Има остра липса на жени в технологиите. Докато жените представляват 59 процента от работната сила на Америка, те съставляват само 18 % от техническата работна сила в Google и 16 % от инженерния екип във Facebook. Липсата на женско представителство е проблем от цяла индустрия по целия свят.
Повече ▼:12 гениални начина да спестите време и да бъдете по -продуктивни
Тренирах, оценявах и участвах хакатони от Сан Франциско чак до хакатони в Южна Африка, и лично съм виждал яркото недопредставяне на жените в технологиите. Това отчасти създаде голям натиск за малкото технически жени. „Като малцинство на технологичната сцена имам чувството, че представлявам нещо повече от себе си, но целия си пол, когато кодирам“, веднъж ми каза участник в хакатон.
Нови организации като Хакване за голям избор гарантират, че жените са добре представени в техните хакатон дейности и това е началото. От ментори, партньори и участници жените играят активна роля в оформянето на иновациите на път да станат предприемачи и да се издържат. „Когато„ очите са насочени към наградата “, хората започват да виждат взаимна стойност в изграждането на нещо иновативно, което ще бъде от полза всички, тогава разликите спадат и иновациите и сътрудничеството искрят “, основател на организацията и изпълнителен директор
Аврора Чисте отразява. „Ние вярваме в силата на жените и мъжете, работещи рамо до рамо, за да решават проблемите на общността чрез иновативни технология.”Това, което изплува сега, са данни, които показват, че това не е само проблем на пола или проблем на разнообразието; това вреди на крайните резултати на компаниите. Проучванията показват, че балансираните по пол екипи се представят по-добре от изцяло мъжки или изцяло женски екипи и че компаниите с поне една жена в изпълнителния екип получават по-висока оценка от компаниите с изцяло мъжки лидерски позиции. От решаващо значение за индустрията е да наеме и задържи повече жени и да даде на амбициозните жени инженери необходимата им подкрепа, започвайки от ранна възраст.
Тези девет организации създават иновативни решения за справяне с проблемите, свързани с разликата между половете, за да предоставят на жените техническата платформа, която заслужават:
1. Момичета, които кодират
Момичета, които кодират е много уважавана програма, която предлага на момичетата от 6-12 клас възможността да се присъединят към клубовете Girls Who Code в 23 щата в Съединените щати. Тези клубове предлагат 40 часа инженерна програма, както и невероятен достъп до жени ментори в технологичната индустрия. Girls Who Code също има състезателна програма Summer Immersion, където момичетата прекарват седем седмици изучаване на основите на кодирането и получаване на експозиция пред най -добрите жени мениджъри, предприемачи и инженери.
2. Момиче, развийте го
Момиче, развийте го е организация с нестопанска цел, чиято мисия е „да създаде мрежа от овластени жени, които се чувстват уверени в способностите си да кодират и изграждат красиви уеб и мобилни устройства приложения. " Girl Develop Тя има глави в 53 града в Съединените щати и всяка глава е домакин на различни събития и класове, които са отворени за всички жени и на цени достъпно. Не виждате вашия град в списъка? Не се притеснявай! Организацията ви прави изключително лесно да кандидатствате, за да започнете нова глава във вашето местоположение.
3. Toptal STEM стипендии за жени
Стартиран през октомври 2015 г., Toptal STEM стипендии за жени награждава 12 амбициозни инженери-жени $ 5000 и седмично индивидуално наставничество за една година със старши разработчик в мрежата Toptal. Инженерите на компанията представляват първите три процента от таланта в световен мащаб, така че стипендиантската програма е фантастична възможност за жени по целия свят - и с каквото и да е образование-да получат практическо обучение от водещ експерт в технологичната индустрия, както и да помогнат за финансирането на обучението или технологиите проекти.
Повече ▼:15 съвета от предприемачи под 30 години
4. Самаизточник
Самаизточник работи за свързване на безработни хора, особено тези, които живеят в развиващите се страни, с дигитална работа. Към 2015 г. Samasource е обучил и наел над 3000 жени, живеещи в Хаити, Гана, Уганда, Кения и Индия. След обучение Samasource съпостави тези жени с проекти за данни в компании като Getty Images, DropBox, Microsoft и TripAdvisor.
5. Академия за разработчици на Ada
Академия за разработчици на Ada, намираща се в Сиатъл, Вашингтон, е висококачествена академия за обучение, специално предназначена за жени, които се интересуват от разработване на софтуер. Първите седем месеца са посветени на обучението в класната стая, докато последните пет месеца ангажират жените в стаж с инженерен екип в технологична компания Puget Sound. Ada Developers Academy е перфектната комбинация от обучение в класната стая и опит в реалния свят. Споменах ли, че е безплатно?
6. Кодова лента
Кодова лента е невероятна организация с нестопанска цел, насочена към подпомагане на жените, членовете на ЛГБТК общността и други слабо представени групи да се потопят в технологичната индустрия. Codebar е домакин на седмични семинари в Обединеното кралство, които се фокусират върху преподаването на програмиране в безопасна и подкрепяща среда, която позволява на студентите да работят със собствено темпо и да намерят професионални ментори. За тези, които не могат да направят нито едно от текущите места за работилници, Codebar предлага и онлайн уроци и оживен общностен чат в Slack.
7. Дамски код за обучение
Дамски код за обучение е утвърдена организация с нестопанска цел, основана през 2011 г., която организира семинари и класове за жени, момичета и деца в цяла Канада. Програмата може да се похвали със съотношение 4: 1 студенти към доброволчески ментори и насърчава ефективността и знанията за кодиране чрез социален и съвместен подход. Това лято Ladies Learning Code ще управлява камион за кодиране - наречен код: mobile! - в цяла Канада, за да помогнете на децата в цялата страна да кодират.
8. W2E2
Безжични жени за предприемачество и овластяване, съкратено до W2E2, работи с жени в Индия за „популяризиране на базирани в интернет социални предприятия и предприемачество сред жените като социални агенти“. W2E2 целта е да се дадат на жените умения да стартират социални предприятия на микро ниво, използвайки информационни и комуникационни технологии, и да подкрепят предприемачеството начинания. Всяка част от програмата обучава 10 жени кандидатки, но целта е всяка от тези жени след това да се върне в общността си с умения да споделя с другите.
9. Глобален фонд за жени
The Глобален фонд за жени, една от водещите фондации за насърчаване на равенството между половете, стартира Технологична инициатива за намаляване на разликата между половете, като по -активно насърчава участието на жените в технологичната индустрия. Технологичната инициатива се надява да насърчи използването на технологиите за решаване на въпросите за безопасността, достъпа до здравни грижи и насилието над жени. Инициативата работи и за създаване и подкрепа на безопасни онлайн пространства за момичета и жени.
Повече ▼:Как да насърчим децата си да бъдат технически разбиращи и безопасни
