بالنسبة لمعظم الناس في عمل العالم ، أحلام مكتب الزاوية وزيادة رواتب الدهون تشغل عقولهم كل ساعة. هذا فقط واقع بيئة الشركة. لكن بالنسبة للبعض ، فإن السعي للحصول على ترقية ليس الخطوة المهنية الصحيحة على الإطلاق. ضع في اعتبارك كل مما يلي للتأكد من أنك مناسب للإدارة - والإدارة مناسبة لك.
هل لديك الشخصية الصحيحة؟
من الواضح أن هناك بعض الشخصيات والخصائص اللازمة لكي تكون مديرًا جيدًا. جزء مما أحبه في وظيفتي هو القدرة على اكتشاف أشخاص لديهم موهبة في القيادة. السمات الإدارية الضرورية تميز هؤلاء الأشخاص عن البقية:
- بادئ ذاتي طبيعي: الأشخاص المستعدين لتولي مناصب إدارية يحتاجون إلى القليل من التوجيه أو لا يحتاجون على الإطلاق عندما يتعلق الأمر بالغوص في المشروع.
- موثوق: في عالم يتحرك بالسرعة التي يتحرك بها عالمنا ، فإن الثقة ضرورية لاتخاذ قرارات جيدة وسريعة. المديرين التنفيذيين الجيدين لديهم الشجاعة لتقديم أو قيادة المشروع. إنهم لا يخشون الدفاع عن الصواب والتصدي للنزاع.
-
عاطفي: الأشخاص الذين يظهرون الشغف مرغوبون للغاية في عالم الإدارة. إذا كان لدى الشخص شغف وكان في الجو المناسب للازدهار ، فسوف يحقق نتائج مذهلة حقًا لنفسه وفريقه. الشغف ليس شيئًا يمكن شراؤه أو اقتراضه. إنه شيء ينبع من أعماق الفرد ؛ إنه دافع أساسي للنمو ، بغض النظر عن مكان زراعتها.
- تحركها: القادة مدفوعون ليكونوا أفضل اليوم مما كانوا عليه بالأمس. هؤلاء الأشخاص هم قصص نجاح طبيعية وينجزون أكثر بكثير مما كان متوقعًا في المناصب الإدارية. إذا تم الاحتواء بشكل صحيح ، فسيتم نقل الدافع الذي يمتلكه القائد إلى فريقه ، وفي النهاية ، سيخلق بيئة يكون فيها النجاح هو السرعة الوحيدة.
المزيد من سمات المدير الجيد
كن مستعدًا لتكون دبلوماسيًا واستراتيجيًا وتضحي بالنفس قبل التفكير في ترقية الإدارة. يجب أن تستمتع بإدارة المهام واعتبارك سلطة. يجب أن تأتي تعليقات اتخاذ القرار منك.
السمة الأكثر شيوعًا التي لاحظتها في المديرين الذين تمت ترقيتهم عن طريق الخطأ هي فشلهم في التواصل مع الموظفين. قد تكون الشخص الأذكى والأكثر خبرة في مجالك ، ولكن إذا لم تتمكن من تكوين علاقة مع أي من زملائك في الفريق أو زملائك ، فأنت ميت في الماء. من ناحية أخرى ، سترتفع مسيرتك المهنية إلى مناصب لم تكن تعتقد أنها ممكنة أبدًا إذا نظر إليك زملاؤك على أنك جدير بالثقة وموثوق به ووثوق به.
هل فكرت في أولوياتك؟
في كثير من الأحيان ، يهرب الناس وهم يحلمون بمكتب ضخم واسمهم على لوحة ذهبية قبل أن يخلعوا النظارات ذات اللون الوردي لرؤية المهام الحقيقية المرتبطة بأن يصبح مديرًا. اضطررت للتضحية بأشياء - الوقت والنوم وبرامجي التلفزيونية المفضلة ، على سبيل المثال لا الحصر - من أجل الحفاظ على مكاني. يعتمد القائد على أي شيء في أي ساعة من النهار أو الليل. من الأهمية بمكان النظر في التغييرات المحتملة في الحياة التي قد تأتي مع قبول الترقية إلى القيادة.
تذكر أن الوظيفة في الإدارة تتطلب مجموعة مختلفة تمامًا من المهام والمسؤوليات. عليك أن تسأل نفسك ما إذا كنت حقًا تحب وظيفتك الحالية حقًا. إذا كنت لا تستطيع تخيل مرور يوم دون التفاعل مع العملاء أو إعداد التقارير أو أي منها من واجباتك الحالية الأخرى ، سأحذر بشدة من القيام بهذه الخطوة إلى الإدارة الحافة.
كيف تقرر ما إذا كانت الترقية مناسبة لك
- ضع قائمة بالإيجابيات والسلبيات. هذه بسيطة وفعالة. قم بمواءمة أولوياتك ، بل وقم بمراجعة قائمتك مع موجه أو مدرب لسماع التعليقات والتوجيهات غير المتحيزة قبل اتخاذ قرارك.
- اطلب المشورة من الخارج. إذا كنت مهتمًا بالإدارة ، فتحدث إلى مستشار قام بالفعل بالتحويل وانتقل عبر الرتب الإدارية للشركة. اسأل عن تجاربها في الإدارة الشخصية وكيف تختلف وظيفتها اليوم عما كانت عليه قبل 10 سنوات.
- العودة إلى قائمة أولوياتك. عادة ، لا يحتفظ المديرون بساعات العمل التقليدية. على سبيل المثال ، غالبًا ما أتحقق من رسائل البريد الإلكتروني في وقت متأخر من الليل وفي عطلات نهاية الأسبوع. تأكد من أن هذا شيء يمكنك أن تكون في سلام معه ، مع العلم أنك تريد الانتقال إلى الإدارة.
قم بالحركة (أو لا تفعل)
حتى بعد إجراء كل هذه الاستعدادات ، في بعض الأحيان عليك فقط القفز إلى موقف إداري ، أولاً ، لترى ما إذا كنت مستعدًا لتحمل هذه الضغوط الجديدة. الشيء الجيد في هذا النهج هو أنك ستتعلم بسرعة كبيرة إذا كانت المناصب الإدارية مناسبة لك. إذا لم يكن الأمر كذلك ، فلا تقلق. كما قلت سابقًا ، ليس كل شخص منقطعًا عن الإدارة ، والإدارة ليست مقصورة على الجميع. إن معرفة ما إذا كنت تريد أن تكون قائدًا أم لا أمر متروك لك تمامًا ، ولا أحد غيرك. لا يهم إذا كنت قائدًا أو مديرًا بالمسمى الوظيفي ؛ نحن جميعًا قادة حقيقيون في حياتنا.
ويندي كوماك هو متخصص في التحول منذ فترة طويلة ساعد في إنقاذ الشركات من خلال التركيز على تغيير أصحاب الأداء الضعيف إلى عمال استثنائيين. هي مؤلفة أعمل مع Crabby Crappy People، كتاب فكاهي وغني بالمعلومات حول تحقيق السعادة والنجاح.
المزيد من النصائح التجارية
كيف تحول مدونتك إلى عمل تجاري
هل أنت مستعد لامتلاك عمل؟
كيف تجد وظيفة تستمتع بها حقًا
