Ако сте работеща майка, сигурно сте имали хора да правят някои предположения за вас. Нищо злонамерено, задължително. Нашият човешки мозък просто взема преки пътища въз основа на нашия опит и на това, което малко данни можем да имаме. Ние сме свързани по този начин. И нашите пристрастия се проявяват.
Образованието и новата информация могат да ни направят наясно с тези пристрастия, така че можем да започнем да ги поставяме под въпрос. В опит да развенча някои от погрешните схващания и стереотипи, които обграждат работещите майки, закръглих идеите на редица Внимателни възпитаници на възпитаниците. Тези жени са фокусирани върху кариерата работещи майки и страстен родители. Колективно, ето нашето мнение за това, което вярваме, че хората грешат за нас като работещи майки:
1. Ние не сме толкова отдадени на кариерата си, колкото хората, които не са родители (или както бяхме преди да имаме деца)
Нашите кариери наистина са също толкова важни за нас, както винаги. И децата ни също. Понякога трябва да бъдем креативни и гъвкави, за да изпълняваме задачите си, без да жертваме нашите
интегритет. Желанието за работа от разстояние или необходимостта от спиране в края на деня също не се изразява в по -малък ангажимент към нашите работни места. Ние не издигаме граници между работа и дом поради липса на отдаденост на работата си; правим го за оцеляване.2. Правенето на „почивки“ за изпомпване на мляко трябва да е лесно
Ето и не захарна истина: изцеждането на мляко е изтощително. Източващ емоционално и физически. Досадно. И със сигурност е последното нещо от „почивка“. Особено в изключително натоварените работни дни или когато срещите продължават дълго, нуждата от помпа и неспособността всъщност може да бъде и болезнена.
3. По някакъв начин работим „по -малко“ от служители без деца или отколкото работехме
Може да работим по различен начин, често по -малко видимо и по -ефективно. Но в никакъв случай не го правим работят по -малко. Толкова много работещи майки карат жонглирането да работи, като е безкрайно по -ефективно през работното време (няма време за драма, когато си работеща мама), и работещи допълнителни часове по-късно по време на т.нар разделена смяна.
4. Всички бихме избрали да останем у дома майки, ако можем
Толкова много от нас ценят кариерата си по толкова много причини, различни от финансовата сигурност, която носят на нашите семейства. Нашите причини да искаме да работим са също толкова различни, колкото и ние - от това да бъдем лидерство образци за подражание на нашите малки към нашата лична страст за причини за интелектуална стимулация.
5. Ние не сме толкова отдадени на семействата си, колкото родители, които остават вкъщи с децата си
Това вероятно е следствие от не. 4, но това, че ходим на работа, не означава, че искаме да прекарваме по -малко време с децата си или сме по -малко отдадени на семействата си. Данните обхващат и това. Оказва се, че фокусираното време едно към едно, което работещите майки прекарват с децата си, не се различава статистически от времето, което майките, които остават вкъщи, прекарват с децата си.
6. Вече не искаме определени възможности или проекти
Мениджърите често приемат, че работещите майки не искат конкретни възможности или проекти, защото може би ще изискват пътуване или необичаен график. Виждали сме наши приятели и колеги, прехвърлени за водещи съдебни екипи, представяне на клиенти и големи срещи просто защото един (може би добронамерен) мениджър просто предположи, че няма да иска да се ангажира с такова преживявания. Искаме работодателите да ни попитат какво мислим за тези възможности и да бъдат гъвкави относно това как и къде се постигат целите.
7. Ако работим от вкъщи, трябва да свършим много домакинска работа
Ето истината: когато работим, работим. Не прекарваме деня си сгъвайки пране или прахосмукачки. По -скоро се отклоняваме от работни проекти, точно както бихме правили в офис. И моля, не ни питайте дали все още изпращаме децата си в детски градини, докато работим от вкъщи. Разбира се, че го правим. (Когато наскоро беше зададен този въпрос, една майка подходящо отговори: „Това би било като моят въпрос, ако вземете децата си в офиса със себе си.“)
8. След като имате бебе, вие сте напълно различен служител (и такъв, който винаги е в режим на оцеляване)
Вярно е, че връщането на работа след родителски отпуск може да бъде корекция и че безсънните нощи с бебе могат да вземат своето. Но това е сезон на живот, а не нов, по-малкопродуктивни нормално. Да, животът ни може да е по -пълен от всякога, но ние сме само ние. Радостта да бъдеш майка наистина може да противодейства на трудните части и като цяло сега намираме живота си по -богат и пълен.
9. “Да имаш всичко”Означава едно и също нещо за всички нас
Надеждите, мечтите, целите и желанията на работещите майки са разнообразни. Не можете да ни обедините в една група и стереотип за най -доброто за цялото. Да, всеки от нас иска нашата версия на „да имаме всичко“ в живота - любящо семейство, значима кариера, здраве и интереси, които ни подхранват. Но визията как изглежда „всичко“ е различна за всеки от нас. Моля, отделете време да попитате отделна работеща майка какво има в сърцето й и какво я кара да отметне, преди да прибързвате със заключенията.
Тази статия първоначално се появи на Приказен бос. Като най-голямата кариерна общност за жени, Fairygodboss предоставя на милиони жени кариерни връзки, съвети на общността и трудна за намиране информация за това как компаниите се отнасят към жените.
