Бременни и търсене на работа? - Тя знае

Нека си признаем: Това се случва. Жените могат да забременеят по същото време, когато имат нужда от нова работа. Но какъв е етикетът тук? Изповядваш ли се рано или това ще съсипе шансовете ти да получиш мечтаната си работа?

Свързана история. 10 части от обичайните съвети за кариера, които вече са остарели

Тази тема не се обсъжда широко - и има основателна причина. В края на краищата, кой работодател открито би признал да каже „не“ на квалифицирана бременна кандидатка, знаейки, че тя ще изчезне в отпуск по майчинство малко след началната си дата? И коя бременна жена иска да бъде честна за състоянието си, когато се страхува, че това може да повлияе на шансовете й?

Колко да разкрием?

Въпреки това бременните жени също се нуждаят от работа. Ела Лий Милър, бременна журналистка, търсеща работа от Ванкувър, го обобщава перфектно. „Единственият път, когато съм виждал жените да са предварително информирани за бременността си на работното място, е когато те вече са наети. Тогава е по -малко стресиращо да се разхождате из офиса и всички да ви гледат като: „о, да, тя ще го направи да си взема свободно време. “Много приятели са ми казвали, че са скрили бременността си по време на процеса на интервю. Изглежда, че за съжаление това е единственият начин да се премине към следващото ниво, като сега пазарът на труда е толкова конкурентен. Помислете по този начин. Ако някой дойде да работи за вас - да речем като бавачка - бихте ли искали да я наемете, ако беше бременна? Трудно е да се отговори, но обикновено отговорът е не. Въпреки че бременната жена е технически защитена, това не винаги работи така в действителност. "

Подходящ момент

И така, какво прави Ела? „Лично аз, въпреки че е много забавно да видя Джесика Симпсън в Туитър с нейните бумтящи и горди туитове, предпочитам да прикрия - поне през втория триместър, когато все още е лесно да го направя. Специално за първото интервю мисля, че политиката „не питай, не казвай“ е най -добрата. Искате работодателят да се интересува от автобиографията ви, а не от корема ви! ”

Има смисъл, нали? Но каква е официалната линия на компанията? Кристин, HR мениджър в глобална маркова компания, е съгласна с Ела. „„ Не питайте, не казвайте “защитава и двете страни - затова не можем законно да поискаме. Ако отхвърлим кандидатка, защото нейните умения не са правилни, но ако смята, че става въпрос за бременността й, можем да се сблъскаме с проблеми с дискриминацията. Никой не иска това. "

„Не питай, не казвай“ може да изглежда доста просто, но ние ви даваме няколко допълнителни мъдрости за търсенето на работа.

Кажете кога е подходящият час

Тук няма строги правила и голяма част от това се свежда до вашия комфорт и вашата динамика с хората, които ви интервюират. Ето някои общи параметри:

• За нула до четири месеца: Продължете като Ела и търсете и интервюирайте като всеки друг. При получаване на оферта, силно обмислете да кажете на хората веднага щом се почувствате комфортно. Само не забравяйте, че даването на колкото се може повече предупреждение е най -справедливото.
• От пет до седем месеца: Подозираме, че вече показвате, така че бъдете предстоящи, или може да изглеждате просто нечестни. Това каза, ако е възможно, фокусирайте се върху краткосрочна или договорна работа и бъдете отворени с работодателите, за да им помогнете да преодолеят краткосрочните решения.
• Домашният участък: Предполагаме, че на осем месеца нямате време да гледате! Но ако изобщо имате време, излъскайте автобиографията си и използвайте социални медии като Twitter и LinkedIn, за да поддържате профила си свеж.

Сега късмет с новата работа - и новото бебе.

Още съвети за новородени майки

Зачеване след 35 -годишна възраст
10 често срещани страхове от бременността и как да ги преодолеете
Бебе на борда: Бременни блогъри, които обичаме