الآن ، ربما تكون على دراية بفجوة الأجور سيئة السمعة بين الرجال والنساء. أظهرت دراسة أجراها معهد أبحاث السياسات النسائية للعاملين بدوام كامل بين عامي 2015 و 2016 أن النساء البيض يكسبن 79 سنتًا مقابل دولار الرجل الأبيض. تكسب النساء السود 62 سنتًا. النساء من أصل إسباني 54 سنتا فقط.
لكن الاختلافات المالية الصارخة لا تنتهي عند هذا الحد. هناك تناقض آخر أقل شهرة في العمل عندما يتعلق الأمر بالمرأة: فجوة الثروة.
فجوة الثروة هي عدم المساواة بين صافي ثروة الرجل والمرأة. "أجرك هو حقًا حياتك اليومية ، وكيف تتعامل معه ، وكيف تتولى المسؤوليات اليومية ، ودفع تقول ريبيكا ويجينز ، المديرة التنفيذية لـ AFCPE، وهي منظمة غير ربحية تدرب محترفي التمويل لفهم الفجوة. "ثروتك هي الأمن على المدى الطويل."
تتضمن أمثلة الثروة المال المدخر ، 401 (ك) ، المنزل الذي تملكه ، استثمارات الأسهم - أي صافي إيجابي الأصول التي تمتلكها والتي يمكن أن تنقذك من وضع سيء إذا فقدت وظيفتك بعد طرحها أي دين.
أكثر:نصائح الاستثمار التي يجب على كل امرأة معرفتها
تعيش النساء بثروة أقل بكثير من الرجال. وفقًا لدراسة أجريت عام 2015 من قبل Asset Funders Network ، كان متوسط الثروة لجميع الرجال غير المتزوجين 10،150 دولارًا. متوسط الثروة لـ كان سعر جميع النساء العازبات 3210 دولارات فقط. تصبح البيانات أكثر وضوحًا عند تقسيمها حسب العرق. في حين أن متوسط ثروة الرجل الأبيض العازب يقارب 30 ألف دولار ، كان متوسط ثروة النساء السود العازبات 200 دولار فقط. الأمهات السود العازبات؟ $0.
كيف حدث هذا؟ يعود وجود فجوة الثروة جزئيًا إلى فجوة الأجور - عدم حصول النساء على أجر متساوٍ يعني "أنهن غير قادرات على وضع قال ويجينز ، "ويؤثر ذلك بشكل كبير على أشياء مثل الفائدة المركبة" - وهو أيضًا عنصر منهجي تاريخي مشكلة.
لم يكن للمرأة حقوق جوهرية في التملك حتى عام 1900 أو التصويت حتى عام 1920 ، مما منحها القليل من القوة للتحكم بها المالية أو تطلب من حكومتهم تغييرها. تأمل أيضًا 250 عامًا من العبودية في الولايات المتحدة والقوانين التمييزية التي تلت ذلك. قال ويغينز: "هذا هو الاختلاف الأساسي في فجوة الثروة من منظور عرقي هو سنوات عديدة". قال ويغينز: "حتى أشياء مثل قانون الجنود الأمريكيين ، حيث تم إهمال قدامى المحاربين السود... بعد أن وضعوا حياتهم على المحك من أجل هذا البلد". [ملاحظة من المحرر: مشروع قانون الجنود الأميركيين قدم تمويلًا لكليات المحاربين القدامى في الحرب العالمية الثانية والتأمين ضد البطالة والإسكان.]
وفقًا لتقرير يناير 2017 الصادر عن مبادرة إغلاق فجوة الثروة النسائية ، لا تزال قضايا منهجية كهذه قيد اللعب. على سبيل المثال، النساء أكثر عرضة للحرمان من الرهن العقاري أو دفع المزيد مقابل الرهن العقاري على الرغم من تاريخ السداد الأفضل ، فإن النساء ذوات البشرة الملونة وذوات الدخل المنخفض ليس من المرجح أن يستفدن من الحوافز الضريبية الأمريكية و "كرسي التقاعد ثلاثي الأرجل" - الضمان الاجتماعي ومعاشات الموظفين والمدخرات الشخصية - مكسور بالنسبة للنساء ، اللائي يعملن غالبًا في وظائف منخفضة الأجر (مما يجعل مدفوعات الضمان الاجتماعي الخاصة بهن أصغر) بدون معاشات تقاعدية أو 401 (ك) والخيارات.
أكثر:إليك مقدار المال الذي تحتاجه لتكون سعيدًا
إذا كانت النساء - اعتبارًا من عام 2015 ، كن الوحيدات أو الأساسيات المعيلون في 42 في المائة من الأسر - ليست آمنة ماليًا وقادرة على تحمل الانتكاسات ، فهذه مشكلة للعائلات والمجتمعات.
قال ويجينز إن الحل هو في نفس الوقت مسألة تغيير شخصي وتغيير في السياسة. وقالت: "لا أعتقد أنه سيكون لدينا تغيير في السياسة حتى نلقي نظرة على التحيز الجنساني والمعايير الجنسانية في هذا البلد وكيف يجب أن يتغير هؤلاء". لكن "هناك أشياء يتم القيام بها."
وذكرت أن إجازة عائلية مدفوعة الأجر أصبحت موضوعًا ساخنًا في ولايتها الأصلية في أوهايو. كما وافق تقرير إغلاق فجوة الثروة النسائية على أن الإجازة الأسرية مدفوعة الأجر هي أولوية قصوى بالإضافة إلى جعل الإعانات الضريبية أكثر سهولة. للنساء والدعوة عمومًا للمرأة لتحقيق المساواة في الأجور ، وتدريب النساء على الأمن المالي وتقليل الحواجز أمام النساء إنقاذ.
أكثر:7 أسرار يجب أن تعرفها كل امرأة في التفاوض على الراتب
أثناء تقديم التماس للتغيير في الحكومة ، ألق نظرة على خططك المالية. كيف هي درجة الائتمان الخاصة بك؟ هل لديك مدخرات طارئة؟ قالت ويغينز: "يجب على النساء أن يأخذن زمام الأمور وأن يكن دفاعًا عن أنفسهن في حياتهن المالية". إذا كانت أموالك تجعلك تشعر بالتوتر ، فاقرأ عن ممارسات الميزنة والادخار الجيدة أو تحدث إلى أحد المحترفين. إذا كانت ميزانيتك بها مجال لاستثمار المزيد من الأموال ، فتعرف على فرص الاستثمار طويلة الأجل.
يمكنك أيضًا إحداث فرق من خلال الدفاع عن زميلاتك في العمل. قال ويغينز: "إذا كنت في منصب قيادي ، فهذا يساعد الجميع عندما تساعد الآخرين". يمكنك الدفاع عن شخص ما أو يمكنك تشجيع زملائك في العمل على التحدث عن أنفسهم عندما يتعلق الأمر بالدفع والمعاملة العادلة.
أخيرًا ، استمر في تحدي أفكارك حول أدوار الرجال والنساء ومسؤولياتهم وكيف يستحقون التعويض. قال ويغينز: "يتعلق هذا حقًا ببناء مجتمعات أفضل والتأكد من ازدهار مجتمعنا ككل". "لا يمكننا الازدهار إذا كنا نعيق الناس عن إمكاناتهم الكاملة."
