За първи път взех отпуск по майчинство, Имам само три месеца. Осем седмици от това бяха платени. Казаха ми да бъда благодарен. Бях благодарен. Но когато дойде време да се върна на работа, бебето ми дори не можеше да вдигне глава. Тя беше все още толкова малка, толкова безпомощна и аз все още я кърмях 12 пъти на ден. Идеята да си обуя петите, да се притисна обратно в старите ми поли и да я оставя на дневни грижи, за които плащахме 2000 долара на месец, изглеждаше тогава абсолютно невъзможна. И така направих избора, който толкова много майки трябва да направят в САЩ, където липсата на платен отпуск по майчинство (и безумно скъпи грижи за деца) оставя много майки неработещи, не по избор, а от абсолютни емоционални и финансови необходимост. Напускам.
Стигаме до криза.
Миналия месец президентът разкриха план да се опита да получи поне шест седмици платен отпуск за федералните служители, но освен ако няма маркиран промяна в начина, по който хората подхождат към отпуска, ние, жените в САЩ, не държим нашия колектив дъх. Нека си признаем: отпускът по майчинство в САЩ е невероятно депресираща история. Всички знаем статистиката. Съединените щати споделят съмнително отличие със Свазиленд, Папуа Нова Гвинея и Лесото като една от малкото нации в света
без платен отпуск по майчинство, оставяйки американките често принудени да избират между работоспособността и способността да се грижат за децата си.Имаме Закона за семейни и медицински отпуски (FMLA) и това е нещо. Това предлага 12 седмици неплатен отпуск и защита на работата, докато го вземем. Но за много жени три месеца без заплащане не са опция, която могат да си позволят.
Без задължителен отпуск майките разказват истории за оставянето на 2-седмичните им бебета при болногледачи и повечето програми за дневни грижи започнете деца на възраст около 6 седмици-много далеч от 1-годишния минимум в скандинавските страни с по-разумни напускам. Норвегия например има система за платен отпуск по майчинство, бащинство и родителски отпуск, който може да продължи общо 56 седмици. Девет седмици са за мама (три седмици преди раждането и шест седмици непосредствено след това) и 10 седмици са за татко. Да, сериозно. Те могат да разделят останалите, както решат.
Ние, американците, можем само да си представяме. Нашите политики за отпуск по майчинство нараняват семействата по толкова много начини, казва д -р Джолин Брайтън от Оукланд, Калифорния. „САЩ определят отпуска си по майчинство въз основа на прогнозното време, необходимо на матката за възстановяване от раждането“, казва тя. "Тази тясна перспектива пренебрегва факта, че раждането и това да бъдеш нова майка са много взискателни както физически, така и емоционално."
Всъщност, след като сам имах три деца, мога да потвърдя факта, че майката се чувства много различно както физически, така и емоционално дори на шест месеца в сравнение с три. Просто няма достатъчно време. И, разбира се, това предполага, че една жена дори може да си позволи да вземе три месеца неплатени. „Виждам ли много жени в моята практика, чието количество мляко намалява след връщане на работа и някои жени, които не могат да продължат да кърмят? бебета “, казва д -р Brighten. „Една от основните причини за това е стресът, който създава работата извън дома.“?
Затова на нас, майките, е казано да кърмим, защото „гърдите са най -добри“, но всички наши политики, когато става въпрос за семейство, работят срещу този процес. Междувременно в Скандинавия нещата стоят по различен начин.?? Йохана Сирен, майка на три деца от Швеция, казва, че е останала вкъщи с близнаците си в продължение на шест месеца и след това съпругът й е имал още шест месеца сам след това. „Тук получаваме количество дни, които можем да разпределим за една година или дори повече“, казва тя. „Все още ми остават дни, които да използвам през лятото, вместо на почивка, така че е доста добре! Освен това дневните грижи не струват нищо тук, така че почти няма престой у дома майки след отпуска по майчинство. Повечето жени имат кариера. "
Аууу.
В Унгария има възможност за тригодишен отпуск по майчинство. Река Чеми все още е вкъщи със сина си, който ще навърши 1 през февруари. През първите две години на Csemy ще бъде платено това, което тя описва като „приемлива сума“. След това, заплащането намалява, но работата все още е защитена (ако майката иска), а социалното осигуряване остава платен. „Планирам да остана у дома през всичките три години“, казва тя. „Напуснах работата си преди отпуска по майчинство, защото се преместих в града, където живее съпругът ми. Така че не знам къде ще започна да работя след това. "
Сравнете това със САЩ, където майките събират отпуск по болест и ваканция, за да създадат някаква видимост на заплащане през времето, прекарано извън работа.
Ема Мишел, учител от Колорадо, отне три месеца, след като синът й се роди миналата година и съпругът й успя да вземе такъв. Въпреки това изпращането на бебето на дневни грижи, дори на 4 месеца, беше трудно.
„Извличам много самочувствие от работата, така че в този смисъл се радвам да се върна“, казва Мишел. „Но аз се оказвам отчаяно да превъртам снимки на Нолан на телефона си, като ми липсва.“
Знам, че за мен идеята да поставя детето си на дневна грижа на 3 месеца беше ужасяваща. До 1 година? Вероятно бих могъл да го направя. И спаси кариерата ми за зареждане. За съжаление това просто не е опция за американските жени.
Самотна майка в САЩ може да очаква много малка подкрепа от правителството. За Даника Панза, самотна майка в Австрия, тя все още можеше да вземе цели 20 месеца почивка, за да бъде с второто си дете. По време на почивката си тя получаваше около 700 долара на месец, което беше достатъчно, за да живее и да бъде с децата си.
Американските майки просто нямат същите възможности.
Всъщност изборът е толкова плачевен, че около 43 процента от американските майки изберете да напуснете работната сила след раждане. Забравете да се наведете, тези майки са съборени от краката си изцяло.
Не става въпрос само за отпуск по майчинство, разбира се. В много други страни дневните грижи са висококачествени и силно субсидирани или безплатни. Това прави връщането към работа безпроблемно. Има и други предимства, които издържат и семействата. Във Франция например a бебе медицинска сестра е част от процеса на раждане. Това означава, че човек, добре обучен в грижите за деца, идва в дома ви след раждането и ви помага. Можете ли дори да си представите?
Във Финландия, родителите получават „бебешка кутия“ дрехи и консумативи и кутия, в която бебето може да спи.
И в много страни на родителите, които избират да се върнат на работа (и много от тях го правят), им е позволена гъвкавост, която почти всяка компания, управляваща в крайна сметка, би отказала да обмисли.
Като държава ние рекламираме семейните си ценности. Ние правим голяма игра, като се преструваме, че подкрепяме майчинството, но след това изоставяме жените, избрали да го преследват. Нашите ценности за всяка жена за себе си оставят много майки да се борят за въздух точно в момента, в който трябва да им хвърлим спасителна линия.
Докато нещата се променят, САЩ ще продължат да изостават. Хей, но поне имаме нещо общо с Лесото, държава без излаз на море в Африка, където 40 процента от страната живее под прага на бедността. Проблемен приятел, разбира се, но един от малкото, които имаме в това отношение.
Повече за отпуска по майчинство
От SAHM до работеща майка
Що се отнася до отпуска по майчинство, винаги имайте план
Какво е наистина да работиш след 3 месеца или по -малко отпуск по майчинство?
