Версия на тази история е публикувана първоначално през декември 2019 г.
