إذا أراد أصحاب العمل تحسين أداء الفريق ، فعليهم حقًا تشجيع موظفيهم على أن يكونوا أكثر اجتماعية ، على الأقل أثناء تناولهم الطعام.
أكثر:أماكن العمل الأسترالية متخلفة مع ظروف عمل مرنة
هذا وفقًا لدراسة جديدة أجراها مختبر الغذاء والعلامة التجارية بجامعة كورنيل ، والذي أجرى تجربة على رجال الإطفاء في 50 مركز إطفاء في مدينة على مدار 15 شهرًا.
الدراسة المنشورة في المجلة الأداء البشري، قابلت 395 مشرفًا من أقسام مكافحة الحرائق وطلبت منهم تقييم أداء فريقهم على مقياس من 0 إلى 10. كما تم استجواب المشرفين حول عدد المرات التي تأكل فيها فصيلتهم معًا في يوم عادي لمدة أربعة أيام الشغل أسبوع. ما اكتشفه الباحثون كان مفاجئًا تمامًا: أولئك الذين تناولوا الطعام معًا يميلون إلى الحصول على تقييمات أداء أفضل ، وأولئك الذين لم يسجلوا نقاطًا في الطرف الأدنى من المقياس.
أكثر:خطاب الاستقالة الساخرة مضحك لأن كل شخص يمكن أن يتصل
“الأكل معًا هو فعل أكثر حميمية من البحث في جدول بيانات Excel معًا. قال مؤلف الدراسة ، كيفن كنيفين ، "هذه العلاقة الحميمة تعود إلى العمل".
"من منظور الأنثروبولوجيا التطورية ، فإن تناول الطعام معًا له تقليد أساسي طويل كنوع من الالتصاق الاجتماعي. يبدو أن هذا يستمر في أماكن العمل اليوم ، "تابع كنيفين.
تعلم الباحثون أيضًا من المقابلات أن الوجبات اليومية كانت جزءًا مهمًا من نوبات رجال الإطفاء ، لدرجة أن أولئك الذين لم يأكلوا معًا بدوا محرجين من السؤال.
أكثر: 6 طرق لكسب زميل العمل الذي يكرهك
قال كنيفين: "لقد كانت إشارة إلى وجود خطأ أعمق في طريقة عمل المجموعة".
قد تكون الدراسة قد أجريت على رجال الإطفاء ، ولكن يمكن تطبيقها على معظم الشركات ، لأنها تحدد كيف يمكن للأنشطة التعاونية بين زملاء العمل أن تعزز الإنتاجية بالفعل.
