Когато дъщеря ми Джени не иска да отида на работа, тя просто крие ключовете на колата - тази сутрин в кутията за котки. Когато синът ми Бен не иска да отида на работа, той просто казва: „Не, мамо“, с една сълза, която бавно се търкулва по бузата му.
Ако си като мен, бориш се с майка си вина. Вярвате, че перфектната майка остава вкъщи.
Затворете очи и ще чуете гласовете: „Те са малки само за кратко. Никой друг не може да се грижи за тях като теб. "
Отворете очи и ще видите ипотечното плащане, сметките за газ и електричество и непрекъснато нарастващите разходи за хранителни стоки. Може да не искате да работите, но финансово трябва. Или сте необвързани, съпругът ви все още издържа бившата си съпруга и децата от първия му брак, или доходите му не се отнасят за броя на децата, които и двамата имате. Може би не искате той да изпитва целия финансов натиск сам. Може би просто искам да работите, осъзнавайки, че макар да обичате децата като никой друг, вие сте по -търпеливи и обичащи, когато сте само с децата от 17 часа. до 8 часа сутринта
И все пак вината на майката продължава. Въпросът не е: Трябва ли да упреквате себе си? (Вероятно ще се чувствате виновни, независимо колко добра майка сте.) Въпросът е: Как ще управлявате вината си?
Здравата майчина вина подтиква работещите майки да спрат и да помислят, когато намерят работата си или извън дейности, като ги отнемат за допълнителни часове от децата си. Това им пречи да позволят прекалено вечерите да намалят времето за майчинство. В идеалния случай здравата майчина вина кара работещите майки да намалят кариерните очаквания, които държат, така че да не са твърде изтощени вечер, за да присъстват напълно с децата си.
Здравата вина ми позволява да оставя куфарчето си в офиса и да отказвам почти всяка платена (или неплатена) вечер или уикенд и рано сутрин проект. Здравата вина подтиква към разговори за това защо работя и защо баща им работи - и защо нямаме ролевия контраст на отдадена майка и отсъстващ баща. Здравата вина, заедно с любовта, води до случайни почивни дни, обаждания вкъщи и по -специални уикенди.
Но какво да кажем за нездравословната вина? Обадих се на д -р Джей Белски, изследовател и професор в Калифорнийския университет, Дейвис. „Майките, които се чувстват виновни, подкопават собственото им психологическо благосъстояние. Това вдъхва мотивация за свръхкомпенсация и може да доведе до това майката да загуби представа каква е нейната работа като родител “, каза той. „Тя може да иска твърде много, за да я харесват децата й, но тя е родител и отговорната страна във връзката и това е по -важна роля от това да бъде приятел на детето.“
„Родителите, които се чувстват виновни, защото са толкова далеч - казва Белски, - се компенсират, като не държат децата си отговорни и им позволяват да се измъкнат твърде много. Дори майките, които остават у дома, могат да се чувстват податливи на желанието децата им да ги считат повече за приятел, отколкото за родител. Честно казано, ако една майка върши отговорно родителската си работа, децата й ще растат отговорно и тя ще има много десетилетия приятелство с тях.
Майките, изгорени от самообвинение, забравят, че като облекчават финансовото бреме на съпруга си, те му дават възможност да бъде по-скоро баща. Те се осъждат, че произвеждат парите, които хранят децата им и затоплят дома им. Те се заслепяват от факта, че децата им са щастливи.
Ако децата ви са като моите, те се наслаждават на времето си с втората си майка и приятелите от предучилищна или детска градина. Втората майка на децата ми, Роза, дава на децата ми неща, които не мога. От една страна, тя има три деца, които децата ми обичат. Тя също има майка, която е третата баба на децата ми - и единствената им местна баба. Тъй като съм далеч от децата си от 8:30 до 17:00 часа всеки ден идвам свеж при тях вечер, нетърпелив да ги държа в ръцете си и да играя с тях.
Точно както почивката беше най -добрата част от учебния ми ден, вечерите и уикендите са най -хубавите части от живота ми. Но не бих искал почивка на пълен работен ден. Съгласен съм с д -р Белски: „Най -важното за едно дете не е дали майка му работи или не, а дали е емоционално и психически здрава.“
Д -р Лин Къри - автор на Beating the Workplace Bully and Solutions - ръководи консултантска фирма за управление/човешки ресурси, The Growth Company, Inc., и основава Блог на треньора на работното място и BullyWhisperer.
