Училището официално излиза, което означава, че тийнейджърите навсякъде ще наводнят сезонния пазар на труда, търсейки малко повече пари, хвърляйки бургери, дърпайки изстрели и разхождайки кучета. Те не очакват да спечелят много пари в тези начинания, само малко нещо допълнително за няколко забавни излети или за спести за по -голяма покупка, като кола. Все пак всеки цент е важен, независимо дали сте тийнейджър или възрастен.
Ето защо, когато тийнейджърка от Канзас разбра, че печели с една четвърт по-малко от час от колегата си-въпреки че те са били на същата възраст с еднакъв опит - тя го обърна на шефа си, мислейки, че той би искал да поправи flub. Тя свърши уволнение вместо това и това крайно не е наред.
Повече ▼:13 забавни идеи за дипломиране, които заслужават A+
Всъщност има много неща за тази история, които попадат категорично в категорията на вдигнати, започвайки от фактът, че тийнейджърката, чието име е Дженсън Уолкът, е получавала 8 долара на час, докато колежката й е печелела 8,25 долара. Това е достатъчно лошо, тъй като предполага тенденцията жените да получават по-малко заплати за това, което правят, както техните колеги мъже, започва още на 17 години, на колко години са и Уолкот, и нейният колега.
Но когато тийнейджърката обърна внимание на работодателя си на несъответствието, те уволниха и нея, и нейния приятел Джейк Рийд за обсъждане на заплатите на работното място. Забраняването на приказки за заплатите е популярна практика и винаги е била етично мрачна. От 2014 г. насам обаче това също е неприложимо и незаконно благодарение на изпълнителна заповед на президента Обама, която забранява на работодателите да отмъщават на служителите търси справедливи заплати.
Повече ▼: Трябва да бъда честен: Други родители ме плашат повече от педофилите
И двете неща са еднакво смущаващи, но може би най -лошата част от всичко това е, че редовно казваме на децата си да постъпват правилно. Това изглежда са правили двамата приятели. Уолкот и Рийд вече бяха приятели, така че е напълно естествено да се предположи, че те ще говорят за това, което влиза в техните заплати. Това, че Рийд беше предварително с приятеля си за това как получава късата пръчка, е похвално и това означава, че е постъпил правилно.
Тогава Уолкот направи това, което би направил всеки служител с мозък: тя се застъпи за най -добрия си интерес и ги помоли да вземат разумен и етично коректен курс и плащайте на нея и на нейния колега същата сума пари за абсолютно същото работа. Тя също постъпи правилно.
И двамата бяха наказани за това.
Не е задължително да остане така. Pizza Studio, работодателят на тийнейджърите, определено е грешил тук, според a трудов адвокат който говори пред местен вестник, след като се появи Уолкот. Ако искаше, можеше да потърси прибежище за себе си и за своя приятел и се надяваме да го направи.
Повече ▼:Съседи повикаха ченгетата на тези родители за необичайното им наказание
Да научим децата си да постъпи правилно понякога може да изглежда като трудна битка, особено в случаи като този, когато изказването срещу неравенството ги поставя в беда. Но трябва да продължим да изпращаме съобщението. Сериозно е окуражаващо, че Уолкот поне признава, че това, което е направил нейният работодател, е погрешно. Когато отглеждаме деца, които разбират неравенството и че те са отговорни за извикването му, когато го видят, ние им даваме възможност да се придържат не само към себе си, но и към другите.
Това е важно. Важно е следващото поколение да се грижи както за своите най -добри интереси, така и за интересите на онези, които може да не се чувстват в безопасност, да излязат по различни причини. Това означава, че децата ни биха могли да постигнат това, което не бихме могли през живота си, а именно да премахнем този вид глупости.
Може да се почувства малко обезкуражаващо, че моралният компас в тази история не са възрастни, а двама тийнейджъри. Но не трябва. Това означава, че нещо, което казваме, се придържа и ако всяко дете говори по начина, по който го направиха двамата, ние имаме много неща, за които да сме благодарни.
Преди да тръгнете, проверете нашето слайдшоу По-долу:
