يسحبونك جانبًا في الردهة أو خلف الأبواب المغلقة.
"أسمع أنك تعمل مع غليندا."
"نعم ، الأسبوع الأول في الوظيفة."
"حسنا حظا سعيدا. نأمل ألا يحدث لك ما حدث لآخر شخصين ".
"ماذا او ما؟" أنت تسأل.
بدأوا بالقول: "إنها تهرب الجميع" ، وتنتهي قصتهم بعد 20 دقيقة بعبارة "انتبه لظهرك".
إذا كنت قد بدأت وظيفة جديدة ، فمن المحتمل أنك واجهت مشكلة القيل والقال. قبل أن تتعلم حتى خيوط وظيفتك الجديدة ، يسحبك فرد أو شخصان جانباً ويعطيك السبق الصحفي على زملائك في العمل والمشرف الجديد.
هل تسمع بالطبع. لا تريد أن تفوتك المعلومات التي قد تساعدك على تجنب المزالق المستقبلية.
السؤال الحقيقي: ماذا تفعل بما تسمعه؟
إذا كنت قادرًا على تقديم ما تعلمته في مساحة ذهنية ، "لست متأكدًا مما أفعله بهذا" ، فأنت تمر من خلال بدايتك سالمة. ومع ذلك ، إذا كنت تستمع إلى ما تسمعه وحتى تشتريه قليلاً ، فغالبًا ما تدفع ثمنًا باهظًا للحصول على معلومات رخيصة.
عادة ما تمتلك الحناجر العميقة في الردهة أجندة خفية. ربما لم ينسجموا جيدًا مع زملائك في العمل أو رئيسك الجديد ولا يريدونك أن تفعل ذلك. ربما يحبون ببساطة أن يسمعوا ويؤمنوا وينقلوا الأسوأ عن الآخرين. مهما كان الأمر ، فإن المعلومات الخاطئة المشوهة تتنكر على أنها تنبيه قيم. وبالتالي ، قد يتبنى الموظفون الجدد الذين لديهم القليل من التاريخ أو ليس لديهم تاريخ مع زملائهم في العمل والمشرفين تاريخًا سلبيًا جاهزًا قبل أن تتاح لهم الفرصة لتكوين آرائهم الخاصة.
قد تشعر بل ومنفتح الذهن بدرجة كافية "لسماع الأوساخ" دون شرائها. أنت؟ أم أن بعض النكهات الصغيرة لما تسمعه تتجذر في ذهنك - خاصة إذا قدمها شخص يظهر ويتحدث باقتناع؟ قبل أن تعرف ذلك ، أنت تتساءل عما إذا كان ما تسمعه صحيحًا وما إذا كنت ستندم على حصولك على الوظيفة المناسبة في المؤسسة الخطأ.
حاول قدر المستطاع أن تضع ما قيل لك جانبًا ، عندما تتفاعل بعد ذلك مع "Glenda" ، ستجد نفسك تبحث عن أدلة تؤكد المشكلات التي سمعت عنها. بتواطؤك ، أفسدت علاقة العمل المستقبلية.
ما الذي تستطيع القيام به؟
اعلم أن الاستماع ، بينما يبدو أنه لا يكلفك شيئًا ، يكلف الكثير. ثرثرة الرواق من جانب واحد تترك بقايا. لا تكن شريكًا في قتل السمعة. أولئك الذين يتخلصون من زميلك في العمل أو مشرفك الجديد لديهم محاورهم الشخصية للطحن. عندما تدخل مؤسسة جديدة ، اصنع واقعك بناءً على ما تسمعه وتراه وتشعر به.
