Кандидатстването за работа може да се почувства като работа. Но както при вашата реална кариера, малко допълнителни усилия могат да направят наистина дълъг път. Въпреки че е изключително изкушаващо да преглеждате и сканирате описанията на длъжностите с надеждата, че идеалното прилягане просто ще изскочи, тази тактика може да ви накара да губите ценно време и енергия, като попълвате заявления и се отправяте към интервюта, които не са подходящи Вие. Още по -лошото е, че не обръщате внимание описание на работата червените знамена могат да ви накарат да работите на работа, която е ужасно подходяща. Ето няколко червени знамена, които трябва да ви накарат да се замислите два пъти за възможност.
1. В описанието липсват конкретни данни
Ако длъжностната характеристика дава оскъдни подробности, приемете липсата на информация като предупредителен знак, че компанията не е сигурна какво искат. Ако компанията не е в състояние ясно да опише какви умения и ниво на опит те изискват, те вероятно също няма да бъдат твърде добри, за да ви насочат към новата ви роля с тяхната компания. Избягването на неясни описания или сложни заглавия може да ви спести много разочарования и да загубите време по пътя.
2. Описанието изброява твърде много изисквания
Като алтернатива, мъчително специфичните описания могат да бъдат лош знак по различен набор от причини. Ако публикацията им ги накара да изглеждат като че ли очакванията им са твърде високи, това може да е знак, че независимо от това кой ще получи работата, очакванията им ще продължат да бъдат надвишени. Те също могат да имат лоша представа какво всъщност изисква ролята, което може да ги доведе до свръхкомпенсация, като добавят повече подробности, отколкото всъщност е необходимо.
3. Не се споменават никакви ползи
Отношенията между работодател и служител трябва да бъдат реципрочни. Ако описанието изисква много квалификации, умения и опит, без да се споменава какво ще направи компанията за техния служител, считат това за основен предупредителен знак. Компаниите, които се колебаят да пеят свои собствени похвали, трябва да се разглеждат скептично. В края на краищата, ако се опитват да привлекат най -добрите кандидати, не трябва ли да крещят колко големи са техните Ползи са? Изводът: ако даден бизнес предлага малко или никаква информация за положителните страни на работата там, той вероятно няма да предложи нищо.
4. "Гъвкавостта" се споменава... много
Докато сте на повърхността, като имате работа гъвкавостта определено изглежда като положителна, компания, която преувеличава бонуса, може да обърне значението на думата (без каламбур). Изборът в кои дни да влизате в офиса всяка седмица и възможността да решите в какви часове да работите може да звучи като Работата-мечта да се сбъдне, но вашият потенциален работодател може да означава, че иска да работите през нощта и уикендите. Освен ако не сте спокойни да отговаряте на телефонни обаждания след вечеря или да прекарвате уикендите си в изпращане на отчети за състоянието, вместо да охлаждате в следобедна закуска, списъци с подходи, които подчертават гъвкавостта на графика с изключително внимание и се уверете, че преди да излезете от интервю, вашият работодател и вие споделяте едно и също определение за „гъвкав график“.
5. Обхватът на потенциала за печалба е широк
Когато видите 100 000 долара в списъка за заплата, може да бъде толкова хипнотизиращ, че дори не хвърляте поглед към първата част на гамата: 30 000 долара. Голямо несъответствие между най -ниската и най -високата заплата е червен флаг по няколко различни причини. Първо, ако се използва фразата „потенциал за печалба“, това може да е знак, че заплатата ви ще се основава на комисионна, която може да бъде отрицателна - особено ако имате малък или никакъв опит в продажбите. Второ, въпреки че може да искате да дадете на мястото ползата от съмнението и да повярвате, че дори и да не сте спечелвайки шест цифри, ще печелите нещо близко до него, вероятно точно това иска работодателят мисля. С нехарактерно високо заплата Списъкът може да привлече по -голям брой кандидати, които няма да напуснат, след като са прекарали достатъчно време в интервюта и са започнали работа за по -малко от очакваното.
6. Обявата за работа е анонимна
Има редица причини, поради които компаниите могат да изберат да оставят името си на дъските за обяви, а някои от тях са доста сенчести. Компанията може да е спечелила лоша репутация за неща като лоши бизнес практики, попаднали в скандал или маркирани на уебсайтове за лош работодател. Както компаниите имат възможност да проверяват поведението на бъдещите служители, така и потенциалните кандидати имат възможност да проверяват поведението на компаниите. Друга причина, поради която компаниите могат да изберат да поемат по пътя на анонимността, е да скрият факта, че търсят да заемат позиция, която все още не е официално освободена. Ако случаят е такъв и някой е заслепен малко преди да попълните, това може да доведе до сериозно сцена в първия ден и враждебни колеги (които може несправедливо да ви обвиняват за скорошното на човека прекратяване на договора). Това може да бъде и знак, че въпросната компания позволява на служителите да отидат на място, което предполага липса на сигурност на работата.
Тази статия първоначално се появи на Приказен бос. Като най-голямата кариерна общност за жени, Fairygodboss предоставя на милиони жени кариерни връзки, съвети на общността и трудна за намиране информация за това как компаниите се отнасят към жените.
