Четейки заглавията наскоро, може би си мислите, че работодателите са били в надпревара във въоръжаването, за да подобрят политиката си за отпуск по време на родителски отпуск. Netflix, Microsoft и Adobe са сред тези, които са получили заслужени признания за прилагането на по-щедри обезщетения за отпуск по майчинство.
Макар че малка част от фирмените политики са широко известни, остава изключително трудно за по -голямата част от жените да определят отпуск по майчинство политика за всеки даден работодател, преди да започне да работи там - и често дори след като станат служители.
При FairyGodboss, направихме известно проучване и открихме, че само пет от компаниите от Fortune 100 разкриват своята политика за отпуск по майчинство на своя уебсайт. Така че, макар че е чудесно, че някои пазарни лидери са подобрили своите политики, реалността е такава на жените не се предоставя възможност да оценят потенциален работодател въз основа на отпуска си по майчинство политика.
Проучихме 100 жени и научихме, че 80 % от жените не знаят какъв е отпускът по майчинство на тяхната компания политиката беше преди да приемат работата си, а 32 процента по -късно установиха, че това е по -малко от тях очакван. Много жени дори не разбират политиката си за отпуск по майчинство, след като са станали служители. Някои са разочаровани да разберат, че не отговарят на условията за платен отпуск, защото не отговарят на праговете за собственост. Други осъзнават-твърде късно-че не са плащали застрахователни премии преди да забременеят, което означава, че не отговарят на условията за краткосрочни плащания за инвалидност.
Накратко, има политика на тайна и объркване около политиките за отпуск по майчинство. Това е реален проблем, защото последният въпрос, който всяка жена иска да зададе на настоящия или бъдещия си работодател, е: каква е вашата политика за отпуск по майчинство? Жените ни казват, че този въпрос е гръмоотвод, като 75 % от анкетираните казват, че им е доста неудобно да задават въпроса. По този начин изглежда, че дори през 2015 г. повечето жени вярват, че дори проследяването на темата за отпуска по майчинство ще подкопае шансовете й да бъде наета или повишена.
И така, какво е решението? Ясно е, че работодателите трябва да предприемат стъпки, за да бъдат по -предсказуеми относно своите политики. Тази седмица Fairygodboss стартира безплатна, публична база данни за отпуск по майчинство въз основа на източници на данни от посетители и членове. Към днешна дата са включени приблизително 600 компании и всеки ден се добавят нови компании и съвети за отпуск по майчинство. Базата данни може да се търси изцяло и може да се филтрира по индустрии, така че жените също да могат да използват данните за преговори със своите работодатели, ако видят конкурентни компании с по -щедри политики.
Бременните жени на работното място са изправени пред толкова много предизвикателства. Да се надяваме, че овластяването на жените с по -добра информация за отпуска по майчинство допринася за тяхната подкрепа.
