Седмици след тази пандемия тези от нас, които могат да работят от вкъщи, са се установили в някакъв ритъм на посредственост: не съвсем преподаване или грижа за нашите деца достатъчно; също не работим добре на работата си. Ние сме късметлиите, в сравнение с тези, които са уволнени или все още трябва да ходят на работа, опитвайки се да намерят одобрен начин за социално дистанциране да се грижат за децата си. Но ние също сме доста завиждащи на служителите на няколко компании като Microsoft, които предлагат по -добър, трети вариант.
Миналата седмица Microsoft потвърди изтеклата новина, че ще даде на служителите огромните 12 платени седмици оставят да използват според нуждите си „за да дадем на нашите служители по -голяма гъвкавост и свободно време, когато се сблъскат с удължаване затваряне на училища“, Говори говорител каза пред CNN. Компанията е със седалище в Сиатъл, където училищата са затворени през останалата част от годината и сега родителите могат или да изберат да вземат всичките три месеца почивка наведнъж, или да отделят само няколко дни наведнъж.
The Законът за облекчаване на коронавируса на семействата който беше подписан миналия месец, все пак включваше платен отпуск за родители, изправени пред същото изпитание, но той далеч не покриваше всички родители, от които се нуждаеше. В него се посочва, че служителите могат да получат до две седмици отпуск по болест при две трети от редовното им заплащане и до 10 седмици удължен семеен и медицински отпуск при две трети от редовното им заплащане. Уловката е, че само тези, които работят в компании с по -малко от 500 служители, имат право да получат обезщетението, а много места с по -малко от 50 служители също са освободени.
Ето защо сме доста развълнувани да видим, че по -големи компании се активизират и предлагат повече. През март Facebook заяви, че ще даде четири седмици отпуск на служителите да се грижат за децата си, плюс още шест седмици, ако трябва да се грижат за всеки, който има медицински нужди през това време. Според Los Angeles Times, Google обяви, че служителите могат да получат две седмици почивка, за да се грижат за деца, с допълнителни четири седмици, които могат да се използват, ако се наложи да намалят часовете или дните си.
По време на процъфтяващата икономика през последните години някои големи технологични компании подобряват своите предимства, включително родителски отпуск, за служители на пълен работен ден (с доста петна, когато става въпрос за изпълнители), които са били в голямо търсене. Искрено се надяваме промяната в икономическата прогноза да не ги накара да оттеглят подобни мерки.
Икономиката също е вероятно в съзнанието на много родители, когато решават дали да вземат този платен отпуск. Както обикновено, всички оставаме да се чудим как шефовете ще гледат на това поставяме семействата си пред работата сидори при глобална извънредна ситуация. Ще запазят ли работата си хората, които поставят работата си на първо място или имат средства да наемат детегледачки, докато тези, които са взели отпуска, ще получат розови фишове? Със сигурност би било хубаво да знаете отговора на това. Просто всички ние ще трябва да изберем това, което има най -голям смисъл за нас и за нашите деца в момента.
Засилват ли се други компании, които предлагат платен родителски отпуск като Microsoft? Кажете ни в коментарите!
Независимо дали сте получили платен отпуск, може да се нуждаете от това помогнете да държите децата си заети когато училището е затворено.
