على الرغم من أن الاقتصاد أظهر مؤخرًا علامات صغيرة على التحسن ، لا يزال يبدو أن الانتعاش الاقتصادي العالمي الكامل سيستغرق عدة سنوات. هذا يعني أن المزيد من الناس يتنافسون على وظائف أقل - فما الذي يمكن أن تفعله المرأة لتحسين فرصها في ذلك مسار مهني مسار وظيفيالنجاح? كن مرشدًا! لماذا ا؟ لأن أن تصبح مرشدًا يمكن أن يعزز حياتك المهنية بالفعل. إليك كيفية توجيهك نحو النجاح.
برامج التوجيه
يمكن أن تساعد برامج التوجيه المهني كلاً من المرشد والمتدرب ، وفقًا لمقال نشره حظ كاتبة كبيرة آن فيشر. وفقًا للمقال ، قارن Sun Microsystems التقدم الوظيفي لحوالي 1000 موظف خلال فترة 5 سنوات ووجدت:
- على حد سواء الموجهين وكان من المرجح أن يحصل المتدربون على زيادة بنسبة 20 في المائة تقريبًا عن الأشخاص الذين لم يشاركوا في برنامج التوجيه.
- حصل 25٪ من المتدربين و 28٪ من الموجهين على علاوة ، مقابل 5٪ فقط من المديرين الذين لم يكونوا موجهين.
- تمت ترقية الموظفين الذين تلقوا التوجيه خمس مرات أكثر من الأشخاص الذين لم يكن لديهم موجهين.
- كان الموجهون أكثر عرضة للترقية إلى وظائف أعلى بست مرات.
لا يمكن أن يساعد التوجيه في حياتك المهنية فحسب ، بل إنه أحد أعظم الهدايا التي يمكن أن تقدمها لشخص آخر - ومثل معظم الهدايا ، كلما قدمت أكثر ، كلما حصلت على المزيد.
لماذا تصبح مرشد مهني
- سوف تفهم العمل بشكل أفضل: "ساعدني المرشد في رؤية المشكلات في الشركة التي لم أكن أعرف بوجودها."
- ستفهم بشكل أفضل كيف يراك الناس: "لقد تمكنت من رؤية التصور الذي يحمله الآخرون عني ، من خلال عيون متدرب."
- ستنشئ شبكة أكبر: "من خلال مساعدة الآخرين ، أنشأت أيضًا شبكة من الحلفاء يمكنني الاعتماد عليها عندما أحتاج إلى المساعدة."
- سوف تساعد في حل المشكلات: "لقد تمكنت من الخروج من حذائي ومساعدة المتدربين على رؤية الأشياء من وجهات نظر أخرى. وهذا بدوره ساعدني في حل المشكلات داخل إدارتي ".
- سوف تحصل على الرضا الشخصي: "إنه شعور رائع أن تساعد شخصًا آخر على النجاح!"
كيف تصبح مرشدا مهنيا
- ابحث عن النساء اللواتي لديهن احتمالية للنجاح الوظيفي: يمكن العثور على النساء المذهلات في مجموعة متنوعة من الأماكن ، بما في ذلك مكان عملك ، ومجموعات الكنيسة ، والمنظمات غير الربحية مثل YWCA و Dress for Success ، والمجموعات المجتمعية.
- قدم خبرتك المهنية: بمجرد تحديد شخص ما ، اجلس وناقش عرضك لتصبح مرشدًا.
- ناقش التوقعات المهنية: حدد التوقعات الخاصة بك من المتدرب بالإضافة إلى التوقعات التي لديك من المتدرب.
- اتفق على التفاصيل: يجب أن يشمل ذلك مقدار الوقت الذي ستكون متاحًا فيه للمتدرب ، ومتى وأين ستجري المناقشات ، والحاجة إلى السرية ، والمجالات المهنية حيث يمكنك المساعدة ، وما إلى ذلك.
- ابدأ التوجيه: الموضوعات التي يمكن مناقشتها خلال جلسات التوجيه متنوعة مثل الأشخاص أنفسهم. تركز المناقشات عادة على المجالات ذات الأولوية القصوى للمتدرب ، مثل: تحديد التطلعات والأهداف والغايات المهنية ؛ التغلب على المشاكل / العقبات المهنية ؛ التعامل مع الناس صعب؛ وغيرها من مفاتيح النجاح الوظيفي.
- اطرح الأسئلة الصحيحة: بدلاً من إخبار المتدرب بما يجب القيام به ، استخدم خبرتك الخاصة ونجاحاتك وإخفاقاتك لمساعدتها على التعلم ، وطرح أنواع الأسئلة التي تسمح لها باستكشاف موقفها. على سبيل المثال ، حاول قول "ما رأيك في بعض الطرق التي يمكنك ..." بدلاً من "تحتاج إلى القيام بذلك من أجل ..."
- توفير فرص التواصل: عرّف المتدرب على الأشخاص الرئيسيين حتى يتمكن من بناء قائمة جهات الاتصال الخاصة به.
لمزيد من المعلومات حول بدء برنامج التوجيه في مكان العمل ، بما في ذلك دليل التوجيه المجاني القابل للتنزيل ، قم بزيارة www.wing2wingproject.com.
المزيد من النصائح المهنية للمرأة العاملة
- 4 نصائح خالية من الإجهاد للأمهات العاملات
- نصائح لمنع الإرهاق
- أسرار النجاح الوظيفي
